Τετάρτη, 10 Φεβρουαρίου 2016

Ποια είναι η δυσκολότερη ερώτηση σε μια συνέντευξη;


Η κρισιμότερη ίσως στιγμή που μεσολαβεί ανάμεσα στο επαγγελματικό κενό και την πρόσληψη σε μια νέα εργασία, είναι η συνέντευξη. Πώς να πουλήσεις όσο γίνεται καλύτερα τον εαυτό σου; Και ποια είναι η πιο σκληρή ερώτηση που συνηθίζουν να κάνουν στους υποψήφιους οι διευθυντές;

Η ιστοσελίδα Quartz ζήτησε από 9 Γενικούς Διευθυντές και στελέχη να πουν ποια είναι η πιο σκληρή ερώτηση που κάνουν κατά τη διάρκεια μίας συνέντευξης για δουλειά και αυτές είναι οι απαντήσεις τους.

Δεν ξέρουμε ποια προτιμάτε, αλλά, εμείς βρίσκουμε την όγδοη περίπτωση, εκτός συναγωνισμού!.. 

1. «Προτιμάς να σε σέβονται ή να σε φοβούνται;» - Michael Gregoire, CEO της εταιρείας CA Technologies

2. «Γιατί βρίσκεσαι εδώ σήμερα;» - Gordon Wilson, CEO της εταιρείας Travelport

3. «Ποια είναι το μεγαλύτερό σου όνειρο;» - Zhang Xin, συνιδρυτής και CEO της εταιρείας SOHO China

4. Ρωτάω πως τους συμπεριφέρθηκαν (όχι τους υποψήφιους, αλλά όσους συναναστράφηκαν με τους υποψήφιους μέχρι να μπουν στο γραφείο για τη συνέντευξη. - Rick Goings, CEO της εταιρείας Tupperware

5. «Ποια είναι η αγαπημένη σου περιοχή στην Μονόπολι και γιατί;» - Ken Moelis, ιδρυτής και CEO της εταιρείας Moelis & Co

6. «Πες για την φορά που απέτυχες» - Roger Crandall, CEO της εταιρείας Mass Mutual

7. «Μίλησέ μου για όταν ήσουν 7-8 χρονών. Τι ήθελες να γίνεις τότε;» - Barbara Byrne, Αντιπρόεδρος της Barclays

8. Το τεστ του κρασιού. Αντί για μία τυπική συνέντευξη, ο Charles Phillips, CEO της εταιρείας Infor, προτιμά να βγάζει τους υποψήφιους έξω για φαγητό, ώστε να δει την συμπεριφορά τους σε ένα όχι και τόσο δομημένο περιβάλλον. Το απόλυτο τεστ είναι όταν έρχεται η λίστα με τα κρασιά, την οποία τους δίνει και περιμένει να επιλέξουν. Επίσης, παρατηρεί πως συμπεριφέρονται στους σερβιτόρους.

9. Όπως πάει η κουβέντα. Ο πρόεδρος και CEO της εταιρείας Tech Mahindra, Atul Kunwar, δεν έχει κάποια συγκεκριμένη τακτική, αλλά αφήνει τα ενδιαφέροντα και τα χόμπι του κάθε υποψήφιου να οδηγήσει την κουβέντα.


Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου