.jpg)
Ψάχνετε εργασία; Οι περισσότερες ευκαιρίες για απασχόληση βρίσκονται στη Ρωσία, η οποία βρίσκεται στην πρώτη δεκάδα των χωρών με τους υψηλότερους ρυθμούς σε προσλήψεις προσωπικού. Μάλιστα, η ζήτηση και η απορρόφηση στελεχών αυξάνεται περισσότερο στους μάνατζερ μεσαίου επιπέδου.
«Σύμφωνα με στοιχεία του Δεκεμβρίου 2012, το 63% των εταιρειών αναζητούσαν μεσαία και ανώτερα διευθυντικά στελέχη, και το 62% σκοπεύει να τους προσλάβει μέσα στο πρώτο τρίμηνο του 2013», αναφέρεται σε σχετική έρευνα της εταιρείας Antal Russia. Έτσι, η Ρωσία είναι ανάμεσα στις δέκα ηγέτιδες χώρες του πλανήτη, όσον αφορά στις προσλήψεις προσωπικού.
Η αγορά εργασίας συνεχίζει να αυξάνεται ελαφρά και η τάση αυτή είναι πιθανό να συνεχιστεί και το 2013, πιστεύει ο διευθυντής στρατηγικής ανάπτυξης της εταιρείας διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού ANCOR, Αλεξέι Μιρόνοφ. Σύμφωνα με τον ίδιο, τη μεγαλύτερη αύξηση στο άνοιγμα νέων θέσεων εργασίας και σε προσλήψεις προσωπικού για το 2012, παρουσίασαν οι εταιρείες στον τομέα των καταναλωτικών αγαθών, στο λιανικό εμπόριο, στους τομείς των βιομηχανικών προϊόντων, της πληροφορικής και των τηλεπικοινωνιών. Το 2013, η υψηλή δραστηριότητα των βιομηχανιών στους συγκεκριμένους κλάδους, μαζί με την παράλληλη θετική κατάσταση στην οικονομία, θα είναι συγκρίσιμη με το προηγούμενο έτος. «Το 2013, θα παρατηρηθεί έλλειψη στελεχών σε πολλούς τομείς, ιδιαίτερα στους τομείς της βιομηχανίας, της ενέργειας και της αυτοκινητοβιομηχανίας», εκτιμάει ο Μιρόνοφ.
Μεγάλη κινητικότητα
Ο ανταγωνισμός στην αγορά εργασίας το 2013, σύμφωνα με τον ίδιο, θα ενισχυθεί και από την ήδη υπάρχουσα ένταξη της Ρωσίας στον Παγκόσμιο Οργανισμό Εμπορίου (ΠΟΕ). Οι εταιρείες θα ανταγωνίζονται η μια την άλλη για το ειδικευμένο προσωπικό που θα μπορέσει να ανεβάσει την επιχειρηματική δραστηριότητα σε νέο επίπεδο.
Στην Antal Russia πιστεύουν ότι θα παραμείνει και για το 2013 η μεγάλη ζήτηση σε ειδικούς στους τομείς των πωλήσεων και του μάρκετινγκ. «Για το 2013 έχουν εκφράσει τη διάθεση να προσλάβουν στελέχη πωλήσεων και μάρκετινγκ, το 60% των εταιρειών», σημειώνεται στην έρευνα. Περίπου το 25% των εργοδοτών ενδιαφέρεται για την εξεύρεση ειδικευμένων στελεχών στον τομέα των logistics και για προσωπικό παραγωγής, το 22% έχει έλλειψη σε λογιστές και φοροτεχνικούς. Η Antal Russia εκτιμά ότι η μεγαλύτερη δραστηριότητα ανεύρεσης εργασίας και προσλήψεων προσωπικού στη Ρωσία στο εγγύς μέλλον, θα αφορά στον φαρμακευτικό, παραγωγικό και στον τραπεζικό τομείς.
Οι προσδοκίες του επικεφαλής της HeadHunter, Γιούρι Βιροβέτς, συμπίπτουν μερικώς με τις εκτιμήσεις της Antal Russia. Ο κ.Βιροβέτς, πιστεύει ότι το 2013 θα έχουμε μια αυξανόμενη ζήτηση σε μάνατζερ μεσαίου επιπέδου στον τομέα της πληροφορικής, στον χρηματοπιστωτικό τομέα και στον ασφαλιστικό κλάδο, στην αυτοκινητοβιομηχανία και στο χώρο της ιδιωτικής ιατρικής περίθαλψης. «Με την ανάπτυξη του ιδιωτικού τομέα ασφάλισης και περίθαλψης στη χώρα, φυσικά και αυξάνεται η ζήτηση για στελέχη στον τομέα της υγείας», δήλωσε ο Βίροβετς.
Επιπλέον, η σταθερότητα στην αγορά εργασίας ενισχύεται και από το γεγονός της σημαντικής μείωσης του ρυθμού των περικοπών προσωπικού, λένε οι συγγραφείς της έρευνας της Antal Russia. Εάν στο τέλος του 2012, το 34% των εταιρειών ανέφεραν ότι θα περικόψουν το προσωπικό τους, μόνο το 28% εκδηλώνει την πρόθεση για μείωση του εργατικού δυναμικού κατά το πρώτο τρίμηνο του 2013.
Η στελέχωση στο βιομηχανικό τομέα
Οι βιομηχανικές επιχειρήσεις, δείχνουν αρνητικές προσδοκίες. Σύμφωνα με τον επικεφαλής του εργαστηρίου πολιτικής συγκυρίας του Ινστιτούτου «Γκαϊντάρ», Σεργκέι Τσούχλο, κατά το τέταρτο τρίμηνο του 2012 το 19% των επιχειρήσεων περίμενε ότι θα προχωρούσε σε μειώσεις προσωπικού. Ο δείκτης όμως, σημείωσε αύξηση σε σύγκριση με το πρώτο τρίμηνο. Τότε, ανάμεναν περικοπές, μόνο το 13% των ερωτηθέντων εταιρειών. Για το 2013, το αντίστοιχο ποσοστό εκτιμάται σε 27-28% των επιχειρήσεων, σημειώνει ο Τσούχλο. «Κατά το τέταρτο τρίμηνο, πολλές εταιρείες ανακοίνωσαν ότι έχουν έλλειψη εργαζομένων», λέει ο ίδιος. «Δηλαδή, ακόμη και με στάσιμη, λόγω της χαμηλής ζήτησης, παραγωγή, οι εργαζόμενοι δεν αρκούν».
Ο Βιροβέτς τονίζει, ότι η ζήτηση για ανειδίκευτους εργάτες αυξάνεται ταχύτερα από ότι για διευθυντικά στελέχη. Ωστόσο, σύμφωνα με τον Τσούχλο, πολλές εταιρείες που ζητούν στελέχη, δεν μπορούν να προσφέρουν στους αιτούντες την αντίστοιχη με τα προσόντα τους αμοιβή.
Στον τομέα της απασχόλησης προσωπικού υψηλής ειδίκευσης οι εκτιμήσεις για το 2013 αναφέρουν ότι για να προσελκύσουν οι εταιρείες καλούς και ικανούς επαγγελματίες, θα πρέπει να προσπαθήσουν πολύ, σημειώνει ο Μιρόνοφ. «Το 2012, έγινε σαφώς ορατή η τάση να εγκαταλείπουν τα εξειδικευμένα στελέχη τις πιο προσοδοφόρες προσφορές, προς όφελος του εργοδότη στον οποίο απασχολούνται», λέει ο ίδιος. Και προσθέτει: «Στην περίπτωση που ένας πολύτιμος υπάλληλος ετοιμάζεται να φύγει από την εταιρεία, ο επιχειρηματίας του κάνει αντιπροσφορά, δίνοντας του νέες ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη και καλύτερους οικονομικούς όρους. Ένα χρόνο νωρίτερα, η τάση αυτή δεν ήταν τόσο αισθητή στην αγορά».
Τη σημερινή κατάσταση στην αγορά εργασίας, οι εμπειρογνώμονες την αποκαλούν «ήρεμη και σταθερή». «Η αύξηση της στελέχωσης το 2012 ήταν της τάξης του 20%, το οποίο είναι γενικά ένας καλός δείκτης, δεδομένης της κατάστασης στις ευρωπαϊκές αγορές», τονίζει ο Μιρόνοφ.
