Οι πιο συνηθισμένες ερωτήσεις συναισθηματικής νοημοσύνης στη συνέντευξη εργασίας

Oι συνεντεύξεις εργασίας έχουν πλέον γίνει εξαιρετικά απαιτητικές για  τους υποψηφίους, αφού αυτοί αξιολογούνται τόσο για την εκπαίδευση και την εργασιακή εμπειρία που κατέχουν όσο και για τη συναισθηματική νοημοσύνη τους.

Η συναισθηματική νοημοσύνη (γνωστή και ως Emotional Intelligence ή EQ) αναφέρεται στην ικανότητα κάποιου να αντιλαμβάνεται αρχικά τα δικά του συναισθήματα και στη συνέχεια τα συναισθήματα των άλλων.

Στη συνέχεια ακολουθούν οι πιο συνηθισμένες ερωτήσεις αξιολόγησης της συναισθηματικής νοημοσύνης ενός υποψήφιου σε μια συνέντευξη εργασίας.

• Πώς αυτή η θέση εργασίας θα σας βοηθήσει να επιτύχετε αυτό που θέλετε;
• Πώς διασκεδάζετε;
• Ποιος σας εμπνέει και γιατί;
• Τι σας θυμώνει;
• Τι σας κάνει να γελάτε;
• Ποιες δραστηριότητες σας ενθουσιάζουν;
• Ποια εσωτερική σας μάχη δίνετε κάθε μέρα;
• Πόσο καλός είστε στο να δέχεστε τη βοήθεια των άλλων;
• Πότε ήταν η τελευταία φορά που νιώσατε αμήχανα; Τι το προκάλεσε; Πώς το χειριστήκατε;
• Ποιες προσωπικές σας συνήθειες σας έχουν βγει σε καλό;
• Πόσο καλός είστε στο να ζητάτε βοήθεια από άλλους;
• Πώς θα μπορούσατε να φέρετε περισσότερη ισορροπία στη ζωή σας;
• Σε μια «κανονική μέρα» επικεντρώνεστε κυρίως σε αποτελέσματα και καθήκοντα ή ανθρώπους και συναισθήματα;
• Σε μια «κανονική μέρα» θεωρείτε τον εαυτό σας άτομο με υψηλή ή χαμηλή ενέργεια;
• Ποια πλευρά της δουλειάς σας, σας παθιάζει;

Επιμέλεια των ανωτέρω ερωτήσεων από τον Phil Johnson, ιδρυτή του Master of Business Leadership (MBL) Inc., για το BI.

ΠΗΓΗ