Σάββατο, 9 Απριλίου 2016

4 λάθη που πρέπει να αποφύγετε όταν αναζητάτε εργασία


Ο δείκτης ανεργίας έχει εδώ και καιρό πάρει την ανιούσα, με αποτέλεσμα το ποσοστό των ανθρώπων, που αναζητά εργασία να αυξάνεται όλο και περισσότερο. Δεδομένου ότι, οι θέσεις εργασίες μειώνονται, πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για τα πάντα.

Μεταξύ αυτών, βέβαια πρέπει πλέον να γνωρίζετε, ότι εκτός από την οικονομική κρίση, ίσως να ευθύνονται και άλλοι λόγοι, που δεν έχετε βρει ακόμα δουλειά. Οι 4 βασικότεροι ακολουθούν ευθύς αμέσως.

Λάθος νούμερο 1: Συστάσεις

«Συστάσεις; Φυσικά και έχω. Το πρώην αφεντικό μου εξάλλου, μου είπε να τον αναφέρω στην επόμενη αίτηση για δουλειά» σκέφτονται οι περισσότεροι και καταχωρούν ονόματα, διευθύνσεις και πληροφορίες, πρώην εργοδοτών στη λίστα με τις συστάσεις. Σωστή κίνηση, αλλά τον εργοδότη σας τον ειδοποιήσατε; Οι πιο πολλοί αρκούνται στο να αναφέρουν πληροφορίες χωρίς να ενημερώσουν όμως την πρώην εργοδοσία, ότι υπάρχει η πιθανότητα να επικοινωνήσουν μαζί τους, οι εν δυνάμει νέοι εργοδότες για περαιτέρω πληροφορίες.

Τι να κάνετε: Εάν φύγετε από μια δουλειά χωρίς να σας έχουν διώξει, με απλά λόγια αν έχετε παραιτηθεί, ζητήστε συστατική επιστολή από το πρώην αφεντικό σας. Στην περίπτωση που τον αναφέρετε στις συστάσεις, τουλάχιστον ενημερώστε τον ότι το έχετε κάνει. Επικοινωνήστε μαζί του και δώστε του στοιχεία για τη θέση, για την οποία κάνετε την αίτηση. Εάν πάλι χρειάζεστε συστάσεις αλλά ποτέ δεν είχατε ζητήσει από τον πρώην εργοδότη σας, καλό θα είναι, πριν τον συμπεριλάβετε να επικοινωνήσετε μαζί του, ζητώντας του την άδεια.

Λάθος νούμερο 2: Βιογραφικό

Είναι δελεαστικό να υποβάλλετε αίτηση για κάθε θέση εργασίας που βλέπετε, αλλά καλύτερα είναι να είστε περισσότερο επιλεκτικοί (ναι, ακόμα και αυτή την εποχή). Οι υπάλληλοι στα γραφεία ανθρώπινου δυναμικού ξοδεύουν κατά μέσο όρο 6.25 δευτερόλεπτα (σύμφωνα με έρευνα του Ladders.com) για να κοιτάξουν ένα βιογραφικό. Ελάχιστος χρόνος είναι η αλήθεια, αλλά τα βιογραφικά είναι χιλιάδες. Επειδή δεν είναι στο χέρι σας να αλλάξετε αυτήν την κατάσταση, το μόνο που μπορείτε να κάνετε, είναι να κινείστε «στοχευμένα». Με απλά λόγια, το βιογραφικό σας σημείωμα πρέπει να στοχεύει στην κατάκτηση της συγκεκριμένης θέσης κάθε φορά. Επομένως, ξεχάστε το ένα και μοναδικό βιογραφικό, που στέλνετε παντού.

Τι να κάνετε: Βάλτε σε περίοπτη θέση τα προσόντα, που θα μπορούσαν να σας χαρίσουν τη συγκεκριμένη θέση εργασίας και παραλείψτε όσα είναι άσχετα. Αν κάποιος ζητά γραμματέα, η προϋπηρεσία σας σε καφετέρια δεν τον αφορά καθόλου.

Λάθος νούμερο 3: Καμία απορία;

Όσο άνετος και αν είστε (και αυτό είναι ιδανική συμπεριφορά) στη συνέντευξη, συνήθως στην τελευταία ερώτηση του εργοδότη «εσείς θα θέλατε να ρωτήσετε κάτι άλλο» η απάντηση είναι «όχι, με έχετε καλύψει πλήρως». Πριν προλάβετε να βγείτε από το κτίριο όμως, το κεφάλι σας γεμίζει με απορίες, που ξεχάσατε να αναφέρετε. Πολύ αργά, για να το διορθώσετε. Ο ενθουσιασμός και η περιέργεια παίζουν τεράστιο ρόλο στην αναζήτηση εργασίας και είναι σημάδια ενδιαφέροντος για τους μελλοντικούς σας εργοδότες.

Τι να κάνετε: Οι εργοδότες αναζητούν άτομα, που θα μπορούν να εμπιστευτούν και η σχέση αυτή χτίζεται αργά αλλά σταθερά. Το μέσον: η συζήτηση. Αναφέρετε στη συνέντευξη τους λόγους, για τους οποίους σας ενδιαφέρει η συγκεκριμένη θέση και συνεχίστε με ερωτήσεις του τύπου «Πώς είναι εδώ το εργασιακό περιβάλλον, πώς περνά μία τυπική μέρα στο γραφείο, σε τι διαφέρει στη συγκεκριμένη δουλειά;». Προσοχή όμως μην παρασυρθείτε και αρχίσετε να ρωτάτε αν θα χρειαστεί να κάνετε υπερωρίες και άλλες παρόμοιες ερωτήσεις, τις οποίες κανείς εργοδότης δε θέλει να ακούσει, τουλάχιστον στην πρώτη επαφή.

Λάθος νούμερο 4: Είμαι ο άνθρωπός σας

Καλή η αυτοπεποίθηση και οι στόχοι του καθενός, αλλά οι εργοδότες θέλουν ομαδικό πνεύμα. Εάν στη συνέντευξη ο εργοδότης σας κατακλυστεί από πληροφορίες, που θα αφορούν στο πόσο η συγκεκριμένη θέση θα βοηθήσει τη δική σας καριέρα και επαγγελματική εξέλιξη, πολύ πιθανό να μη του κάνετε την καλύτερη εντύπωση. Ο κάθε εργοδότης, έχει ως προτεραιότητα την παραγωγικότητά σας προς όφελος της εταιρείας και όχι της προσωπικής σας φιλοδοξίας.

Τι να κάνετε: Καταρχήν, να έχετε κατά νου τι θέλει ο εργοδότης. «Γιατί να προσλάβει εμένα και όχι κάποιον άλλον; Πού υπερέχω; Τι μπορώ να προσφέρω παραπάνω στην εταιρεία;». Εάν δώσετε απαντήσεις σε αυτά τα ερωτήματα, ο εργοδότης σας, σίγουρα θα σας σκεφτεί για τη συγκεκριμένη θέση.



Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου