tag:blogger.com,1999:blog-20513441867568253352024-03-05T15:29:25.904+02:00JobGRJobGR.blogspot.gr: Το Blog που κάνει focus στην Απασχόληση, την Καινοτόμο Επιχειρηματικότητα και την Οικονομία JobGrhttp://www.blogger.com/profile/06953903155121089849noreply@blogger.comBlogger6041125tag:blogger.com,1999:blog-2051344186756825335.post-64579690045747139342024-02-24T09:39:00.000+02:002024-02-24T09:39:12.385+02:00Δυναστεία Ρότσιλντ: από το γκέτο στον κόσμο των ισχυρών<div><div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPoWldwAUgzncuWgGrCE_5hGfBaEmH87a6PTBKgJfr_SRcYBxLMGn5BT1zHLdpQgbIENEuHRIaRW7t6qgpaylSKSqGyWH96pyVjj8RxHTzhHoFIQ6M-VP-Nq-TPOSBGG7N90bzaC99RMCPpvpTrOKdTlJAlT93UlpwtB7dGQpkJUAfjknl9A_keACUkzKC/s220/Waddesdon_Manor_and_Gardens_-_geograph.org.uk_-_649037.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="165" data-original-width="220" height="165" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPoWldwAUgzncuWgGrCE_5hGfBaEmH87a6PTBKgJfr_SRcYBxLMGn5BT1zHLdpQgbIENEuHRIaRW7t6qgpaylSKSqGyWH96pyVjj8RxHTzhHoFIQ6M-VP-Nq-TPOSBGG7N90bzaC99RMCPpvpTrOKdTlJAlT93UlpwtB7dGQpkJUAfjknl9A_keACUkzKC/s1600/Waddesdon_Manor_and_Gardens_-_geograph.org.uk_-_649037.jpg" width="220" /></a></div><br />Η ζωή του Μάγερ Άμσκελ Ρότσιλντ, του ανθρώπου που έμελλε να χτίσει την πιο φημισμένη τραπεζική δυναστεία στην Ευρώπη</div><span><a name='more'></a></span><span></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Το Judengasse ήταν μία στενή λωρίδα γης στη Φρανκφούρτη, όπου υποχρεώνονταν να μείνουν οι 3.000 Εβραίοι της πόλης. Ένα από τα πρώτα και μεγαλύτερα γκέτο της Γερμανίας, ασφυκτικά γεμάτο και «σκοτεινό». Σκληρές συνθήκες και αυστηροί περιορισμοί, που απαγόρευαν μεταξύ άλλων στους Εβραίους να βγουν τη νύχτα, τις Κυριακές και κατά τη διάρκεια των χριστιανικών γιορτών. Δημόσια πάρκα, κήποι, καφενεία ήταν απαγορευμένος τόπος για εκείνους. Μπορούσαν όμως να εργάζονται κανονικά και πολλοί διέπρεπαν στο εμπόριο και την τραπεζική.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Σε αυτό το περιβάλλον γεννήθηκε στις 23 Φεβρουαρίου 1744 ο Μάγερ Άμσκελ Ρότσιλντ – ο άνθρωπος που έμελλε να χτίσει την πιο φημισμένη τραπεζική δυναστεία της Ευρώπης και μία από τις ισχυρότερες στον κόσμο. Αν και περιορισμένος στο γκέτο, ο Μάγιερ έμαθε τον κόσμο του επιχειρείν από μικρός. Ο πατέρας του, Άμσκελ Μόουζες Ρότσιλντ, ήταν αργυραμοιβός, είχε δηλαδή ένα μικρό ανταλλακτήριο νομισμάτων. Μία από τις πρώτες δουλειές του Μάγερ λοιπόν ήταν η διαλογή νομισμάτων που αποκτήθηκαν μέσω των εμπορικών εκθέσεων της Φρανκφούρτης, οι οποίες προσέλκυαν αγοραστές και πωλητές από όλη την περιοχή.</div><div><div style="text-align: justify;"><b>Ο θάνατος των γονιών του και η μαθητεία στο Αννόβερο</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Σε ηλικία μόλις 12 ετών είδε τους γονείς του να πεθαίνουν από ευλογιά. Και ο ίδιος αναγκάστηκε να μεγαλώσει απότομα. Έζησε με συγγενείς, οι οποίοι κάποια στιγμή τον έστειλαν στο Αννόβερο να μαθητεύσει στον εξέχοντα τραπεζικό οίκο Simon Wolf Openheimer. Εκεί ο Μάγερ γνώρισε για πρώτη φορά το εξωτερικό εμπόριο και τη σπουδαιότητα της χρηματοδότησης και έμαθε για σπάνια νομίσματα από μέρη όπως η αρχαία Ρώμη, η Περσία και η Βυζαντινή Αυτοκρατορία. Οι συλλέκτες αυτών των νομισμάτων ήταν πρίγκιπες και άλλα μέλη της ευρωπαϊκής ελίτ. Οι Εβραίοι που συναλλάσσονταν μαζί τους ονομάζονταν «Εβραίοι της αυλής».</div></div><div><div style="text-align: justify;"><br /></div><b><div style="text-align: justify;"><b>Η επιστροφή στη Φρανκφούρτη</b></div></b><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Το 1763, σε ηλικία 19 ετών, ο Μάγερ Ρότσιλντ επέστρεψε στην Φρανκφούρτη και ανέλαβε μαζί με τους αδελφούς του την επιχείρηση, που είχε ιδρύσει ο πατέρας του. Ο Μάγερ έγινε έμπορος σπάνιων νομισμάτων και κέρδισε την προστασία του διάδοχου του θρόνου, Βίλχελμ της Έσσης, ο οποίος είχε αγοράσει νομίσματα και από τον πατέρα του. Εκείνος τον βοήθησε να αναπτύξει δεσμούς με άλλους ευγενείς.</div></div><div><div style="text-align: justify;"><br /></div><b><div style="text-align: justify;"><b>Η οικογένεια που μεγάλωνε</b></div></b><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Το 1770, ο Μάγερ παντρεύτηκε την Γκόυτλε Σάνπερ, κόρη ιδιοκτήτη ανταλλακτηρίου. Έκαναν δέκα παιδιά, 5 γιους και 5 κόρες.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Τα παιδιά και τα εγγόνια του ανέλαβαν σταδιακά τα ηνία και επέκτειναν συνεχώς τις δραστηριότητες της οικογενειακής επιχείρησης ανά την Ευρώπη.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Από το 1824 έως το 1877, έγιναν συνολικά 36 γάμοι. Εξ αυτών οι 30 ήταν ανάμεσα σε πρώτα ή δεύτερα ξαδέλφια. Εκείνη την περίοδο μόνο 4 γυναίκες και δύο άνδρες της οικογένειας Ρότσιλντ νυμφεύτηκαν συντρόφους, με τους οποίους δεν είχαν καμία συγγένεια.</div></div><div><div style="text-align: justify;"><br /></div><b><div style="text-align: justify;"><b>Η Γαλλική Επανάσταση και οι πόλεμοι που άνοιξαν ευκαιρίες</b></div></b><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Ο Μάγερ και οι 5 γιοι του από έμποροι νομισμάτων έγιναν τελικά τραπεζίτες για τους οποίους η Γαλλική Επανάσταση και ο Ναπολεόντειος πόλεμος του 1792-1815 άνοιξαν τεράστιες ευκαιρίες. Ο Μάγερ και ο μεγαλύτερος γιος του, Άμσκελ, επέβλεπαν την αναπτυσσόμενη επιχείρηση από τη Φρανκφούρτη, ενώ ο Νέιθαν ίδρυσε ένα υποκατάστημα στο Λονδίνο το 1804, ο Γιάκομπ εγκαταστάθηκε στο Παρίσι το 1811, οι Σάλομον και Καρλ άνοιξαν γραφεία στη Βιέννη και τη Νάπολη, αντίστοιχα, τη δεκαετία του 1820.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Οι πόλεμοι, για τους Ρότσιλντ, σήμαιναν δάνεια σε αντιμαχόμενους πρίγκιπες. λαθρεμπόριο, αλλά και νόμιμη εμπορία βασικών αγαθών όπως σιτάρι, βαμβάκι, αποικιακά προϊόντα και όπλα·και τη μεταφορά διεθνών πληρωμών μεταξύ των Βρετανικών Νήσων και της ηπειρωτικής χώρας.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Η ειρήνη μεταμόρφωσε την αναπτυσσόμενη επιχείρηση των Ροτσιλντ: ο τραπεζικός όμιλος συνέχισε τις διεθνείς επιχειρηματικές συναλλαγές του, αλλά εστίαζε ολοένα και περισσότερο σε κρατικά ομόλογα (πρωσικά ή αγγλικά, γαλλικά ή ναπολιτάνικα), σε μετοχές ασφαλιστικών εταιρειών και σε μετοχές βιομηχανιών.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Έτσι, η οικογένεια προσαρμόστηκε με επιτυχία στη Βιομηχανική Επανάσταση και συμμετείχε στην οικονομική ανάπτυξη σε όλη την Ευρώπη με τις επενδύσεις τους στους σιδηροδρόμους, τον άνθρακα, τη σιδηρουργία και τη μεταλλουργία. Ο τραπεζικός όμιλος συνέχισε να επεκτείνεται μετά τη δεκαετία του 1850 και κατέκτησε σημαντική θέση στη χρηματοδότηση του παγκόσμιοτ εμπορίου πετρελαίου και μη σιδηρούχων μετάλλων.</div></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://www.naftemporiki.gr/stories/1597884/apo-to-gketo-ston-kosmo-ton-ischyron-i-gennisi-tis-dynasteias-rotsilnt/">ΠΗΓΗ ΑΡΘΡΟΥ</a><br /></div>JobGrhttp://www.blogger.com/profile/06953903155121089849noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2051344186756825335.post-18969938504927764842023-12-11T18:01:00.007+02:002023-12-11T18:01:45.972+02:00Φορολογικό νομοσχέδιο: Nέοι έλεγχοι της ΑΑΔΕ με κάμερες και βιντεοκλήσεις<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZ33OZ9iK2vkWjnZ1g3YXLJHfI4wJNZj9Tr3SQHpJ7XcEgzzuVWwDzxNWOaHzxfLBKL6SvRZiP4AlSR_4ZM-3KMEsuiu-wtiz5Wj1FCiTn3fh5-kmx5rVE9dc1cpMUdbvmYh4yGR8VKA5vxV33aSIQ49kDfjN5UPcNLWfJLVTngPNWh7QaMy7zTQJw646P/s780/videoklisi-computer.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="520" data-original-width="780" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZ33OZ9iK2vkWjnZ1g3YXLJHfI4wJNZj9Tr3SQHpJ7XcEgzzuVWwDzxNWOaHzxfLBKL6SvRZiP4AlSR_4ZM-3KMEsuiu-wtiz5Wj1FCiTn3fh5-kmx5rVE9dc1cpMUdbvmYh4yGR8VKA5vxV33aSIQ49kDfjN5UPcNLWfJLVTngPNWh7QaMy7zTQJw646P/s320/videoklisi-computer.jpg" width="320" /></a></div><br />Σύμφωνα με την προβλεπόμενη διαδικασία, οι εφοριακοί υπάλληλοι θα φέρουν μαζί τους κάμερες, οι οποίες, αφενός θα καταγράφουν τη δραστηριότητά τους όταν επισκέπτονται για έλεγχο μια επιχείρηση ή γενικά έναν ελεγκτικό στόχο, αφετέρου θα μεταδίδουν ζωντανά εικόνα και ήχο στο επιχειρησιακό κέντρο της ΑΑΔΕ.<span><a name='more'></a></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Με στοίχημα εισπράξεις 63 δισ. ευρώ, η ΑΑΔΕ επιστρατεύει το 2024 νέου τύπου ελέγχους για φοροδιαφυγή με χρήση καμερών και βιντεοσκοπήσεις στις εγκαταστάσεις των επιχειρήσεων. Το ψηφισθέν φορολογικό νομοσχέδιο προβλέπει την καταγραφή των φορολογικών και τελωνειακών ελέγχων που θα γίνονται στις εγκαταστάσεις των επιχειρήσεων όσο και των συναντήσεων φορολογουμένων με εφοριακούς υπαλλήλους στα γραφεία της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Τα βίντεο των ελέγχων στα γραφεία των επιχειρήσεων θα τηρούνται για έξι μήνες και μετά θα καταστρέφονται. Αντίθετα, τα βίντεο με τις προγραμματισμένες συναντήσεις των ελεγκτών με τους φορολογουμένους στα γραφεία της ΑΑΔΕ θα διατηρούνται για πέντε χρόνια.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Σύμφωνα με την προβλεπόμενη διαδικασία, οι εφοριακοί υπάλληλοι θα φέρουν μαζί τους κάμερες, οι οποίες, αφενός θα καταγράφουν τη δραστηριότητά τους όταν επισκέπτονται για έλεγχο μια επιχείρηση ή γενικά έναν ελεγκτικό στόχο, αφετέρου θα μεταδίδουν ζωντανά εικόνα και ήχο στο επιχειρησιακό κέντρο της ΑΑΔΕ.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Ασπίδα από επιθέσεις οι κάμερες</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Προηγουμένως και για λόγους που έχουν να κάνουν με την Αρχή προστασίας προσωπικών δεδομένων θα έχουν ενημερώσει τους ελεγχόμενους, ότι όλη η διαδικασία θα καταγραφεί με ήχο και εικόνα σε βίντεο και αν συναινούν σε αυτό.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Στόχος είναι εξάλλου ο περιορισμός του χρηματισμού και των φαινομένων διαφθοράς εφοριακών υπαλλήλων, αλλά και των άδικων κατηγοριών από φορολογούμενους εναντίον εφοριακών, ενώ εκτιμάται ότι ο εξοπλισμός των εφοριακών με κάμερες, θα αποτρέπει τις επιθέσεις που δέχονται κατά καιρούς από ελεγχόμενους.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Απευθείας μετάδοση στο στρατηγείο big brother</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Σε συνδυασμό με τις κάμερες που θα φέρουν πάνω τους οι εφοριακοί θα έχουμε απευθείας μετάδοση πληροφοριών (με φωτογραφίες και video) από τα σημεία που ελέγχονται π.χ. για μη έκδοση αποδείξεων λαθρεμπόριο, παρεμπόριο και κάθε άλλη φορολογική ή τελωνειακή παράβαση.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Παράλληλα, όλα τα σημεία ελέγχου θα αποτυπώνονται σε ψηφιακό χάρτη προκειμένου τα υπηρεσιακά στελέχη της ΑΑΔΕ να έχουν πλήρη εικόνα τόσο του αριθμού όσο και της έκτασης των ελέγχων ανά περιοχή, αλλά και για ολόκληρη την επικράτεια.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Από τον Ιανουάριο, στην νέα αυτή υπηρεσία θα απασχολούνται πάνω από 100 υπάλληλοι, ενώ θα συνδέεται ταυτόχρονα με 300 ελεγκτές.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; color: var(--jade); flex: 1 0 calc(100% - 50px); letter-spacing: 0.01em; line-height: 1.6rem; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: inherit;">Σίσσυ Σταυροπιερράκου</span></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://www.imerisia.gr/oikonomia/forologia/85121_forologiko-nomoshedio-stin-priza-oi-neoi-eleghoi-tis-aade-me-kameres-kai">ΠΗΓΗ</a><br /></div>JobGrhttp://www.blogger.com/profile/06953903155121089849noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2051344186756825335.post-75591265616345400412023-10-22T21:19:00.004+03:002023-10-22T21:19:58.952+03:00Τετραήμερη εργασία: Οι χώρες που δοκίμασαν το μοντέλο – Πώς «δουλεύει» μέχρι σήμερα<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1cfJ4UzIJryyxYM6WASk7xiUn7hYGJuEy3QN5eQFOEayuWeGu-yPlljYsUiUnKPNjEX1PfoWdW7BwOdgiLV-IfddI7p1cAYcQaUij9_cEAxM6Vo1a0SdLGWApjPpI45IJeFmS8oacDt8vy_TiPfbC8KA-3CfTOMc9hhYwJFtmdU-gQPXexI-BVTv1HlsE/s1000/shutterstock_grafeio_argia_adeia.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="668" data-original-width="1000" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1cfJ4UzIJryyxYM6WASk7xiUn7hYGJuEy3QN5eQFOEayuWeGu-yPlljYsUiUnKPNjEX1PfoWdW7BwOdgiLV-IfddI7p1cAYcQaUij9_cEAxM6Vo1a0SdLGWApjPpI45IJeFmS8oacDt8vy_TiPfbC8KA-3CfTOMc9hhYwJFtmdU-gQPXexI-BVTv1HlsE/s320/shutterstock_grafeio_argia_adeia.jpg" width="320" /></a></div><br />Σύμφωνα με έρευνα της ιστοσελίδα εύρεσης εργασίας Indeed, τα δύο τρίτα των εργαζόμενων στην Βρετανία θα δέχονταν μείωση στις αποδοχές τους με αντάλλαγμα μία καλύτερη ισορροπία ανάμεσα στην εργασία τους και την προσωπική τους ζωή. Το ένα τρίτο από τα 5.000 χιλιάδες άτομα που μίλησε το Indeed, πιστεύουν πως η τετραήμερη εργασία θα αποτελέσει μελλοντικά τη νόρμα. Στην Αμερική, το 87% από όσους πήραν μέρος στην έρευνα της Morning Consult, δηλώνουν πως θα τους ενδιέφερε η ιδέα της τετραήμερης εργασίας, με τους Millenials (93%) και τους Gen Xers (88%), να βρίσκονται στην κορυφή της λίστας που ψηφίζουν υπέρ. Ο CEO της JP Morgan, Jamie Dimon, το πάει ακόμα παραπέρα. Νωρίτερα μέσα στο μήνα, δήλωσε πως οι επόμενες γενιές εργαζόμενων θα εργάζονται μόλις 3,5 ημέρες την εβδομάδα χάρη στην ευκολία που θα τους προσφέρουν τα εργαλεία της Τεχνητής Νοημοσύνης.<span><a name='more'></a></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Οι συζητήσεις γύρω από την τετραήμερη εβδομάδα εργασίας ξεκίνησαν από την εποχή της πανδημίας, με τους εργαζόμενους και τους εργοδότες να επανεξετάζουν την σημασία της ευελιξίας στον εργασιακό χρόνο, χωρίς να επηρεάζονται τα προνόμια που συνδέονται με κάθε σύμβαση εργασίας. Πολλές έρευνες έκαναν άμεσα την εμφάνισή τους, με την πλειοψηφία των εργαζόμενων να αντιμετωπίζουν την ιδέα με θετικό τρόπο, αλλά και αρκετούς εργοδότες να θεωρούν την ιδέα «εφικτή». Οι υποστηρικτές τονίζουν πως η εφαρμογή της τετραήμερης εργασίας θα βοηθούσε στην αύξηση της ικανοποίησης των εργαζόμενων και κατ' επέκταση και της παραγωγικότητάς τους. Τα σωματεία των εργαζομένων στην Ευρώπη καλούν τις κυβερνήσεις τους να υιοθετήσουν την τετραήμερη εργασία. Ήδη αρκετές χώρες έχουν ήδη το«αγκαλιάσει» την ιδέα. Το Euronews έκανε ένα follow up για το πως τα καταφέρνουν μέχρι σήμερα.</div><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div><div style="text-align: justify;"><b>Βέλγιο: 4ήμερο για τους εργαζόμενους που το επιθυμούν</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Το Βέλγιο έγινε η πρώτη χώρα στην Ευρώπη που νομοθέτησε την τετραήμερη εργασία. Τον Φεβρουάριο του 2022, οι Βέλγοι υπάλληλοι κέρδισαν το δικαίωμα να δουλεύουν τέσσερις ημέρες την εβδομάδα χωρίς να έχουν απώλειες στο μισθό τους. Ο νέος νόμος τέθηκε σε ισχύ στις 21 Νοεμβρίου του 2022, επιτρέποντας στους υπαλλήλους να αποφασίσουν αν θα δουλεύουν τέσσερις ή πέντε ημέρες την εβδομάδα. Ο Βέλγος πρωθυπουργός Αλεξάντερ Ντε Κρο εξέφρασε την ελπίδα πως αυτό θα βοηθούσε την περιβόητη «άκαμπτη» αγορά εργασίας να γίνει πιο ευέλικτη και να διευκολύνει τους ανθρώπους να συνδυάζουν προσωπική ζωή και καριέρα. Επίσης, πρόσθεσε πως το καινούργιο μοντέλο θα δημιουργούσε μία πιο δυναμική οικονομία. «Ο στόχος είναι να δώσουμε στους ανθρώπους και σε εταιρείες περισσότερη ελευθερία για να διευθετήσουν το ωράριο εργασίας. Εάν συγκρίνετε την χώρα μας με άλλες, θα δείτε πως είμαστε πολύ λιγότερο δυναμικοί» τόνσε.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Μόνο περίπου οι 71 από τους 100 Βέλγους στο ηλικιακό γκρουπ 20-64 έχουν εργασία, κάτι λιγότερο από το μέσο όρο της ευρωζώνης που είναι περίπου 73, και 10% λιγότεροι από τις γειτονικές χώρες όπως η Ολλανδία και η Γερμανία σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat για το τρίτο τρίμηνο του 2021. Η συμφωνία ανάμεσα στον επταμελή ομοσπονδιακό συνασπισμό της χώρας, έθεσε ως στόχο για ένα ποσοστό απασχόλησης περίπου 80% μέχρι το 2031, στόχος ο οποίος θα μπορούσε να διατηρήσει σε βιώσιμα επίπεδα τις συντάξεις και τις μελλοντικές φορολογικές ελαφρύνσεις. Ωστόσο η ιδέα της τετραήμερης εργασίας δεν είναι το ίδιο ελκυστική σε όλους. Ορισμένοι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης μπορεί να χρειαστεί να εργάζονται για πολύ περισσότερο εάν επιλέξουν να συμπυκνώσουν τις ώρες τους, ενώ άλλοι, όπως οι εργαζόμενοι με βάρδιες, δεν θα έχουν την επιλογή αυτής της ευελιξίας.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Πορτογαλία: Η πιο πρόσφατη ευρωπαϊκή χώρα που ανακοινώνει την δοκιμή</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Η Πορτογαλία είναι πιο πρόσφατη που αποφάσισε να εφαρμόσει τετραήμερη εργασία και να προστεθεί σε μία λίστα που μεγαλώνει όλο και περισσότερο από χώρες που έχουν υιοθετήσει το concept. 39 ιδιωτικές εταιρείες υπέγραψαν τον Ιούνιο να λάβουν μέρος σε ένα πιλοτικό πρόγραμμα, χρηματοδοτούμενο από την κυβέρνηση και το οποίο πραγματοποιείται σε συνεργασία με την 4 Day Week Global.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Οι εταιρείες που παίρνουν μέρος αναμένεται να ακολουθήσουν το μοντέλο “100:80:100", δηλαδή το 100% του μισθού για το 80% του ωραρίου, σε ανταλλαγή με τη δέσμευση να διατηρήσουν τουλάχιστον το 100% της παραγωγικότητας. Με το 72% των ανθρώπων να εργάζονται πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα, η Πορτογαλία έχει το τρίτο μεγαλύτερο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας στον ΟΟΣΑ, σύμφωνα με έκθεση των πανεπιστημίων του Λονδίνου και του Ρέντινγκ.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Βρετανία: «Εξαιρετικά επιτυχημένο» το μοντέλο</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Οι εταιρείες στη Βρετανία που τρέχουν ένα εξάμηνο δοκιμαστικό τεστ της τετραήμερης εβδομάδας σχεδιάζουν τώρα να κάνουν μόνιμη την μειωμένη εργασιακή εβδομάδα από τη στιγμή που το πείραμα χαιρετίστηκε ως «εξαιρετικά επιτυχημένο». Δεκάδες από εταιρείες που είχαν σχέση με το εξάμηνο πιλοτικό πρόγραμμα -το μεγαλύτερο του είδους- το οποίο ξεκίνησε τον Ιούνιο του 2022 για να μελετήσει τον αντίκτυπο των μειωμένων εργασιακών ωρών επάνω στην εργασιακή παραγωγικότητα και στην ευζωία των εργατών, όπως και στον αντίκτυπο επάνω στο περιβάλλον και στην ισότητα των φύλων. 61 βρετανικές εταιρείες και περισσότεροι από 3300 υπάλληλοι υπέγραψαν για το πρόγραμμα το οποίο «έτρεξαν» ερευνητές από τα πανεπιστήμια του Κέμπριτζ, της Οξφόρδης και της Βοστώνης όπως και από την 4 Day Week Global, την 4 Day Week UK Campaign και το βρετανικό think tank Autonomy.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Περίπου το 92% των εταιρειών που πήραν μέρος στο τεστ αποφάσισαν να διατηρήσουν την τετραήμερη εργασία μετά την δοκιμαστική περίοδο χαιρετίζοντας το πιλοτικό πρόγραμμα ως μία «σημαντική εξέλιξη». Όπως συνέβη και με την Πορτογαλία, οι εργαζόμενοι αναμένεται να ακολουθήσουν το μοντέλο “100:80:100". Το πιλοτικό πρόγραμμα στη Βρετανία ήταν ένα από τα πολλά που οργάνωσε η 4 Day Week Global. Ανάλογα προγράμματα αναμένεται να ξεκινήσουν στην Αμερική και την Ιρλανδία, ενώ έχουν προγραμματιστεί και για τον Καναδά, την Αυστραλία και την Νέα Ζηλανδία» δήλωσε ο διευθυντή της 4 Day Week UK Campaign, Joe Ryle.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Σκωτία και Ουαλία αναμένεται να ακολουθήσουν το κίνημα</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Στην Σκωτία η κυβερνητική δοκιμή για δημόσιους λειτουργούς αναμένεται να ξεκινήσει αργότερα μέσα στη χρονιά ενώ η κυβέρνηση της Ουαλίας ανακοίνωσε τον Μάιο πως επίσης σκέφτεται να ξεκινήσει τη δική της περίοδο δοκιμής. Η κυβέρνηση της Σκωτίας υπέδειξε μία πρόσφατη δημοσκόπηση που έτρεξε το Think Tank, Public Policy Research (IPPR), η οποία έδειξε πως το 80% ήτανε πολύ θετικό απέναντι στην πρωτοβουλία. Oσοι απάντησαν στην έρευνα δήλωσαν πως το πρόγραμμα θα ενίσχυε πολύ σημαντικά την υγεία και την ευτυχία τους. Η Σκωτία επίσης υπέδειξε ως παράδειγμα την Ισλανδία και τα σημαντικά αποτελέσματά της από την εφαρμογή της τετραήμερης εργασίας, ως ένα σημαντικό λόγο που δίνει μία ευκαιρία στο νέο εργασιακό μοντέλο.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Ισπανία: Ξεκινάει τη δική της φάση δοκιμής</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Αφού το μικρό αυτό το μικρό κόμμα της αριστεράς Más País ανακοίνωσε την περασμένη χρονιά πως η κυβέρνηση συμφώνησε στην πρόταση του να ξεκινήσει ένα πιλοτικό πρόγραμμα της τετραήμερης εργασίας, η κυβέρνηση της Ισπανίας ξεκίνησε ένα πιλοτικό project το Δεκέμβριο του 2022. Το πρόγραμμα θα βοηθήσει τις ΜμΕ να μειώσουν τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας τουλάχιστον κατά μία ημέρα χωρίς να μειώνονται μισθοί. Οι εταιρείες που έχουν υπογράψει θα δεχθούν κυβερνητική χρηματοδότηση 10 εκατομμυρίων ευρώ αλλά πρέπει να σχεδιάσουν τροπους να αυξήσουν την παραγωγικότητα, αντισταθμίζοντας τις υπερβάσεις στα έξοδα αμοιβής, όπως δήλωσε ο Ισπανός υπουργός Βιομηχανίας. Το πρώτο χρόνο του πιλοτικού προγράμματος, η κυβέρνηση θα χρηματοδοτήσει εν μέρει τα μισθολογικά κόστη και θα βοηθήσει στη χρηματοδότηση της εκπαίδευσης των υπαλλήλων για να βελτιώσει την αποτελεσματικότητα τους. Μόνο οι εργαζόμενοι με ένα full time μόνιμο συμβόλαιο μπορούν να λάβουν μέρος στο πρόγραμμα.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Ισλανδία: Από τους ηγέτες της τετραήμερης εργασίας</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Ανάμεσα στο 2015 και το 2019 η Ισλανδία έτρεξε το μεγαλύτερο πιλοτικό πρόγραμμα στον κόσμο μίας εργασιακής εβδομάδας 35 με 36 ωρών, χωρίς αυτό να συνεπάγεται κανέναν περιορισμό στις πληρωμές μισθών. Περίπου 2.500 άνθρωποι πήραν μέρος στη δοκιμή. Για να εξασφαλίσουν τον ποιοτικό έλεγχο, τα αποτελέσματα αναλύθηκαν από το βρετανικό think tank Autonomy και την μη κερδοσκοπική Association for Sustainability and Democracy (ALDA), με το πιλοτικό πρόγραμμα να χαρακτηρίζεται επιτυχημένο από ερευνητές και τα εργατικά συνδικάτα της Ισλανδίας. Η έρευνα επίσης οδήγησε σε μία σημαντική αλλαγή στην Ισλανδία με περίπου το 90% του εργατικού πληθυσμού να έχει πλέον μειωμένες ώρες εργασίας. Έρευνες έδειξαν πως μειώθηκε το εργατικό στρες και βελτιώθηκε η ισορροπία ανάμεσα στην προσωπική ζωή και την εργασία.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Σουηδία: Ανάμεικτες οι αντιδράσεις</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Στη Σουηδία η τετραήμερη εργασία με πλήρη μισθό τέθηκε σε δοκιμασία το 2005 με ανάμεικτα αποτελέσματα. Η πρόταση ήταν να δοκιμαστεί η εξάωρη εργασία αντί της οκτάωρης, χωρίς μείωση μισθού, ωστόσο δεν έμειναν όλοι ικανοποιημένοι με το υψηλό κόστος εφαρμογής του προγράμματος. Ακόμα και τα κόμματα της αριστεράς εξέφρασαν την άποψη πως θα ήταν πολύ κοστοβόρο να εφαρμοστεί αυτή ιδέα σε μεγαλύτερη κλίμακα. Ωστόσο, θετικά αποτελέσματα παρατηρήθηκαν σε ένα πανεπιστημιακό νοσοκομείο όπου 80 νοσοκόμες και γιατροί δούλευαν εξάωρο και προσέλαβαν νέο προσωπικό για να καλύψουν τον υπόλοιπο χρόνο. Η ανταπόκριση από το ιατρικό προσωπικό ήταν θετική, αν και τελικά το πείραμα αντιμετωπίστηκε με έντονη κριτική και δεν ανανεώθηκε. Στην πορεία, εταιρείες όπως η Toyota, επέλεξε να διατηρήσει μειωμένες ώρες για τους εργαζόμενους της. Η κατασκευάστρια αυτοκινήτων είχε ήδη αποφασίσει να εφαρμόσει αυτό το μοντέλο για τους μηχανικούς της πριν από 10 χρόνια και τήρησε την απόφασή της.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Φινλανδία: Fake news η εφαρμογή τετραήμερης εργασίας</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Νωρίτερα αυτή τη χρονιά η χώρα της Βόρειας Ευρώπης έγινε πρωτοσέλιδο όταν αναφέρθηκε πως μειώνει δραματικά τις ώρες εργασίας. Όπως παρουσιάστηκε τότε στα μέσα ενημέρωσης, η κυβέρνηση της Φιλανδίας ήθελε να εφαρμόσει την τετραήμερη εργασία αλλά και να το πάει παραπέρα, υιοθετώντας το εξάωρο. Ωστόσο, όπως αποδείχτηκε ήταν όλα fake news με την κυβέρνηση να διαψεύδει τα δημοσιεύματα. H πρώην πρωθυπουργός Sanna Marin είχε κάνει ανάρτηση στο X σχετικά με αυτή την ιδέα τον Αύγουστου του 2019, ωστόσο δεν συμπεριλήφθηκε ποτέ στην ατζέντα της κυβέρνησης.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Ο Γερμανικός πιλότος για μία μικρότερη εβδομάδα εργασίας</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Η Γερμανία έχει μία από τις μικρότερες μέσες εβδομαδιαίες ώρες εργασίας στην Ευρώπη, σύμφωνα με τον Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, με τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας να είναι 34,2 ώρες και μάλιστα τα συνδικάτα εργασίας ζητούν την περαιτέρω μείωση τους. Τον Απρίλιο, το IG Metall, το μεγαλύτερο συνδικάτο εργαζομένων της χώρας, ζήτησε μικρότερες εργασιακές εβδομάδες, υποστηρίζοντας πως αυτό θα βοηθήσει να διατηρηθούν οι δουλειές και θα αποφευχθούν οι απολύσεις. Σύμφωνα με μία έρευνα του ινστιτούτου Forsa, το 71% των ανθρώπων που εργάζονται στη Γερμανία θα ήθελα να έχουν την επιλογή να δουλεύουν μόνο τέσσερις ημέρες την εβδομάδα. Πάνω από τα 3/4 που απάντησαν στην έρευνα, υποστηρίζουν την πρόθεση της κυβέρνησης να υιοθετήσει την τετραήμερη εργασία, ενώ το 59% αισθάνεται πως θα μπορέσουν να την εφαρμόσουν με επιτυχία οι εργοδότες. Παραμένει ωστόσο άγνωστο εάν αυτό το μέτρο θα εφαρμοστεί ή θα συζητηθεί καν σε εθνικό επίπεδο από την κυβέρνηση της χώρας. Τον Σεπτέμβριο λανσαρίστηκε μία νέα πρωτοβουλία η οποία καλεί 50 εταιρείες να συμμετάσχουν σε μία εξάμηνη δοκιμή παρόμοια με αυτή που ολοκληρώθηκε με επιτυχία στη Βρετανία, και η οποία αναμένεται να ξεκινήσει στο τέλος της χρονιάς.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Ιαπωνία: Οι μεγάλες εταιρείες το τολμούν</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Στην Ιαπωνία είναι οι μεγαλύτερες εταιρείες εκείνες που τολμούν αυτό το επιχείρημα, ακολουθώντας την ανακοίνωση της κυβέρνησης το 2021, όπου παρουσίασε ένα πλάνο για την επίτευξη μίας καλύτερης ισορροπίας ανάμεσα στην εργασία την προσωπική ζωή. Υπάρχουν πολλοί λόγοι που αυτό μπορεί να αποδειχθεί καλό για την χώρα όπου οι θάνατοι από την υπερβολική εργασία είναι συχνό φαινόμενο. Υπάλληλοι που εργάζονται υπερβολικά πολλές ώρες, πολύ συχνά αρρωσταίνουν ή αποκτούν αυτοκτονικές τάσεις. Το 2019 ο τεχνολογικός κολοσσός Microsoft πειραματίστηκε με το να προσφέρει τριήμερα σαββατοκύριακα στους υπαλλήλους της για ένα μήνα. Η κίνηση αυτή έδωσε ώθηση στην παραγωγικότητα κατά 40%.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Η Unilever δοκιμάζει την μικρότερη εβδομάδα στη Νέα Ζηλανδία</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Στη Νέα Ζηλανδία 80 υπάλληλοι που εργάζονται για τον κολοσσό της Unilever παίρνουν μέρος σε ένα ετήσιο πιλοτικό πρόγραμμα τετραήμερης εργασίας με πλήρη μισθό. «Ο στόχος μας είναι να μετρήσουμε την επίδοση βασιζόμενοι στην απόδοση και όχι στο χρόνο. Πιστεύουμε πως οι παλιοί τρόποι εργασίας είναι ξεπερασμένοι και δεν είναι πλέον κατάλληλοι για τον σκοπό που προορίζονται» δήλωσε ο Nick Bangs, Managing Director της Unilever Νέας Ζηλανδίας. Εάν το πρόγραμμα στεφθεί με επιτυχία, η εταιρεία θα το επεκτείνει και σε άλλες χώρες όπου έχει παρουσία.</div><div style="text-align: justify;">Μεγάλο ενδιαφέρον στην Αμερική και τον Καναδά</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Σύμφωνα με μία έρευνα από την ειδική στον τομέα του cloud software Qualtrics, ένα εντυπωσιακό 92% των αμερικανών εργαζομένων είναι υπέρ της μείωσης των ημερών εργασίας ακόμα κι αν αυτό σημαίνει πως θα χρειάζεται να δουλεύουν περισσότερες ώρες. Οι υπάλληλοι που απάντησαν στην έρευνα, υποστήριξαν πως η βελτίωση στην ψυχική υγεία και αυξημένη παραγωγικότητα είναι τα σημαντικά οφέλη που αποκομίζουν. Το 74% των υπαλλήλων δήλωσαν πως θα ήταν ικανοί να ολοκληρώσουν τον ίδιο όγκο εργασίας σε τέσσερις ημέρες όμως το 72% απάντησε πως θα χρειαζόταν να δουλέψουν παραπάνω ώρες για να το επιτύχουν αυτό.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Στον Καναδά, μία έρευνα από το Indeed αποκάλυψε πως το 41% των Καναδών εργαζομένων σκέφτονται να υιοθετήσουν εναλλακτικά, υβριδικά ωράρια εργασίας, κυρίως μετά την πανδημία. Η έρευνα ανάμεσα σε χίλιους εργαζόμενους αποκάλυψε πως το 51% των μεγάλων εταιρειών με πάνω από 500 υπαλλήλους, είναι πιθανό να υιοθετήσει την τετραήμερη εργασία. Αντίστοιχα, το 63% των μεσαίου οργανισμών, με 100 ως 500 υπαλλήλους, δηλώνουν πως θα πρέπει να είναι προετοιμασμένοι να υιοθετήσουν μία πιο μειωμένη εβδομάδα εργασίας. Η πλειοψηφία των Καναδών εργαζομένων πλήρους απασχόλησης (79%) είναι πρόθυμοι να μειώσουν την πενταήμερη εβδομάδα εργασίας σε τετραήμερη, σύμφωνα με νέα έκθεση από την Maru Public Opinion.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div>Πέτρος Αντωνάκης</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://www.insider.gr/oikonomia/295102/tetraimeri-ergasia-oi-hores-poy-tin-dokimasan-pos-doyleyei-montelo-mehri-tora?utm_source=gazzetta_article&utm_medium=bolm&utm_campaign=best_of_liquidmedia">ΠΗΓΗ</a><br /></div>JobGrhttp://www.blogger.com/profile/06953903155121089849noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2051344186756825335.post-76581012113935645122023-08-23T17:07:00.001+03:002023-08-23T17:07:21.442+03:00Νέο «ΜΙΝΙΟΝ»: Έρχεται το 2024 με κατοικίες, γραφεία, retail – Το «πράσινο» project της Dimand στην Ομόνοια<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0QesOZZ3NhrvQjFNwq-DlAYsmy2y-gTUOHe17ZESvder5YLffFrWKwo6jRwdFA8U2-YPqdsTjGzhbxKfE_pGkcLDCVH-0ndQGO7Yc7IFz16RXBFHnoSCklEd1dGy4KOHRCn3FCD09-n9LcUqaf_KAsOS9bGs4xBE-pSi1xShE9dFUQzG2-lsRlM8qzchX/s725/unnamed_1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="500" data-original-width="725" height="221" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0QesOZZ3NhrvQjFNwq-DlAYsmy2y-gTUOHe17ZESvder5YLffFrWKwo6jRwdFA8U2-YPqdsTjGzhbxKfE_pGkcLDCVH-0ndQGO7Yc7IFz16RXBFHnoSCklEd1dGy4KOHRCn3FCD09-n9LcUqaf_KAsOS9bGs4xBE-pSi1xShE9dFUQzG2-lsRlM8qzchX/s320/unnamed_1.jpg" width="320" /></a></div><br />Παρέμεινε επί χρόνια κλειστό, αλλά ετοιμάζεται να υποδεχτεί, από την επόμενη χρονιά, τους νέους «ενοίκους» του, παίρνοντας ζωή, αλλά και δίνοντας πνοή σε μια περιοχή που σταδιακά έχει αρχίσει να αναζωογονείται μέσα από παρεμβάσεις και επενδύσεις που υλοποιούνται.<span><a name='more'></a></span> Και αν για κάποιους αποτελεί απλώς ένα εγκαταλελειμμένο κτήριο στην Ομόνοια στην «καρδιά» της Αθήνας με κάποιες… θύμησες από τους παλιότερους, για πολλούς άλλους, τους κάπως… μεγαλύτερους σε ηλικία, αποτελεί μια όμορφη ανάμνηση που ακόμα είναι βαθιά ριζωμένη μέσα τους. Όταν οι ίδιοι και τα παιδιά τους πήγαιναν για ψώνια στο γνωστότερο πολυκατάστημα της χώρας ή κάθε Χριστούγεννα έμειναν για ώρα στην ουρά για να φωτογραφηθούν στην αγκαλιά του Άι Βασίλη, φεύγοντας με δώρα, σοκολάτες και χαμόγελα.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Έρχεται το 2024 το «νέο ΜΙΝΙΟΝ»</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Όπως ήδη έχει γίνει αντιληπτό, το τοπόσημο, το άλλοτε θρυλικό εμπορικό κατάστημα της Αθήνας, το ιστορικό «Μινιόν», που έχει συνδεθεί και ταυτιστεί στις μνήμες των Αθηναίων με την ακμή αλλά και με την παρακμή του ιστορικού κέντρου της πόλης, ετοιμάζεται να ανοίξει και πάλι της πύλες του το 2024.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Όχι για… φωτογραφίσεις με την πλέον γνωστή, σε παιδιά και ενηλίκους, παγκοσμίως λαογραφική μορφή με την κόκκινη «φορεσιά» και τη λευκή γενειάδα, αλλά για να προσδώσει στην Πατησίων και την πλ. Ομονοίας «ζωή», «φως» και μέρος από τη χαμένη αίγλη τους. Και ποιος ξέρει, μπορεί οι απόγονοι όσων στριμώχνονταν στις κυλιόμενες σκάλες και τριγύριζαν στους εννέα (τότε) ορόφους του θρυλικού πολυκαταστήματος, πλέον να βρούνε «στέγη» σε αυτό, στα νέα διαμερίσματα, στα γραφεία και τις εμπορικές χρήσεις που θα «φιλοξενούνται» στο νέο «Μινιόν». Το οποίο η ομάδα της γνωστής εταιρείας ανάπτυξης ακινήτων αλλά και αναπλάσεων τοποσήμων και περιοχών, DIMAND (με επικεφαλής τον Δ. Ανδριόπουλο), φιλοδοξεί να μετατρέψει σε «πράσινο», σύγχρονο, βιοκλιματικό κτήριο μεικτών χρήσεων, στις οποίες θα συμπεριλαμβάνονται κατοικίες, γραφεία, καταστήματα κ.α.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div>Γιώργος Παπακωνσταντίνου</div><div><br /></div><div><br /></div><div><a href="https://www.insider.gr/epiheiriseis/287615/neo-minion-erhetai-2024-me-katoikies-grafeia-retail-prasino-project-tis-dimand?utm_source=gazzetta&utm_medium=bolm&utm_campaign=best_of_liquidmedia">ΠΗΓΗ</a><br /></div><div><br /></div><div><br /></div>JobGrhttp://www.blogger.com/profile/06953903155121089849noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2051344186756825335.post-74760023665062175372023-05-10T20:03:00.003+03:002023-05-10T20:03:43.209+03:00Το μυστικό για μια πιο επιτυχημένη καριέρα, σύμφωνα με στέλεχος της Google <div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAFcfCsl7DXEQ2A2tbyfr3KpvFFm-gh7RVTw1E8OnCjAbut1t_R3UJ_Ljn6hy06McQ8Nmn487ltzlCrVBe4zZw1gh-t2njao8UJm5RFqDkOeanDMG5lt61uS1afcTquA0LUjn-crJ8i-BswvFgLcMaE915OkZ4TEYZo5WtzskITryNERTxF0cl-DOuIg/s768/business_success_-unsplash-768x480.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="480" data-original-width="768" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAFcfCsl7DXEQ2A2tbyfr3KpvFFm-gh7RVTw1E8OnCjAbut1t_R3UJ_Ljn6hy06McQ8Nmn487ltzlCrVBe4zZw1gh-t2njao8UJm5RFqDkOeanDMG5lt61uS1afcTquA0LUjn-crJ8i-BswvFgLcMaE915OkZ4TEYZo5WtzskITryNERTxF0cl-DOuIg/s320/business_success_-unsplash-768x480.jpg" width="320" /></a></div><br />Η Jenny Cheng ήταν σε συζητήσεις για χρόνια με τη Google, έτσι ώστε να ενταχθεί στην ομάδα της πολυεθνικής. Ωστόσο ποτέ δεν υπήρχε η κατάλληλη θέση τη σωστή στιγμή.<span><a name='more'></a></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Μετά από τέσσερα χρόνια ως στέλεχος της Paypal και αφού σχεδίαζε να κάνει διάλειμμα από τη δουλειά για ένα χρόνο, επειδή ήταν εξουθενωμένη από τα ωράρια στην πανδημία, η Cheng δέχτηκε ένα τηλεφώνημα από την Google, η οποία της πρόσφερε τον ρόλο της αντιπροέδρου και γενικής διευθύντριας στο Google Wallet, όπως μεταδίδει το CNBC.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Πριν αναλάβει τη δουλειά, η Cheng έκανε δύο ερωτήσεις στον εαυτό της για να βεβαιωθεί ότι η θέση ευθυγραμμίζεται με τις αξίες και τους στόχους της: «Έχω πάθος για αυτή τη δουλειά;» και «Είμαι ενθουσιασμένη που θα δουλέψω με αυτήν την ομάδα;»</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Το μυστικό για την οικοδόμηση μιας «πιο ευτυχισμένης, πιο επιτυχημένης καριέρας», ανακάλυψε η Cheng, μπορεί να συνοψιστεί σε δύο κανόνες: Βρείτε δουλειά για την οποία είστε παθιασμένοι και άτομα με τα οποία σας αρέσει να δουλεύετε.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b><i>«Πώς ορίζεις την επιτυχία;»</i></b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Το πρώτο βήμα για να σχεδιάσει κανείς την καριέρα των ονείρων του είναι να καθορίσει τι σημαίνει επιτυχία και ευτυχία για αυτόν, εξηγεί η Cheng: «Πρέπει να ξεκινήσετε από εκεί και να γίνετε συγκεκριμένοι».</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Είναι εύκολο να «πέσει κανείς στην παγίδα» του να μετρήσει την επιτυχία του με τον τίτλο της δουλειάς του ή με το αν έπιασε ένα στόχο, όπως να το πάρει προαγωγή μέσα σε ένα χρόνο ή να κερδίσει bonus, «αλλά όταν πρόκειται για τον καθορισμό της επιτυχίας, οι τίτλοι και τα χρήματα, δεν θα πρέπει να μας επηρεάζουν», λέει η Cheng.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">«Σε τελική ανάλυση, έχει να κάνει με το να βρει κανείς τη δουλειά με την οποία είναι παθιασμένος, κάτι για το οποίο πραγματικά θα απολαμβάνει να κάνει για ώρες», λέει.</div><div style="text-align: justify;"><b><i><br /></i></b></div><div style="text-align: justify;"><b><i>«Βρείτε ένα περιβάλλον όπου μπορείτε να είστε ολόκληρος ο εαυτός σας»</i></b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Το πιο υποτιμημένο στοιχείο μιας επιτυχημένης, ικανοποιητικής καριέρας είναι οι άνθρωποι με τους οποίους συνεργάζεται κάποιος, υποστηρίζει η Cheng.</div><div style="text-align: justify;">«Σε όλη τη διάρκεια της καριέρας μου, υπήρξαν πολλές φορές που μου είπαν «Ω, δεν είσαι τυπικό στέλεχος», γιατί μάλλον είμαι λίγο χαλαρή», λέει. «Αλλά νομίζω ότι κινούμαστε σε αυτήν την πιο αυθεντική κουλτούρα όπου μπορείτε να φέρετε ολόκληρο τον εαυτό σας στη δουλειά και δεν χρειάζεται να ταιριάζετε σε ένα συγκεκριμένο καλούπι συμπεριφοράς».</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Το να βρει κανείς ένα υποστηρικτικό περιβάλλον, μέσα στο οποίο τα όρια μεταξύ της εργασίας και της προσωπικής του ζωής, γίνονται σεβαστά και οι άνθρωποι είναι ευγενικοί, προσθέτει η Cheng, είναι «πραγματικά, πολύ σημαντικό».</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">moneyreview.gr</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://www.moneyreview.gr/business-and-finance/international/107952/to-mystiko-gia-mia-pio-epitychimeni-kariera-symfona-me-stelechos-tis-google/">ΠΗΓΗ</a><br /></div>JobGrhttp://www.blogger.com/profile/06953903155121089849noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2051344186756825335.post-37667921197087779942022-12-16T00:22:00.007+02:002022-12-16T00:22:51.669+02:00Χατζηδάκης: Σε ισχύ τα νέα e-εργαλεία της ΔΥΠΑ – Μπόνους για τους μακροχρόνια ανέργους<div style="text-align: justify;">Τα νέα ψηφιακά εργαλεία, που εκσυγχρονίζουν το σύστημα για τα επιδόματα που παρέχει η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) το καθιστούν πιο διαφανές και πιο αποδοτικό διασφαλίζοντας ότι οι παροχές θα κατευθύνονται σε εκείνους που έχουν πραγματικά ανάγκη και διευκολύνουν παράλληλα τους ανέργους στην αναζήτηση και εύρεση εργασίας, τίθενται σε εφαρμογή με την έκδοση των Υπουργικών Αποφάσεων που ενεργοποιούν τις σχετικές προβλέψεις του νόμου 4921/2022 («Δουλειές Ξανά-Αναδιοργάνωση της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης»).<span><a name='more'></a></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, δήλωσε: «Η ΔΥΠΑ περνάει σε μία νέα εποχή. Όχι μόνο με ψηφιακό εκσυγχρονισμό, αλλά και με φροντίδα για τους πραγματικούς ανέργους. Εκεί πρέπει να στραφεί η προσοχή μας. Και όχι σε αυτούς που ενώ δήλωναν ατομικό εισόδημα 30.000 και 40.000 ευρώ το χρόνο, παρίσταναν τους ανέργους για να παίρνουν παροχές».</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Ο διοικητής της ΔΥΠΑ, Σπύρος Πρωτοψάλτης, υπογράμμισε: «Η υλοποίηση του νόμου “Δουλειές Ξανά” σηματοδοτεί τη μετεξέλιξη του τέως ΟΑΕΔ σε μια σύγχρονη, ευρωπαϊκή Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης, όπου στο επίκεντρο όλων των δράσεων της βρίσκεται η ταχύτερη δυνατή επανένταξη των ανέργων στην αγορά εργασίας. Με νέα εργαλεία και με έμφαση στις ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης και αναβάθμισης δεξιοτήτων, θέλουμε να βοηθήσουμε όσους αναζητούν εργασία να βρουν δουλειά και βέβαια τις επιχειρήσεις να βρουν το κατάλληλο προσωπικό».</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Τα προβλήματα που επιχειρείται να αντιμετωπιστούν με τις νέες ρυθμίσεις είναι:Η έλλειψη ψηφιακής οργάνωσης, με αποτέλεσμα να μην αντιμετωπίζονται με σύγχρονες μεθόδους οι άνεργοι και οι ανάγκες τους.</b></div><div style="text-align: justify;"><ul><li>Η έλλειψη οποιουδήποτε εισοδηματικού κριτηρίου για τα ωφελήματα που παρέχονται στους εγγεγραμμένους στα μητρώα της ΔΥΠΑ, με αποτέλεσμα όπως έχει διαπιστωθεί, να υπάρχουν άτομα με υψηλά εισοδήματα που εξακολουθούν να επωφελούνται από τις παροχές αυτές.</li><li>Το γεγονός ότι σε αντίθεση με τις υπόλοιπες ευρωπαϊκές χώρες, ο άνεργος μπορεί να αρνείται εσαεί, κατάλληλες θέσεις εργασίας που προτείνονται από τη ΔΥΠΑ.</li><li>Το γεγονός ότι δεν ενθαρρύνονται οι άνεργοι να αναζητούν ενεργά εργασία.</li><li>Η αποξένωση της ΔΥΠΑ από τους μακροχρόνια ανέργους και η έλλειψη επαφής ώστε να διαπιστωθεί αν πράγματι παραμένουν άνεργοι και επομένως χρειάζονται πιο ενεργή υποστήριξη κατά προτεραιότητα από τη ΔΥΠΑ, ή ενδεχομένως έχουν βρει εν τω μεταξύ δουλειά.</li></ul></div><div style="text-align: justify;"><b>Αντίστοιχα, οι ρυθμίσεις που εισάγονται για την αντιμετώπιση αυτών των προβλημάτων είναι οι εξής:</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><u>1. Ψηφιακά Εργαλεία</u></div><div style="text-align: justify;">Πρόκειται για την Ψηφιακή Κάρτα ΔΥΠΑ και το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης, που τίθενται στη διάθεση των ανέργων μέσω του Ψηφιακού Μητρώου ΔΥΠΑ και περιορίζουν τις γραφειοκρατικές διαδικασίες, διευκολύνοντας την αναζήτηση και εύρεση εργασίας που ανταποκρίνεται στην προϋπηρεσία, τις δεξιότητες, τις ανάγκες και τους στόχους τους.<br /><ul><li>Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ: Το υφιστάμενο μητρώο του τέως ΟΑΕΔ αποκτά νέες ψηφιακές δυνατότητες. Με την απόφαση των υπουργών Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστή Χατζηδάκη, και Επικρατείας και Ψηφιακής Διακυβέρνησης, Κυριάκου Πιερρακάκη, διαπιστώνεται η μετάπτωση των υφιστάμενων μητρώων στο νέο Ψηφιακό περιβάλλον από 1ης Ιανουαρίου 2023. Οι εγγεγραμμένοι στα μητρώα θα μεταφερθούν αυτόματα στο Ψηφιακό Μητρώο χωρίς καμία δική τους ενέργεια. Στο εξής οι αναζητούντες εργασία θα εγγράφονται στο Ψηφιακό Μητρώο, κατόπιν αίτησής τους στο Πληροφοριακό Σύστημα της ΔΥΠΑ, μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης (ΕΨΠ – gov.gr). Το Ψηφιακό Μητρώο περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, στοιχεία ταυτοποίησης και επικοινωνίας, προϋπηρεσία, βιογραφικό σημείωμα και επάγγελμα ή επαγγέλματα που αναζητούνται, πληροφορίες για το αν οι εγγεγραμμένοι δικαιούνται και λαμβάνουν επίδομα ανεργίας ή άλλες παροχές και διευκολύνσεις, για την ύπαρξη ή μη ατομικού σχεδίου δράσης, καθώς και για τις προτάσεις που έγιναν από τη ΔΥΠΑ για κατάλληλες θέσεις εργασίας, για συμμετοχή σε προγράμματα απασχόλησης και δράσεις συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης.</li></ul></div><div style="text-align: justify;">Όπως σημειώνεται στην Απόφαση: «Το ψηφιακό προφίλ του εκάστοτε εγγεγραμμένου αναζητούντα εργασία στο Ψηφιακό Μητρώο Δ.ΥΠ.Α. λειτουργεί ως ο προσωπικός του λογαριασμός, στον οποίο συλλέγονται όλα τα ανωτέρω στοιχεία και πληροφορίες, αποτελώντας κατ’ ουσίαν ένα «βιογραφικό» του κατόχου του, που έχει ως απώτερο σκοπό να διευκολύνει την πρόσβασή του στην αγορά εργασίας και την ομαλή ένταξή του σε αυτή, προκειμένου να τελεσφορήσει η σύζευξη της προσφοράς και της ζήτησης στην αγορά εργασίας».</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><ul><li>Ψηφιακή Κάρτα ΔΥΠΑ: Η κάρτα ανεργίας που υφίσταται σήμερα σε έντυπη μορφή καταργείται και αντικαθίσταται από την Ψηφιακή Κάρτα ΔΥΠΑ. Μέχρι το τέλος του έτους η Ψηφιακή Κάρτα ΔΥΠΑ θα είναι διαθέσιμη για ενεργοποίηση στο «πορτοφόλι» (wallet) του gov.gr (όπως η ταυτότητα και η άδεια οδήγησης). Η Κάρτα θα είναι διασυνδεδεμένη με το Ψηφιακό Μητρώο, ούτως ώστε οι κάτοχοι της Κάρτας με την επίδειξή της να αποδεικνύουν στους επιμέρους φορείς του Δημόσιου ή του ιδιωτικού τομέα ότι είναι δικαιούχοι των παροχών, επιδομάτων κ.λπ. που προβλέπονται κατά περίπτωση.</li><li>Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης: Το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης καταρτίζεται από τον εργασιακό σύμβουλο της Δ.ΥΠ.Α. σε συνεργασία με τον αναζητούντα εργασία που είναι εγγεγραμμένος στο Ψηφιακό Μητρώο Δ.ΥΠ.Α. και συναποφασίζεται από αυτούς. Περιλαμβάνει τα προσωπικά χαρακτηριστικά, το επαγγελματικό προφίλ και τους επαγγελματικούς στόχους, καθώς και τις ενέργειες που πρέπει να κάνει ο αναζητών εργασία για να βρει δουλειά ενώ θα αναθεωρείται ανά εξάμηνο (στους 6,12 και 18 μήνες) εφόσον ο άνεργος δεν βρίσκει δουλειά. Με την σχετική Υπουργική Απόφαση προσδιορίζεται το πρότυπο Ψηφιακό ΑΣΔ, το οποίο επισυνάπτεται</li></ul><u>2. Εισοδηματικά κριτήρια</u><br />Για όσους είναι εγγεγραμμένοι στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ για χρονικό διάστημα άνω των 12 μηνών, τα βοηθήματα, παροχές και διευκολύνσεις που έχει θεσπίσει η Πολιτεία θα καταβάλλονται με τα εκάστοτε εισοδηματικά (όχι τα περιουσιακά) κριτήρια που εφαρμόζονται για την χορήγηση του επιδόματος θέρμανσης τα οποία είναι:</div><div style="text-align: justify;"><ul><li>οικογενειακό εισόδημα έως 16.000 ευρώ για άγαμους, σε κατάσταση χηρείας, εν διαστάσει,</li><li>οικογενειακό εισόδημα έως 24.000 ευρώ για έγγαμους ή μέρη συμφώνου συμβίωσης προσαυξανόμενο κατά 3.000 ευρώ για κάθε παιδί</li><li>οικογενειακό εισόδημα έως 27.000 ευρώ για μονογονείς, συν επιπλέον 3.000€ για κάθε παιδί μετά το πρώτο</li></ul></div><div style="text-align: justify;">Σημειώνεται ότι σύμφωνα με τα στοιχεία που έχουν παρουσιαστεί, ένας στους τρεις μακροχρόνια ανέργους είναι εγγεγραμμένοι στα μητρώα της ΔΥΠΑ για περισσότερα από 5 χρόνια ενώ 40.000 άτομα που είναι εγγεγραμμένα στο μητρώο για περισσότερο από ένα χρόνο, έχουν ετήσιο εισόδημα πάνω από 20.000 ευρώ. Από αυτούς:</div><div style="text-align: justify;"><ul><li>οι 13.000 έχουν εισόδημα πάνω από 30.000 ευρώ</li><li>περισσότεροι από 15.000 είναι εγγεγραμμένοι στο μητρώο για πάνω από 5 χρόνια</li><li>1.232 με εισόδημα πάνω από 30.000 ευρώ είναι εγγεγραμμένοι στο μητρώο για πάνω από 10 χρόνια</li></ul></div><div style="text-align: justify;">Επιπλέον, υπάρχουν περιπτώσεις ατόμων που παραμένουν ακόμα και 20 χρόνια εγγεγραμμένοι, ενώ δηλώνουν εισοδήματα 50.000, 60.000 ή ακόμα και 100.000 ευρώ ετησίως και διαμένουν σε ακριβές περιοχές. Εξάλλου είναι γεγονός ότι ενώ μειώνεται σταθερά η ανεργία, δεν μειώνονται αντίστοιχα οι εγγεγραμμένοι στο μητρώο της ΔΥΠΑ.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Οι παροχές και τα ωφελήματα στα οποία θα εφαρμόζονται στο εξής τα νέα εισοδηματικά κριτήρια για τους άνω των 12 μηνών ανέργους, καθώς και εκείνα που θα συνεχίσουν αν αποδίδονται χωρίς εισοδηματικά κριτήρια είναι τα εξής:</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">*Ισχύει η νομοθεσία για πρόσβαση στο σύστημα Υγείας</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Με εισοδηματικά κριτήρια ΧΩΡΙΣ εισοδηματικά κριτήρια</div><div style="text-align: justify;">Ειδικό βοήθημα μετά τη λήξη της τακτικής επιδότησης ανεργίας Ειδικό βοήθημα διακοπής των εργασιών της επιχείρησης/επίσχεσης Επίδομα ανεργίας</div><div style="text-align: justify;">Ειδικό βοήθημα μετά από 3μηνη παραμονή στο Μητρώο Ανέργων Βοήθημα Αποφυλακισμένων Δυνατότητα συμμετοχής σε Ενεργητικές Πολιτικές (Απασχόληση, Κατάρτιση, Συμβουλευτική)</div><div style="text-align: justify;">Μπόνους 300 € για μακροχρόνια ανέργους Ιατροφαρμακευτική Περίθαλψη Ανέργων έως 29 ετών*</div><div style="text-align: justify;">Προγράμματα Κοινωνικού Τουρισμού Παροχές Ασθένειας σε Είδος στους Ανέργους 29-55 ετών*</div><div style="text-align: justify;">Κατασκηνωτικό Πρόγραμμα Παροχές Ασθένειας σε Είδος στους Μακροχρόνια Ανέργους, 55 ετών και άνω*</div><div style="text-align: justify;">Πρόγραμμα Επιταγών Θεάματος Προαιρετική Ασφάλιση Μακροχρονίων Ανέργων για Θεμελίωση Συνταξιοδοτικού Δικαιώματος λόγω γήρατος</div><div style="text-align: justify;">Πρόγραμμα Επιταγών Αγοράς Βιβλίων Μοριοδότηση σε προγράμματα Κοινωφελούς Χαρακτήρα</div><div style="text-align: justify;">Δωρεάν μετακίνηση στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς Ελεύθερη είσοδος σε αρχαιολογικούς χώρους/ μουσεία</div><div style="text-align: justify;">Η διασταύρωση του εισοδήματος και της οικογενειακής κατάστασης θα γίνεται από την ΔΥΠΑ αυτεπάγγελτα κάθε χρόνο. Η διασταύρωση γίνεται αυτόματα από την ΔΥΠΑ με διασύνδεση του Ψηφιακού Μητρώου με την Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων Δημόσιας Διοίκησης.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Ο νόμος 4921/2022 προβλέπει ρητά ότι οι πόροι που εξοικονομούνται από την εφαρμογή των εισοδηματικών κριτηρίων κατευθύνονται υποχρεωτικά σε άλλες δράσεις προστασίας των αναζητούντων εργασία.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Επισημαίνεται ότι η εξαίρεση από τις παροχές δεν σημαίνει διαγραφή από το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ ούτε εξαίρεση από τις λοιπές υπηρεσίες (συμβουλευτικής, κατάρτισης, επιδοτούμενες θέσεις εργασίας κλπ.) που παρέχει η ΔΥΠΑ στους αναζητούντες εργασία.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Σημειώνεται ακόμη ότι για παροχές από άλλους φορείς του Δημοσίου ή ιδιωτικού τομέα σε εγγεγραμμένους στο Ψηφιακό Μητρώο της ΔΥΠΑ (όπως το Κοινωνικό Οικιακό Τιμολόγιο ρεύματος, η έκπτωση/απαλλαγή από τον ΕΝΦΙΑ, το επίδομα θέρμανσης) εξακολουθεί να ισχύει το κατά περίπτωση πλαίσιο. Η υπαγωγή στη νομοθεσία για ρυθμίσεις δανείων, προβλέπεται ήδη από τη νομοθεσία ότι κρίνεται από τα Δικαστήρια ενώ παροχές από Δήμους, επιχειρήσεις κ.λπ., που δεν ρυθμίζονται από τη νομοθεσία, δεν επηρεάζονται.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><u>3. Διαγραφή από το μητρώο μετά από 3 αρνήσεις κατάλληλων θέσεων εργασίας</u></div><div style="text-align: justify;">Η εγγραφή στο Ψηφιακό Μητρώο συνεπάγεται αμοιβαίες υποχρεώσεις για την ΔΥΠΑ και τους εγγεγραμμένους σε αυτό. Η μεν ΔΥΠΑ καταβάλλει τα επιδόματα που δικαιούνται, προτείνει θέσεις εργασίας και προγράμματα κατάρτισης, παρέχει συμβουλευτικές υπηρεσίες, συνδράμει στη σύνταξη του Ψηφιακού Ατομικού Σχεδίου Δράσης, κ.α., ο δε εγγεγραμμένος στο Ψηφιακό Μητρώο οφείλει να αναζητά ενεργά εργασία, να συμμετέχει στα προγράμματα κατάρτισης που του υποδεικνύει η ΔΥΠΑ, να αποδέχεται τις θέσεις εργασίας που του προτείνονται και να συνεργάζεται με τον εργασιακό σύμβουλο. Σύμφωνα με τον νόμο, η άρνηση τριών κατάλληλων θέσεων εργασίας (ως κατάλληλη ορίζεται η θέση που αντιστοιχεί στην επαγγελματική ειδικότητα, στις γνώσεις, δεξιότητες, ικανότητες, στα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, στους επαγγελματικούς στόχους και στον τόπο μόνιμης κατοικίας του αναζητούντος εργασία) συνεπάγεται διαγραφή από το Ψηφιακό Μητρώο για δύο χρόνια , ενώ η άρνηση συμμετοχής σε δράση κατάρτισης συνεπάγεται διαγραφή από το Ψηφιακό Μητρώο για έξι μήνες, παράλληλα με τη διακοπή καταβολής παροχών και για τις δύο περιπτώσεις. Οι ρυθμίσεις αυτές βασίζονται στις αντίστοιχες πρακτικές των υπηρεσιών Απασχόλησης ευρωπαϊκών χωρών (όπως η Αυστρία, το Βέλγιο, η Δανία, η Γαλλία, η Γερμανία, η Ιρλανδία, η Νορβηγία, η Σουηδία), ενεργοποιούν υφιστάμενη παλαιότερη νομοθεσία και αποσκοπούν στην πρόληψη φαινομένων κατάχρησης από όσους επωφελούνται από τις παροχές της ΔΥΠΑ χωρίς να αναζητούν εργασία.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><u>4.Επίδομα εργασίας</u></div><div style="text-align: justify;">Ο νόμος «Δουλειές ξανά» καθιέρωσε για πρώτη φορά επίδομα εργασίας για τους ανέργους που βρίσκουν εργασία, ενόσω εισπράττουν το επίδομα ανεργίας ή το βοήθημα ανεργίας αυτοαπασχολούμενων. Η ρύθμιση αυτή εισάγει ένα ισχυρό κίνητρο και επιβράβευση για την εύρεση εργασίας σε μικρό χρονικό διάστημα, (εντός του διαστήματος που καταβάλλεται το επίδομα ανεργίας) και παράλληλα επιβραβεύει τους επιδοτούμενους ανέργους αναζητούν ενεργά και βρίσκουν εργασία. Το επίδομα εργασίας ισούται με το 50 % του επιδόματος/βοηθήματος ανεργίας και καταβάλλεται για όσο διάστημα απομένει μέχρι τη λήξη του επιδόματος/βοηθήματος. Για παράδειγμα αν ο άνεργος βρει δουλειά 5 μήνες μετά την έναρξη της επιδότησής του, που του έχει εγκριθεί για 12 μήνες, θα συνεχίσει να εισπράττει το 50 % του επιδόματος ανεργίας για άλλους 7 μήνες, επιπλέον του μισθού του.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><u>5.Μπόνους για τους μακροχρόνια ανέργους</u></div><div style="text-align: justify;">Με τις Υπουργικές Αποφάσεις ενεργοποιείται η πρόβλεψη του νόμου για την χορήγηση εφάπαξ χρηματικής παροχής ύψους 300 ευρώ στους μακροχρόνια ανέργους (εγγεγραμμένους για 5+ έτη) που καταρτίζουν Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης, ενεργοποιώντας έτσι έμπρακτα την αναζήτηση εργασίας. Το μπόνους θεσπίστηκε προκειμένου να αντιμετωπιστεί η αποξένωση μεταξύ ΔΥΠΑ και μακροχρόνια ανέργων. Στόχος, με το κίνητρο που παρέχεται, είναι η επανενεργοποίηση στην αναζήτηση εργασίας όσων είναι αποκομμένοι για μεγάλο διάστημα από την αγορά εργασίας αλλά και να διαπιστωθεί ποιοι παραμένουν όντως μακροχρόνια άνεργοι και ενδιαφέρονται πραγματικά για μια θέση εργασίας.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Η διάταξη αφορά σε όσους ήταν εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανεργίας για τουλάχιστον πέντε χρόνια πριν από τη δημοσίευση του νόμου «Δουλειές Ξανά» στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης, δηλαδή τις 18 Απριλίου 2022. Οι υπηρεσίες της ΔΥΠΑ έχουν ήδη ξεκινήσει την προεργασία για την προσέγγιση των εν λόγω αναζητούντων εργασία, οι οποίοι θα πρέπει το επόμενο διάστημα να κλείσουν ραντεβού στην ψηφιακή πλατφόρμα της ΔΥΠΑ myDYPAlive ή στο τοπικό Κέντρο Προώθησης Απασχόλησης με τον εργασιακό τους σύμβουλο.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://www.thestival.gr/eidiseis/politiki/chatzidakis-se-ischy-ta-nea-e-ergaleia-ti/">ΠΗΓΗ</a><br /></div>JobGrhttp://www.blogger.com/profile/06953903155121089849noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2051344186756825335.post-14663180157783240202022-12-12T23:45:00.002+02:002022-12-12T23:45:18.245+02:00 Έλληνες επιστήμονες στις κορυφαίες θέσεις της παγκόσμιας κατάταξης<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRURyKmzJBZpgSYmksrJ6y3AqoMu9ws-OBiqNGrh-RexbgAzVskyFnnGMwe3LsbNerWrM8r4suw2aHcNsoimGwEZd64X4cgj0lmyRiUsyeAnaWTHa-mFtj7B910euzWR1135pUUepqW6rD226Yqt2fjXRtRQAO3Pf8XA9K1ptCjB0ZPDhScKySyEug8g/s1168/stefanadis-0.webp" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="656" data-original-width="1168" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRURyKmzJBZpgSYmksrJ6y3AqoMu9ws-OBiqNGrh-RexbgAzVskyFnnGMwe3LsbNerWrM8r4suw2aHcNsoimGwEZd64X4cgj0lmyRiUsyeAnaWTHa-mFtj7B910euzWR1135pUUepqW6rD226Yqt2fjXRtRQAO3Pf8XA9K1ptCjB0ZPDhScKySyEug8g/s320/stefanadis-0.webp" width="320" /></a></div><br />Την λίστα δημοσιεύει ο εκδοτικός οίκος Elsevier, ο οποίος αναλύειτο ερευνητικό έργο 195.606 επιστημόνων παγκοσμίως<span><a name='more'></a></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Αναρτήθηκαν σημερα οι ετήσιες λίστες με τους επιστήμονες που το έργο τους έχει συμβάλλει στην διεθνή επιστημονική κοινότητα και βιβλιογραφία. Σύμφωνα με την λίστα που δημοσιεύεται από τον επιστημονικό εκδοτικό οίκο Elsevier και αναλύει το ερευνητικό έργο 195.606 ερευνητών παγκοσμίως είναι αρκετοί οι Έλληνες σε υψηλές θέσεις.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Στην πρώτη εξάδα εμφανίζονται για ακόμα μία χρονιά ο κορυφαίος καθηγητής καρδιολογίας, επεμβατικός καρδιολόγος, Χριστόδουλος Στεφανάδης (φωτογραφία). Είναι πρώτος στη λίστα των Ελλήνων επιστημόνων με 1441 επιστημονικές εργασίες στον τομέα της έρευνας στην κατηγορία «αριθμός εργασιών από το ‘1960 έως το 2021’ που έχουν αναφερθεί τουλάχιστον μία φορά από άλλους ερευνητές», ενώ στην Παγκόσμια Κατάταξη, ανάμεσα δηλαδή σε 195.606 ερευνητές από όλα τα επιστημονικά πεδία, βρίσκεται στην 90η θέση.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Ακολουθούν με τη σειρά, στην ίδια κατηγορία, ο καθηγητής Γεώργιος Χρούσος με 1385 εργασίες και θέση 115 στην παγκόσμια κλίμακα, ο καθηγητής και πρύτανης του ΕΚΠΑ Μελέτιος - Αθανάσιος Δημόπουλος με 1133 εργασίες και θέση 320 παγκοσμίως, ο καθηγητής Δημήτριος Τούσουλης με 952 εργασίες και θέση 610 διεθνώς, η καθηγήτρια και ακαδημαϊκός Αντωνία Τριχοπούλου με 950 εργασίες και θέση 613 στην παγκόσμια κλίμακα, και ο καθηγητής Δημοσθένης Παναγιωτάκος με 794 εργασίες και θέση 1104 στην παγκόσμια κατάταξη.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Η Ελληνική επιστημονική έρευνα συνεχίζει να διακρίνεται παρά τις οικονομικές αντιξοότητες που αντιμετωπίζουν οι Έλληνες ερευνητές, ιδιαίτερα κατά τα τελευταία χρόνια. Δείτε</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">το λίνκ : <a href="https://elsevier.digitalcommonsdata.com/datasets/btchxktzyw/4">https://elsevier.digitalcommonsdata.com/datasets/btchxktzyw/4</a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://www.protothema.gr/greece/article/1317746/ellines-epistimones-stis-korufaies-theseis-tis-pagosmias-katataxis/">ΠΗΓΗ</a><br /></div>JobGrhttp://www.blogger.com/profile/06953903155121089849noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2051344186756825335.post-72424792441977576182022-12-02T22:53:00.001+02:002022-12-02T22:53:41.431+02:00Ξεκίνησαν σήμερα οι αιτήσεις συμμετοχής στο μεγάλο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ <div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMTF18IFAjtZd9FBgSP3ZCl_C-fYhznBW-KD7euQoig1bGDbK6PwLyIbKso0OEBw2U3mxfwc38wSeoj5Ax8eiMxmrP1Diu0SWqM4E_ROI0EEizpBSCN5Y8EE7P9wMZ5u5KPcRSInFUmuNdqUnbw0JvD9jKfNCqF5zczJkdNfb1_0TSrxD6O0vUIeb8Kw/s600/%CE%91%CE%A3%CE%95%CE%A0-1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="360" data-original-width="600" height="192" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMTF18IFAjtZd9FBgSP3ZCl_C-fYhznBW-KD7euQoig1bGDbK6PwLyIbKso0OEBw2U3mxfwc38wSeoj5Ax8eiMxmrP1Diu0SWqM4E_ROI0EEizpBSCN5Y8EE7P9wMZ5u5KPcRSInFUmuNdqUnbw0JvD9jKfNCqF5zczJkdNfb1_0TSrxD6O0vUIeb8Kw/s320/%CE%91%CE%A3%CE%95%CE%A0-1.jpg" width="320" /></a></div><br />Ξεκίνησε από σήμερα Παρασκευή η διαδικασία υποβολής αιτήσεων για συμμετοχή στο μεγάλο γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ, που αναμένεται να διεξαχθεί τον Μάρτιο του 2023 για 5.124 μόνιμες προσλήψεις σε δημόσιους φορείς.<span><a name='more'></a></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Οι αιτήσεις για την προκήρυξη 2Γ/2022 υποβάλλονται ηλεκτρονικά στον διαδικτυακό τόπο του ΑΣΕΠ (www.asep.gr) έως και την Τρίτη 20 Δεκεμβρίου 2022, και ώρα 14:00.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Οι υποψήφιοι στην ηλεκτρονική τους αίτηση δηλώνουν τα προσόντα τους (τίτλοι σπουδών, άδειες άσκησης επαγγέλματος ή βεβαιώσεις εγγραφής, πιστοποιητικά), τους κωδικούς των θέσεων, τους κλάδους/ειδικότητες, καθώς και τα τυχόν απαιτούμενα πρόσθετα προσόντα.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Τα προσόντα που αναγράφονται στην αίτηση πρέπει να υφίστανται κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Δικαίωμα συμμετοχής στον διαγωνισμό έχουν οι υποψήφιοι Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΠΕ και ΤΕ αντίστοιχα), συμπεριλαμβανομένων των πτυχιούχων με τίτλους σπουδών που αποκτήθηκαν στο εξωτερικό αρκεί να διαθέτουν πράξη αναγνώρισης από το ΔΙΚΑΤΣΑ, ή το ΙΤΕ ή πιστοποιητικό αναγνώρισης από τον ΔΟΑΤΑΠ.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Μαζί με την αίτηση απαραίτητη είναι η κατάθεση παραβόλου τριών ευρώ, η προμήθεια του οποίου γίνεται ηλεκτρονικά μέσω της εφαρμογής ηλεκτρονικού παραβόλου (e-Παράβολο) από τον διαδικτυακό τόπο της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων (www.gsis.gr) ή του ΑΣΕΠ.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Οι υποψήφιοι θα εξεταστούν σε γνώσεις γενικού περιεχομένου και σε δοκιμασία δεξιοτήτων και εργασιακής αποτελεσματικότητας. Η εξέταση και των δύο μαθημάτων θα γίνει με την μέθοδο των ερωτήσεων πολλαπλών επιλογών.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Οι συντελεστές βαρύτητας είναι 50% για κάθε μάθημα. Η βαθμολογία της γραπτής διαδικασίας ορίζεται σε κλίμακα από 1-100 και επιτυχόντες θα είναι όσοι περάσουν τη βάση που ορίστηκε στις 55 μονάδες για κάθε μάθημα/δοκιμασία και συνολικά.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Οι επιτυχόντες θα μπουν σε πίνακα βαθμολογίας ανά κατηγορία και κλάδο/ειδικότητα (πρώτο στάδιο), προκειμένου να συμμετάσχουν, σε δεύτερο στάδιο, σε προκηρύξεις πλήρωσης θέσεων αντίστοιχων κλάδων/ειδικοτήτων σε φορείς του Δημοσίου – κεντρική διοίκηση, Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, ανεξάρτητες αρχές, ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ, υπό την εποπτεία υπουργείου και ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Από το σύνολο των θέσεων, οι 3.502 προορίζονται για επιτυχόντες κατηγορίας ΠΕ, οι 1.565 για επιτυχόντες κατηγορίας ΤΕ και 57 θέσεις για Ειδικό Επιστημονικό Προσωπικό (ΕΕΠ). Η αναλυτική κατανομή των θέσεων ανά φορέα, έδρα, κατηγορία και κλάδο/ειδικότητα θα πραγματοποιηθεί με τις προκηρύξεις του δεύτερου σταδίου.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://newpost.gr/eidiseis/monimes-proslipseis-sto-dimosio-simera-oi-aitiseis-symmetochis-meso-asep-gia-5-124-theseis/">ΠΗΓΗ</a><br /></div>JobGrhttp://www.blogger.com/profile/06953903155121089849noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2051344186756825335.post-50281237539787529292022-10-20T20:16:00.003+03:002022-10-20T20:16:23.151+03:00Δ.Υ.Π.Α.: Επιδοτήσεις έως 14.800 ευρώ για έναρξη επιχείρησης από νέους <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrYOdiyQP1gUj2fDj09vHzs87HYbQeBcv7sxzegkDpRrUOvFg0TLwlsNPWL_G3PI0CEXS1Cebcd_zoTwDqnbOP99tV3UlUwJIDCXIQ-hWiuzs6EHUHP0G-JD8ylAw1gvE8qC6g-XECHo2P81ABKDwcRo52VFLy0Ns_Cn0I4Pl9XjFQcI-6tbzqn-VlLQ/s655/dypa-apasxo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="423" data-original-width="655" height="207" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrYOdiyQP1gUj2fDj09vHzs87HYbQeBcv7sxzegkDpRrUOvFg0TLwlsNPWL_G3PI0CEXS1Cebcd_zoTwDqnbOP99tV3UlUwJIDCXIQ-hWiuzs6EHUHP0G-JD8ylAw1gvE8qC6g-XECHo2P81ABKDwcRo52VFLy0Ns_Cn0I4Pl9XjFQcI-6tbzqn-VlLQ/s320/dypa-apasxo.jpg" width="320" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Τη <b>Δευτέρα, 24 Οκτωβρίου 2022</b>, στη 1 το μεσημέρι, ξεκινά η υποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων χρηματοδότησης για το Β΄ κύκλο του «Προγράμματος επιχορήγησης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών απασχόλησης νέων ελεύθερων επαγγελματιών ηλικίας 18 έως 29 ετών με έμφαση στις γυναίκες». <span><a name='more'></a></span></div><div style="text-align: justify;">Ο στόχος της 12μηνης δράσης είναι η προώθηση στην αυτοαπασχόληση 1.000 νέων ανέργων μέσω της δημιουργίας βιώσιμων επιχειρήσεων, με έμφαση στις γυναίκες. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"> Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων λήγει την Παρασκευή 25 Νοεμβρίου 2022 και ώρα 15:00. </div><div style="text-align: justify;"> Το ποσό ενίσχυσης των νέων επιχειρήσεων ανέρχεται σε 14.800 ευρώ και θα καταβληθεί σε τρεις δόσεις ως εξής: </div><div style="text-align: justify;"><ul><li>1η δόση 4.000 ευρώ, μετά την έναρξη δραστηριότητας στη ΔΟΥ </li><li>2η δόση 5.400 ευρώ, μετά τη λήξη του α’ εξαμήνου από την έναρξη της επιχείρησης </li><li>3η δόση 5.400 ευρώ, μετά τη λήξη του β’ εξαμήνου από την έναρξη της επιχείρησης</li></ul></div><div><div><b> Δικαιούχοι και αιτήσεις </b></div><div style="text-align: justify;">Δικαιούχοι της δράσης είναι οι εγγεγραμμένοι άνεργοι 18-29 ετών που θα υποβάλλουν αίτηση χρηματοδότησης, στην οποία περιλαμβάνεται πρόταση επιχειρηματικού σχεδίου.
Η αίτηση χρηματοδότησης (επενδυτική πρόταση) υποβάλλεται αποκλειστικά ηλεκτρονικά στο Πληροφοριακό Σύστημα Κρατικών Ενισχύσεων (ΠΣΚΕ) του υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων στην διεύθυνση https://www.ependyseis.gr. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"> Το πρόγραμμα, συνολικού προϋπολογισμού 43.400.000 ευρώ, συγχρηματοδοτείται από το Ελληνικό Δημόσιο και το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο/Πρωτοβουλία για την Απασχόληση των Νέων, στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Δια βίου Μάθηση 2014 -2020». </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"> Η διαδικασία, η μεθοδολογία και τα κριτήρια αξιολόγησης των αιτήσεων περιγράφονται αναλυτικά στη Δημόσια Πρόσκληση. Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν τον ιστότοπο της ΔΥΠΑ www.dypa.gov.gr</div></div>JobGrhttp://www.blogger.com/profile/06953903155121089849noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2051344186756825335.post-79766703060210692012022-03-28T23:29:00.002+03:002022-03-28T23:29:34.716+03:00Προκήρυξη για πρόσληψη 1.639 ΕΠΟΠ σε ΣΞ, ΠΝ, ΠΑ, Νομικό Σώμα<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzLQ7GKzA2L3fqmk-Ss0yLw9WcFIldjaliU5qbtJTyxyHe-QkEUtWiVG1HPImnui0H8txJntZO8T0qqmMbZw2wyhUVdxlcnyIRlVTFJpxPPZs8oxNGV_pDxCJKJN-IKBgYqEsJoFqCOVflLDjvnAckV-M93eBrXDFGzwRX9tIKS01PZBYchuavqquAwg/s790/ORKOMOSIA-EPOP-12-790x400.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="790" height="162" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzLQ7GKzA2L3fqmk-Ss0yLw9WcFIldjaliU5qbtJTyxyHe-QkEUtWiVG1HPImnui0H8txJntZO8T0qqmMbZw2wyhUVdxlcnyIRlVTFJpxPPZs8oxNGV_pDxCJKJN-IKBgYqEsJoFqCOVflLDjvnAckV-M93eBrXDFGzwRX9tIKS01PZBYchuavqquAwg/s320/ORKOMOSIA-EPOP-12-790x400.jpg" width="320" /></a></div><br />Διαγωνισμό για την πλήρωση την πλήρωση 1.030 θέσεων Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ), Όπλων-Σωμάτων στο Στρατό Ξηράς (ανδρών-γυναικών), για την κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών, προκήρυξε το υπουργείο Εθνικής Άμυνας. Οι υποψήφιοι-ες πρέπει να συμπληρώσουν ηλεκτρονικά, εντός αποκλειστικής προθεσμίας ενός μήνα από τη δημοσίευση της προκήρυξης, μέσω σχετικής μηχανογραφικής εφαρμογής στην ηλεκτρονική διεύθυνση «https://epop.army.gr», την προβλεπόμενη αίτηση-υπεύθυνη δήλωση η οποία θα πρέπει να συνοδεύεται και από τα κατά περίπτωση απαιτούμενα δικαιολογητικά. Η σχετική προκήρυξη αναρτήθηκε σήμερα στη Διαύγεια (8:45:12 π.μ.)<span><a name='more'></a></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Επίσης προκηρύχθηκε διαγωνισμός για την πλήρωση 308 θέσεων ΕΠΟΠ ανδρών-γυναικών στο Πολεμικό Ναυτικό. Οι υποψήφιοι,-ες πρέπει να συμπληρώσουν ηλεκτρονικά την προβλεπόμενη αίτηση-υπεύθυνη δήλωση, η οποία θα πρέπει να συνοδεύεται από τα κατά περίπτωση απαιτούμενα δικαιολογητικά της προκήρυξης, εντός αποκλειστικής προθεσμίας ενός μηνός από τη δημοσίευση της προκήρυξης, μέσω σχετικής μηχανογραφικής εφαρμογής στην ηλεκτρονική διεύθυνση https://epop.hellenicnavy.gr. Η σχετική προκήρυξη αναρτήθηκε σήμερα στη Διαύγεια (8:40:25 π.μ.).</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Διαγωνισμό προκήρυξε το υπουργείο και για την πλήρωση 281 θέσεων ΕΠΟΠ, στην Πολεμική Αεροπορία. Οι υποψήφιοι-ες πρέπει να συμπληρώσουν ηλεκτρονικά εντός αποκλειστικής προθεσμίας ενός μηνός από τη δημοσίευση της προκήρυξης, μέσω σχετικής μηχανογραφικής εφαρμογής στην ηλεκτρονική διεύθυνση https://epop.haf.gr, την προβλεπόμενη αίτηση-υπεύθυνη δήλωση, η οποία θα πρέπει να συνοδεύεται από τα κατά περίπτωση απαιτούμενα δικαιολογητικά. Η σχετική προκήρυξη αναρτήθηκε σήμερα στη Διαύγεια (ώρα 9:01:09 π.μ.).</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Τέλος, το υπουργείο προκήρυξε διαγωνισμό για την πλήρωση 20 θέσεων ΕΠΟΠ στο Κοινό Νομικό Σώμα των Ενόπλων Δυνάμεων. Οι ενδιαφερομενοι-ες θα πρέπει να υποβάλλουν την σχετική αίτηση με τα κατά πεερίπτωση δικαιολογητικά, μέσω σχετικής μηχανογραφικής εφαρμογής στην ηλεκτρονική διεύθυνση https://epopnom.army.gr., εντός αποκλειστικής προθεσμίας ενός μηνός από τη δημοσίευση της προκήρυξης, η οποία αναρτήθηκε σήμερα στη Διαύγεια .</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://www.defence-point.gr/news/geetha-prokiryxi-gia-proslipsi-1-639-epop-se-sx-pn-pa-nomiko-soma">ΠΗΓΗ</a><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div>JobGrhttp://www.blogger.com/profile/06953903155121089849noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2051344186756825335.post-53301537716092857852022-01-30T15:00:00.003+02:002022-01-30T15:00:48.996+02:00Κατάρτιση σε apps και social media: 400 ευρώ επιδότηση για κάθε εργαζόμενο - Έως 18/2 οι αιτήσεις <p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi7m3zBVxMRlEDmOxryAH4pMklMkf698m3yS1zeSvQHA6J5hsQycQyJkf_5wl3IExMWrGMRTpEXjTzlQbsPA9nYO_hv4d6ytIZdBF4VMpGJe0aKJcotsKDT5EVuON76DMVNZNXYkfIOklgBnBrXEGBn8SGdlgvsbvnIwWQRN0hGmMMFiygvXljEwnha2w=s1026" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="499" data-original-width="1026" height="156" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi7m3zBVxMRlEDmOxryAH4pMklMkf698m3yS1zeSvQHA6J5hsQycQyJkf_5wl3IExMWrGMRTpEXjTzlQbsPA9nYO_hv4d6ytIZdBF4VMpGJe0aKJcotsKDT5EVuON76DMVNZNXYkfIOklgBnBrXEGBn8SGdlgvsbvnIwWQRN0hGmMMFiygvXljEwnha2w=s320" width="320" /></a></div><br />Το πρόγραμμα απευθύνεται σε όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως κλάδου - Επιδότηση 5 ευρώ την ώρα- Αιτήσεις έως 18 Φεβρουαρίου<span><a name='more'></a></span><p></p><p>Την κατάρτιση και την πιστοποίηση εργαζομένων στις ελληνικές επιχειρήσεις, όσον αφορά στη δημιουργία και την αξιοποίηση εφαρμογών για φορητές συσκευές, προωθεί ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Καινοτόμων Εφαρμογών Ελλάδος (ΣΕΚΕΕ), μέσα από το επιδοτούμενο εκπαιδευτικό πρόγραμμα με τίτλο «Κλαδικές και Λειτουργικές εφαρμογές κινητών και ο τρόπος αξιοποίησής τους από τις επιχειρήσεις».</p><p>Δικαίωμα συμμετοχής έχουν όλοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως κλάδου, και το πρόγραμμα αφορά 80 ώρες, εκτός ωραρίου εργασίας. Ο καταρτιζόμενος θα επιδοτείται με 5 ευρώ την ώρα.</p><p><i><b>Αναλυτικά</b></i></p><p>Το πρόγραμμα υλοποιείται στο πλαίσιο του Ε.Π. «Ανταγωνιστικότητα Επιχειρηματικότητα και Καινοτομία 2014-2020». Αντικείμενο του έργου είναι η κατάρτιση 1.250 εργαζομένων σε ιδιωτικές επιχειρήσεις της χώρας, από όλους τους τομείς/κλάδους της οικονομίας, οι οποίοι επιθυμούν να αναπτύξουν και να βελτιώσουν τις γνώσεις, τις δεξιότητες και την εργασιακή τους θέση, καθώς και να ενισχύσουν τις προοπτικές της επαγγελματικής τους κινητικότητας. </p><p> «Πρόκειται για ένα πρόγραμμα που προσφέρει τη δυνατότητα σε εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα να αποκτήσουν εξειδικευμένες γνώσεις σε ένα αντικείμενο, όπως είναι οι mobile εφαρμογές, οι οποίες έχουν αποκτήσει ιδιαίτερη σημασία στο σύγχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον», σημείωσε ο Μάνος Μακρομάλλης, Αντιπρόεδρος του Δ.Σ. του ΣΕΚΕΕ και υπεύθυνος για την υλοποίηση της δράσης. </p><p>Το πρόγραμμα εκπαίδευσης έχει σκοπό την εκπαίδευση στις βασικές θεματικές ενότητες του enterprise mobility, με έμφαση σε:</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li>Τεχνολογικές εξελίξεις στις κινητές εφαρμογές (mobile apps) και γενική παρουσίαση βέλτιστων πρακτικών.</li><li>Κλαδικές και λειτουργικές εφαρμογές κινητών συσκευών (smartphone, tablets) και τρόπος αξιοποίησης από τις επιχειρήσεις.</li><li>Σχεδίαση καινοτόμων mobile υπηρεσιών.</li><li>Στρατηγική χρήση της πληροφορικής στην επιχείρηση.</li></ul><p></p><p>Το πρόγραμμα εκπαίδευσης έχει διάρκεια 80 ώρες, εκ των οποίων οι 16 ώρες θα γίνουν online με εισηγητές, ενώ οι υπόλοιπες 64 θα πραγματοποιηθούν μέσω e-learning πλατφόρμας. Τα σεμινάρια παραδίδονται εκτός ωραρίου εργασίας και οι συμμετέχοντες αμείβονται με 5 ευρώ/ώρα μικτά.</p><p>Με το πέρας της παρακολούθησης του κύκλου εκπαίδευσης, ο κάθε συμμετέχων πιστοποιείται στις δεξιότητες που απέκτησε μέσα από γραπτή δοκιμασία. Με την επιτυχή ολοκλήρωσή της, λαμβάνει πιστοποίηση από τον ΣΕΚΕΕ, καθώς και τη συνολική αμοιβή του προγράμματος.</p><p>Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων για τον α’ κύκλο του προγράμματος έχει οριστεί έως τις 18/2/2022. Η διαδικασία υποβολής των αιτήσεων συμμετοχής θα γίνεται ηλεκτρονικά, μέσω του Πληροφοριακού Συστήματος Διαχείρισης των Αιτήσεων του ΣΕΚΕΕ στην ηλεκτρονική διεύθυνση.</p><p><br /></p><p><a href="https://www.imerisia.gr/tehnologia/33804_ekpaideysi-se-apps-kai-social-media-400-eyro-epidotisi-gia-kathe-ergazomeno-pos">ΠΗΓΗ</a><br /></p>JobGrhttp://www.blogger.com/profile/06953903155121089849noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2051344186756825335.post-65514010752965386162022-01-25T23:48:00.002+02:002022-01-25T23:49:08.722+02:00Κορυφαία διάκριση κυκλικής οικονομίας για τα Super Markets Χαλκιαδάκης<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgT1M31Yh41gnGg1QocPcDpP-MQv5o5bckiNwRXAp9Q5tqVLK94dp6C9kvW0KDzV9uBvnMzovjQE3HUhmwVcx3Iz7X4uIDCQ13U5-DUQbquz4afuNMY_E5Z1IuQ7HBAun4JD3_jedejaD4VQBq000tdxmpYJVS43ZaWfpjen39QC5zwZRe6Y_sTHRETTw=s900" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="428" data-original-width="900" height="152" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgT1M31Yh41gnGg1QocPcDpP-MQv5o5bckiNwRXAp9Q5tqVLK94dp6C9kvW0KDzV9uBvnMzovjQE3HUhmwVcx3Iz7X4uIDCQ13U5-DUQbquz4afuNMY_E5Z1IuQ7HBAun4JD3_jedejaD4VQBq000tdxmpYJVS43ZaWfpjen39QC5zwZRe6Y_sTHRETTw=s320" width="320" /></a></div><br />Η διάκριση αφορά στο καινοτόμο πρόγραμμα διαχείρισης υπολειμμάτων τροφής που υλοποιείται σε συνεργασία με το Ελληνικό Μεσογειακό Πανεπιστήμιο.<span><a name='more'></a></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Σημαντική διεθνής διάκριση για τα Super Market Χαλκιαδάκης -και για την Κρήτη- είναι η ανάδειξή τους σε μία από τις λίγες διεθνώς επιχειρήσεις-υποδείγματα στην εφαρμογή καινοτόμων δράσεων κυκλικής οικονομίας στον τομέα του λιανεμπορίου. Συγκεκριμένα, η Χαλκιαδάκης ΑΕ συγκαταλέγεται στις 3 επιχειρήσεις σε ελληνικό και τις 18 σε διεθνές επίπεδο που αποτελούν υποδειγματικές περιπτώσεις (case studies) επιχειρήσεων στον τομέα της εφαρμοσμένης κυκλικής οικονομίας. Η διάκριση αυτή ήρθε μέσα από την επιλογή και συμμετοχή τους στην παγκόσμια έκδοση οδηγού για την κυκλική οικονομία του ECR (Efficient Consumer Response), ενός πολυεθνικού φορέα εταιρειών βιομηχανίας ταχέως κινούμενων καταναλωτικών προϊόντων και λιανεμπορίου με έδρα τις Βρυξέλλες.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Το εγχειρίδιο αυτό απευθύνεται σε εταιρείες βιομηχανίας και λιανεμπορίου σε όλο τον κόσμο μέσω του ECR Community και έχει τίτλο: «A Global Review of Circular Economy Case Studies from the Retail & CPG Sector». Ο οδηγός αυτός, περιλαμβάνει 18 παγκόσμια case- studies – μεταξύ αυτών και τρία από την Ελλάδα, εκ των οποίων το ένα αποτελεί η συνεργασία της Κρητικής εταιρείας Χαλκιαδάκης Α.Ε. με το Ελληνικό Μεσογειακό Πανεπιστήμιο - σχετικά με δραστηριότητες κυκλικής οικονομίας σε τομείς όπως η συσκευασία, η διαχείριση απορριμμάτων, η σπατάλη τροφίμων και οι ψηφιακές λύσεις. Αυτή η παγκόσμια έκδοση του ECR Community έχει έναν ξεκάθαρο στόχο, να παρέχει γνώση στα στελέχη που εμπλέκονται στην ανάπτυξη και υλοποίηση στρατηγικών κυκλικής οικονομίας σε εταιρείες λιανεμπορίου και βιομηχανίας παραγωγής καταναλωτικών αγαθών.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Μπορείτε να βρείτε τον οδηγό στο παρακάτω link:</div><div style="text-align: justify;"><a href="https://www.ecr-community.org/">ECR Community | EfficienAt Consumer Response. (ecr-community.org)</a> .</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Η διάκριση των SM Χαλκιαδάκης αφορά στον τομέα της διαχείρισης υπολειμμάτων τροφής (food waste), ένα από τα πιο κρίσιμα κομμάτια της κυκλικής οικονομίας σε παγκόσμια κλίμακα. Αντικείμενο της αξιολόγησης υπήρξε η εφαρμογή διαδικασιών αξιοποίησης των μη εμπορεύσιμων προϊόντων μαναβικής από τα καταστήματα Χαλκιαδάκης, που υλοποιείται σε συνεργασία με το Ελληνικό Μεσογειακό Πανεπιστήμιο (ΕΛΜΕΠΑ).</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Πιο συγκεκριμένα, τα SM Χαλκιαδάκης εφαρμόζουν σε στενή συνεργασία με την ομάδα του καθηγητή και Αντιπρύτανη Οικονομικών, Προγραμματισμού & Ανάπτυξης του ΕΛΜΕΠΑ κ. Θρασύβουλου Μανιού διαδικασίες αξιοποίησης για τα υπολείμματα των μανάβικων σε μεγάλα καταστήματα τους. Σκοπός είναι η παραγωγή τόσο ζωοτροφών, όσο και εδαφοβελτιωτικού υλικού (compost). Ειδικά για τη δεύτερη περίπτωση, έχουν τοποθετηθεί κάδοι κομποστοποίησης, ενώ το compost, το οποίο είναι εξαιρετικής ποιότητας, χρησιμοποιείται για τη φροντίδα των φυτών σε εγκαταστάσεις της εταιρείας, αλλά και για τις φυτεύσεις νέων δένδρων και φυτών από παιδιά και τους γονείς τους σε σύμπραξη με δήμους της Κρήτης! Πρόκειται για μια απόλυτα ολοκληρωμένη διαδικασία αξιοποίησης των υπολειμμάτων τροφής με τη βέλτιστη πρακτική εμπλοκής των παιδιών στην προσπάθεια φροντίδας για το περιβάλλον.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Η διάκριση αυτή είναι ιδιαίτερα σημαντική για εμάς στα SM Χαλκιαδάκης, γιατί επιβεβαιώνει ότι οι πολύπλευρες προσπάθειές μας για την αλλαγή στάσης όλων σε κρίσιμους τομείς για το περιβάλλον, αποδίδουν. Προσπάθειες που όχι μόνο θα συνεχίσουμε, αλλά και θα διευρύνουμε, όπως για παράδειγμα στην παραγωγή τόνων βιολογικού compost από το σύνολο των υπολειμμάτων τροφής, οι πρώτες σημαντικές ποσότητες από το οποίο πρόκειται να διανεμηθούν στους μεγαλύτερους προμηθευτές μας για αγροτικά προϊόντα.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Το περιβάλλον μας χρειάζεται όλους σήμερα, τα SM Χαλκιαδάκης πρωταγωνιστούν!</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Λίγα λόγια για τη συνεργασία των Super Markets Χαλκιαδάκης με το Ελληνικό Μεσογειακό Πανεπιστήμιο</b></div><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div><div style="text-align: justify;"><b>Συνεργασία με τα έργα Beatle – Food for Feed για την περίοδο 2019-2021</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Στο πλαίσιο υλοποίησης της Πράξης με τίτλο «Καινοτόμες Διεργασίες Χαμηλού Κόστους για την Παραγωγή Ζωοτροφών ή Εδαφοβελτιωτικών από Τυρόγαλο και Φυτικά Υπολείμματα Υπεραγορών», με Ακρωνύμιο «BEATLE» και κωδικό ΟΠΣ (MIS) 5029193, της Δράσης «Έργα επίδειξης - πειραματικής ανάπτυξης, που προωθούν την έρευνα και την καινοτομία σε τομείς της RIS3Crete» (Ε.Π ¨Κρήτη¨ 2014-2020) πραγματοποιήθηκαν δράσεις παραγωγής συστατικών ζωοτροφών και εδαφοβελτιωτικών.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Η πράξη υλοποιήθηκε από τον Ειδικό Λογαριασμό Κονδυλίων Έρευνας, του Ελληνικού Μεσογειακού Πανεπιστημίου (ΕΛΚΕ ΕΛΜΕΠΑ), μέσα από το Εργαστήριο Αξιοποίησης Φυσικών Πόρων και Γεωργικής Μηχανικής, με Επιστημονικά Υπεύθυνο τον καθηγητή και Αντιπρύτανη Οικονομικών, Προγραμματισμού & Ανάπτυξης του ΕΛΜΕΠΑ κ. Μανιό Θρασύβουλο και από τον Ειδικό Λογαριασμό Κονδυλίων Έρευνας του Πανεπιστημίου Κρήτης (ΕΛΚΕ ΠΚ), από την Ιατρική Σχολή, Μονάδα Μικροβιολογικής Υγιεινής, Τροφίμων, Ύδατος και Περιβάλλοντος, με επιστημονικά υπεύθυνη την καθηγήτρια κα. Ψαρουλάκη Άννα. Η υλοποίηση της Πράξης στηρίχθηκε στην πολύτιμη συνεργασία των δυο δικαιούχων με την αλυσίδα υπεραγορών ΧΑΛΚΙΑΔΑΚΗΣ ΑΕ, που με υποκαταστήματα της πόλης του Ηρακλείου τροφοδότησε με πρώτες ύλες το έργο.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Στη δράση παραγωγής συστατικών ζωοτροφών από φυτικά υπολείμματα, την περίοδο 2020 (6μήνες/έτος) από τα υποκαταστήματα της Λ. Κνωσού και της Πλ. Σινάνη συλλέχθηκαν περισσότεροι από 20tn φυτικών υπολειμμάτων από το μανάβικο αυτών. Τα υπολείμματα αυτά συλλέγονταν σε ειδικούς ψυγειοθαλάμους και όχημα ψυγείο περνούσε σε καθημερινή βάση για τη συλλογή αυτών και τη μεταφορά τους στην μονάδα του έργου για την επεξεργασία αυτών και την παραγωγή συστατικών ζωοτροφών.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Στη δράση παραγωγής εμπλουτισμένου εδαφοβελτιωτικού, στο υποκατάστημα MAX της Αλικαρνασσού τοποθετήθηκαν 2 κομποστοποιητές, όπου εκεί, σε καθημερινή βάση, ο υπεύθυνος του μανάβικου τροφοδοτούσε με φυτικά υπολείμματα τους κομποστοποιητές. Την περίοδο 2020 – 2021 (6μήνες/έτος) από τη δράση αυτή, περισσότεροι από 8tn φυτικών υπολειμμάτων αξιοποιήθηκαν και από την κομποστοποίηση του οποίου προέκυψαν περίπου 3tn εμπλουτισμένου εδαφοβελτιωτικού.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Παράλληλα, το 2020, η ΧΑΛΚΙΑΔΑΚΗΣ ΑΕ υποστήριξε την υλοποίηση ενός ακόμα έργου, στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού προγράμματος LIFE+ για το περιβάλλον, με τίτλο «LIFE - Food for Feed: An Innovative Process for Transforming Hotels’ Food Waste into Animal Feed», με ακρωνύμιο «LIFE-F4F” και κωδικό LIFE15 ENV/GR/000257. Στο έργο αυτό, συνεργάστηκαν 10 ακόμα υποκαταστήματα, παρέχοντας σε καθημερινή βάση και για 6 περίπου μήνες τα φυτικά υπολείμματα των μανάβικων. Η συνολική ποσότητα που συλλέχθηκε την περίοδο αυτή ήταν περισσότεροι από 130tn. Στο πλαίσιο του έργου αυτού, τα φυτικά υπολείμματα αναμίχθηκαν με τροφικά υπολείμματα ξενοδοχειακών μονάδων για την παραγωγή συστατικών ζωοτροφών.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Μέσα από τις συγκεκριμένες συνεργασίες, επισφραγίζεται για μια ακόμα φορά η σχέση συνεργασίας της ΧΑΛΚΙΑΔΑΚΗΣ ΑΕ με το Ελληνικό Μεσογειακό Πανεπιστήμιο, που τα τελευταία χρόνια έχει σταθεί αρωγός σε πολλές προσπάθειες του ιδρύματός μας.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://www.cretapost.gr/677664/koryfea-diakrisi-kyklikis-ikonomias-gia-ta-super-markets-chalkiadakis/">ΠΗΓΗ</a><br /></div>JobGrhttp://www.blogger.com/profile/06953903155121089849noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2051344186756825335.post-42144771004295242132022-01-25T19:46:00.001+02:002022-01-25T19:46:23.883+02:00Microsoft: Εξαγοράζει την Activision για σχεδόν 70 δισ. δολάρια<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiccpzcB1GvV9NTO6XPy5_xwnthU59ndw-_eXKCpAyNIsDM0hKBrwIe39Wyf86YhJiF61hTdbqV4wG648t4mV2mxcQVBR7O5bhr0-bI3UMt5tA8NvFkVd6nId1zZReak_2xEtsaKHVj6q4G30x_J6uBjoFXqbF2AeuVIlrkDLsOCT9M4x3EWrR5rtDhaA=s4000" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2667" data-original-width="4000" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiccpzcB1GvV9NTO6XPy5_xwnthU59ndw-_eXKCpAyNIsDM0hKBrwIe39Wyf86YhJiF61hTdbqV4wG648t4mV2mxcQVBR7O5bhr0-bI3UMt5tA8NvFkVd6nId1zZReak_2xEtsaKHVj6q4G30x_J6uBjoFXqbF2AeuVIlrkDLsOCT9M4x3EWrR5rtDhaA=s320" width="320" /></a></div><br />H Activision είναι κολοσσός στον κλάδο των βιντεοπαιχνιδιών και έχει κυκλοφορήσει πασίγνωστα παιχνίδια όπως Call of Duty και World of Warcraft.<span><a name='more'></a></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Στη μεγαλύτερη εξαγορά στην ιστορία της αναμένεται να προχωρήσει η Microsoft καθώς φαίνεται πως συμφώνησε να αποκτήσει την Activision Blizzard σε ένα deal ύψους 68,7 δισ. δολαρίων αποκλειστικά σε μετρητά.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">H Activision είναι κολοσσός στον κλάδο των βιντεοπαιχνιδιών και έχει κυκλοφορήσει πασίγνωστα παιχνίδια όπως Call of Duty και World of Warcraft.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, η Microsoft προτείνει εξαγορά για 95 δολάρια ανά μετοχή της Activision ή 68,7 δισ. δολάρια για το σύνολο των μετοχών της εταιρείας. Η τιμή αποτελεί premium 45% σε σχέση με το τελευταίο κλείσιμο της μετοχής της Activision στο αμερικανικό χρηματιστήριο. Όπως μεταδίδει το CNBC, η μετοχή της Activision, μετά την γνωστοποίηση του επερχόμενου deal πραγματοποίησε άλμα περίπου 37%, μετά την ανακοίνωση της συμφωνίας από τη Wall Street Journal. Την ίδια ώρα η μετοχή της Microsoft υποχωρεί περισσότερο από 2% μετά την ανακοίνωση.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Η συμφωνία συνεπάγεται επίσης σημαντικά ζητήματα που θα πρέπει να επιλυθούν. Οι μετοχές της Activision είχαν μειωθεί σχεδόν κατά 30% από τότε που οι ρυθμιστικές αρχές της Καλιφόρνια κατέθεσαν μήνυση κατά της εταιρείας τον Ιούλιο, καταγγέλλοντας σεξουαλική παρενόχληση και διαφορές στις αμοιβές μεταξύ των περίπου 10.000 υπαλλήλων της εταιρείας.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Η συμφωνία ακολουθεί μια έκρηξη στον κλάδο των βιντεοπαιχνιδιών κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Έρχεται επίσης καθώς η Microsoft και άλλοι τεχνολογικοί γίγαντες αγωνίζονται για τη θέση τους εν μέσω σημαντικών αλλαγών στον τομέα, συμπεριλαμβανομένης της στροφής προς τα παιχνίδια που βασίζονται στο cloud και την άνοδο ενός εικονικού κόσμου γνωστού ως μετασύμπαντος όπου οι άνθρωποι μπορούν να παίζουν, να εργάζονται και να ψωνίζουν σε διαφορετικές πλατφόρμες. χρησιμοποιώντας ψηφιακά avatar.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Gaming και metaverse</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">«Το Gaming είναι η πιο δυναμική και ενθουσιώδης κατηγορία στην ψυχαγωγία σε όλες τις πλατφόρμες σήμερα και θα διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο στην ανάπτυξη των πλατφόρμων του metaverse» τόνισε ο διευθύνων σύμβουλος της Microsoft, Σάτια Ναντέλα, ανακοινώνοντας την εξαγορά.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">«Επενδύουμε εις βάθος σε περιεχόμενο υψηλής κοινότητας, στο cloud και σε μία νέα εποχή του Gaming, που βάζει πάνω από όλα τους παίχτες και τους δημιουργούς και δημιουργεί ένα περιβάλλον ασφαλές και προσβάσιμο σε όλους» συμπλήρωσε.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Σημειώνεται πως η Activision, κολοσσός στον κλάδο των βιντεοπαιχνιδιών που έχει κυκλοφορήσει γνωστά παιχνίδια όπως Call of Duty και World of Warcraft, βρίσκεται τον τελευταίο χρόνο εν μέσω κριτικής για περιπτώσεις σεξουαλικών σκανδάλων.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Τη Δευτέρα, η Activision ανακοίνωσε ότι απέλυσε δεκάδες στελέχη μετά από έρευνα. Tην περασμένη εβδομάδα, η Take-Two Interactive Software εξαγόρασε τη Zynga, σε ένα ντιλ ύψους 12,7 δισ. Δολαρίων.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Με την κίνηση αυτή, η Microsoft γίνεται η τρίτη μεγαλύτερη εταιρεία στην αγορά του gaming, βάσει εισοδήματος.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://www.flash.gr/tech/1904195/microsoft-eksagorazei-tin-activision-gia-sxedon-70-dis-dolaria">ΠΗΓΗ</a><br /></div>JobGrhttp://www.blogger.com/profile/06953903155121089849noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2051344186756825335.post-87284435800692872272021-12-02T23:59:00.004+02:002021-12-02T23:59:31.813+02:00Σημαντική επένδυση της AMAZON στην Ελλάδα<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgpO0ZpxfrmlGQFcIgmhwoggWXo7fC7UoJ0SWjf-K5n4aMrR73DPUFBy5z_ONeYSR9nazdGFwsliqylrnawAG1NrWsedK_McgTPP8OZEmWlNi69EPxJoGEBdty_cIVRl4N2eBJf6oXsHMTGl71OCFrzsP1eEjjHs5BXvySzNNsRr2EtAGSxlHeadGbDkw=s720" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="720" height="178" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgpO0ZpxfrmlGQFcIgmhwoggWXo7fC7UoJ0SWjf-K5n4aMrR73DPUFBy5z_ONeYSR9nazdGFwsliqylrnawAG1NrWsedK_McgTPP8OZEmWlNi69EPxJoGEBdty_cIVRl4N2eBJf6oXsHMTGl71OCFrzsP1eEjjHs5BXvySzNNsRr2EtAGSxlHeadGbDkw=s320" width="320" /></a></div><br />Η Amazon Web Services θα επεκτείνει τις δραστηριότητες της σε περισσότερες από 30 μεγάλες πόλεις σε όλο τον κόσμο και ανακοινώνει πως μεταξύ των χωρών στις οποίες θα εγκαινιάσει «τις 30 νέες Τοπικές Ζώνες» συμπεριλαμβάνεται και η Ελλάδα, σύμφωνα με ανάρτηση της εταιρείας στο twitter.<span><a name='more'></a></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Στην ανάρτηση υπογραμμίζεται ακόμη πως οι «Τοπικές Ζώνες στρατηγικά τοποθετημένες σε μεγάλες μητροπολιτικές περιοχές, επιτρέπουν στους τελικούς χρήστες να τρέξουν προγράμματα υψηλών απαιτήσεων χωρίς χρονική καθυστέρηση».</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">«Θα εγκαινιάσουμε περισσότερες από 30 νέες Τοπικές Ζώνες AWS σε μεγάλες πόλεις σε όλο τον κόσμο. Αυτές οι νέες Τοπικές ζώνες AWS θα είναι διαθέσιμες από το 2022 σε περισσότερες από 21 χώρες, όπως η Αργεντινή, η Αυστραλία, η Αυστρία, το Βέλγιο, η Βραζιλία, ο Καναδάς, η Χιλή, η Κολομβία, η Τσεχία, η Δανία, η Φινλανδία, η Γερμανία, η Ελλάδα, η Ινδία, η Κένυα, η Ολλανδία, η Νορβηγία, οι Φιλιππίνες, η Πολωνία, η Πορτογαλία και η Νότια Αφρική, και θα συνδεθούν με 16 Τοπικές Ζώνες σε όλες τις ΗΠΑ, βοηθώντας σας να εξυπηρετείτε τους τελικούς χρήστες σε όλο τον κόσμο με ακόμη μικρότερη χρονική καθυστέρηση».</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Η Amazon Web Services (AWS): είναι η πιο ολοκληρωμένη και ευρέως διαδεδομένη πλατφόρμα cloud στον κόσμο, που προσφέρει περισσότερες από 200 πλήρεις υπηρεσίες από κέντρα δεδομένων παγκοσμίως. Εκατομμύρια πελάτες – συμπεριλαμβανομένων των ταχύτερα αναπτυσσόμενων νεοφυών εταιριών, των μεγαλύτερων επιχειρήσεων και των κορυφαίων κρατικών φορέων – χρησιμοποιούν το AWS για να μειώσουν το κόστος, να γίνουν πιο ευέλικτοι και να καινοτομούν πιο γρήγορα.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://www.defence-point.gr/news/simantiki-ependysi-tis-amazon-stin-ellada">ΠΗΓΗ</a><br /></div>JobGrhttp://www.blogger.com/profile/06953903155121089849noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2051344186756825335.post-84453372448095820922021-12-01T23:52:00.005+02:002021-12-01T23:52:33.951+02:00Αυτή είναι η μετοχή που απογειώθηκε μετά την εμφάνισή της μετάλλαξης Όμικρον<div style="text-align: justify;">Ο εντοπισμός της παραλλαγή Όμικρον δείχνει να αλλάζει τα δεδομένα για άλλη μια φορά στον τρόπο εργασίας αλλά και της εκπαίδευσης.</div><span><a name='more'></a></span><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Ο εντοπισμός της παραλλαγή Όμικρον δείχνει να αλλάζει τα δεδομένα για άλλη μια φορά στον τρόπο εργασίας αλλά και της εκπαίδευσης.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Μάλιστα επειδή αναμένεται και πάλι η τηλεργασία αλλά και η τηλεκπαίδευση να κυριαρχήσουν στο προσκήνιο, η μετοχή της πλατφόρμας Zoom, απογειώθηκε. Η μετοχή έκανε άλμα 5,7% και αναλυτές δεν αποκλείουν η άνοδος να έχει συνέχεια το προσεχές διάστημα, καθώς επιστρέφουν σειρά περιοριστικών μέτρων ανά τον κόσμο.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Η είδηση της νέας παραλλαγής ώθησε τους επενδυτές να επανέλθουν σε επιχειρήσεις που θα μπορούσαν να δουν τη ζήτηση για τα προϊόντα και τις υπηρεσίες τους να αυξάνεται εάν παρατηρηθεί έξαρση στα κρούσματα COVID-19. Η Zoom, ως κορυφαίος πάροχος τηλεδιάσκεψης και άλλου λογισμικού επικοινωνίας, πρόκειται να επωφεληθεί από αυτό το ατυχές σενάριο. Το 2020 κατέγραψε άλμα 326% αφού πολλές εταιρίες και δημόσιοι οργανισμοί έγιναν συνδρομητές των υπηρεσιών που παρέχει.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://instanews.gr/95544/oikonomia/metallaxi-omikron-ayti-einai-i-metochi-poy-apogeiothike-meta-tin-emfanisi-tis.html">ΠΗΓΗ</a><br /></div>JobGrhttp://www.blogger.com/profile/06953903155121089849noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2051344186756825335.post-22653519315928801792021-10-11T23:02:00.001+03:002021-10-11T23:02:03.548+03:00Πρόσληψη ειδικού επιστημονικού προσωπικού στην Τράπεζα της Ελλάδος<div style="text-align: justify;">Η Τράπεζα της Ελλάδος προκηρύσσει την πλήρωση, κατόπιν επιλογής, πενήντα εννέα (59) θέσεων ειδικού επιστημονικού προσωπικού για τις ανάγκες υπηρεσιακών μονάδων του Κεντρικού Καταστήματός της.<span><a name='more'></a></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Η επιλογή των υποψηφίων θα γίνει από την Τράπεζα της Ελλάδος, η οποία θα επικουρείται στο έργο της από την εταιρεία «ICAP People Solutions Ανώνυμη Εταιρεία – Σύμβουλοι Ανθρώπινου Δυναμικού», σύμφωνα με τα αναφερόμενα στην αναλυτική Προκήρυξη.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Αιτήσεις θα υποβάλλονται, μόνο ηλεκτρονικά, από την Πέμπτη 14 Οκτωβρίου 2021 (ώρα Ελλάδος 10:00) μέχρι και την Πέμπτη 4 Νοεμβρίου 2021 (ώρα Ελλάδος 17:00) στον ιστοχώρο της Τράπεζας της Ελλάδος <a href="https://www.bankofgreece.gr/">https://www.bankofgreece.gr</a> όπου είναι διαθέσιμη και η αναλυτική Προκήρυξη.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Πληροφορίες θα παρέχονται στα τηλέφωνα 210 3202054, 210 3202058, 210 3202069 και 210 3202094 καθημερινά (Δευτέρα έως Παρασκευή, ώρες 10:00 - 14:00).</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού και Οργάνωσης</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Αθήνα, 8 Οκτωβρίου 2021</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://www.bankofgreece.gr/RelatedDocuments/%CE%91%CE%BD%CE%B1%CE%BB%CF%85%CF%84%CE%B9%CE%BA%CE%AE_%CE%A0%CF%81%CE%BF%CE%BA%CE%AE%CF%81%CF%85%CE%BE%CE%B7_2_2021.pdf">Προκήρυξη 2/2021</a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://jobapplications.bankofgreece.gr/SubmissionForm212102">Αίτηση</a></div>JobGrhttp://www.blogger.com/profile/06953903155121089849noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2051344186756825335.post-66930148500180334912021-09-29T18:10:00.000+03:002021-09-29T18:10:02.814+03:00 Επάγγελμα influencer ή πώς βγάζεις χρήμα από ακόλουθους<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4fu9TM7X1QNlTzGISvHnNVbdoheaZjNj5dLHn_WSGaOdyEaZQUw_d0tYwqlb2OV68KHUzU0WuDjGJGVlu2ZQVzskP6TshbuYDhjkTnIB9nma2ct_aO6riZaRdNqwklVii9emtTH0iTFJy/s1200/Instagram-Influencer-marketing-tutorial.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="771" data-original-width="1200" height="206" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4fu9TM7X1QNlTzGISvHnNVbdoheaZjNj5dLHn_WSGaOdyEaZQUw_d0tYwqlb2OV68KHUzU0WuDjGJGVlu2ZQVzskP6TshbuYDhjkTnIB9nma2ct_aO6riZaRdNqwklVii9emtTH0iTFJy/s320/Instagram-Influencer-marketing-tutorial.jpg" width="320" /></a></div><br />Καθώς σκοντάφτουμε συχνά σε άγνωστα ονοματεπώνυμα, που όμως για συγκεκριμένους χώρους αυτοί που τα φέρουν είναι “επώνυμοι” και κάποιος μπορεί να θεωρείται influencer, αναρωτιόμαστε σε ποιον κόσμο ζούμε. Και νιώθουμε ακόμα πιο περίεργα όταν μαθαίνουμε ότι αυτό το “όνομα” είναι τόσο μεγάλο που βγάζει ένα χιλιάρικο την ημέρα απλά ποστάροντας μια φωτογραφία ή ένα βιντεάκι στο Instagram. Όλα εξαρτώνται από το πόσους followers ή ακόλουθους έχει κάποιος στην Ελλάδα ή στον κόσμο.<span><a name='more'></a></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Πολλοί πιστεύουν ότι αρκεί να είναι κάποιος απλώς ωραίος ή ωραία για να έχει ακόλουθους στα κοινωνικά δίκτυα και να βγάζει 10.000-20.000 ευρώ το μήνα στην σημερινή Ελλάδα. Όμως αφενός δεν βγάζουν χρήμα μόνον οι ωραίοι, αφετέρου προϋπόθεση είναι να διαθέτουν και μυαλό. Ή πάντως να είναι αρκετά έξυπνοι ώστε να δίνουν μισθό σε κάποιον πιο έξυπνο που να διαχειρίζεται τις δημόσιες σχέσεις τους. Η συνταγή για να γίνει κάποιος influencer δεν έχει ως αποκλειστικό συστατικό την ομορφιά, αν και στο 99% είναι απαραίτητη όσο το αλάτι στο φαγητό.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Μπορεί πάντως βασικό συστατικό να είναι η ευφυΐα ή το χιούμορ. Μπορεί κάποιος (ειδικά στις ΗΠΑ και όχι στην Ελλάδα) να γίνει influencer επειδή είναι αδίστακτος ή κυνικός ή πολύ προκλητικός ή και αηδιαστικός. Απλά σε ακραίες περιπτώσεις, οι influencers εκεί πληρώνονται από εμπορικούς κύκλους που δεν ενοχλούνται από τις αηδίες και θέλουν απεναντίας να διαφημίσουν σε τέτοιους κύκλους τα επίσης αμφιλεγόμενα προϊόντα τους.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Στην Ελλάδα για να για να αρχίσει κάποιος να πληρώνεται για να διαφημίζει κρέμες ή ρούχα ή συσκευές αρκεί να είναι με οιοδήποτε τρόπο σχετικά θετικά γνωστός – π.χ. τηλεπαρουσιαστής σε μια εκπομπή ή ηθοποιός ή τραγουδιστής ή… γιατρός. Ο κ. Τσιόδρας για παράδειγμα, θα γινόταν σίγουρα πολύ επιτυχημένος influencer αν το επέλεγε και θα είχε το κασέ της Καρντάσιαν. Ο χώρος δεν κάνει διακρίσεις: όλοι είναι δεκτοί, ακόμα κι αν έχουν πτυχίο.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: inherit;">Η νόρμα του χώρου</span></b></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Στο βασίλειο αυτό επιβιώνουν όσοι είναι συμβατοί με το κατεστημένο των social midia και σπανίως οι αιρετικοί που πάνε κόντρα σε ό,τι θέλει ο κόσμος. Κατά κανόνα το χρήμα πάει σε όσους είναι ωραίοι, συμπαθητικοί και με “αποδεκτές απόψεις”. Παλιά στα χωριά η κοινωνία εξοστράκιζε σιωπηρά και αυτόματα (χωρίς καν να χρειάζεται συζήτηση ή προσυνεννόηση επ’ αυτού) τον διαφορετικό ή τον προκλητικό κι όποιον περνούσε τις άγραφες κόκκινες γραμμές της μικρής κοινωνίας.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Σήμερα το χωριό είναι τα social midia και σε εξοστρακίζουν ή σου εξαφανίζουν τους ακόλουθους επειδή, π.χ. πέφτει γραμμή ότι έχεις πρόβλημα με κάτι που εκείνη την εποχή είναι κόκκινο πανί. Μπορεί να σου έχει ξεφύγει για παράδειγμα καλή κουβέντα για τον Φιλιππίδη. Instagram, Twitter, TikTok, Facebook και λοιπά μέσα έχουν μια δική τους politically correct αστυνομία.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Πώς όμως μπορεί κάποιος να βγάλει πολύ χρήμα με αυτή την ιστορία; Και πόσο; Για παράδειγμα μια κοπέλα που έγινε γνωστή από τηλεοπτικό πρόγραμμα, έχει όπως όλοι οι influencer τον τιμοκατάλογό της. Η Ιωάννα Τούνη. Και όταν αυτός δημοσιεύθηκε, απείλησε με μήνυση το μέσον που τον δημοσιοποίησε. Τελικά δεν προχώρησε σε μηνύσεις.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Η κοπέλα αυτή έγινε γνωστή αρχικά από το My Style Rocks και είναι μοντέλο όπως και άλλες influencer που έγιναν γνωστές ή γνωστοί από το Just the 2 of Us, εκπομπές μαγειρικής ή διαγωνισμούς και show κάθε λογής. Η κα Τούνη έχει τελειώσει το Παιδαγωγικό και θα μπορούσε να ήταν δασκάλα, όμως όπως με ειλικρίνεια λέει, ο μισθός της δασκάλας είναι πολύ χαμηλός.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: inherit;">Πόσο χρήμα κυκλοφορεί</span></b></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Έχοντας 780.000 ακολούθους, εύλογα βγάζει παραπάνω χρήματα από τους σχετικά άσημους, αλλά σίγουρα λιγότερα από τον Ρονάλντο και την Καρντάσιαν που βγάζουν πάνω από 100 εκατομμύρια το χρόνο μόνον από τα stories που ανεβάζουν ή η τηλεπερσόνα Κάιλι Τζένερ που παίρνει ένα εκατομμύριο δολάρια για κάθε δημοσίευσή της. Η Κάιλι Τζένερ έχει 141 εκατομμύρια ακόλουθους, ο Ρονάλντο έχει 308 εκατ., ο Λιονέλ Μέσι 269 εκατ., η Κιμ Καρντάσιαν 256 εκατ., η Μπιγιονσέ 210 εκατ., η Σακίρα 70 εκατ., ο Μπέκαμ 68 κ.ο.κ.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Όταν ο τιμοκατάλογος της Τούνη δημοσιοποιήθηκε, και φάνηκε ότι παίρνει 1.200 ευρώ για κάθε story όπου προωθεί μία εταιρεία, η νέα γυναίκα πέρασε στην αντεπίθεση. Όπως είπε ασχολούνται όλοι οι δημοσιογράφοι με το πόσα παίρνει εκείνη, που τα δηλώνει μάλιστα και στην εφορία, και όχι με πόσα παίρνουν δημοσιογράφοι και παρουσιαστές κοσμικών ή μεσημεριανών ή πρωινάδικων.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Η Θεσσαλονικιά influencer δεν χαρίστηκε σε κανένα, γιατί αισθάνθηκε ότι στοχοποιήθηκε και φανερά εκνευρισμένη ρωτούσε κάθε δημοσιογράφο πρωινάδικου ή μεσημεριανού που την ρωτούσε “πόσα παίρνει”, σε ποια εκπομπή και σε ποιο κανάλι δούλευε: «Από ποια εκπομπή είσαι; Α, από το Happy Day, από τη Σταματίνα. Ρώτα τη Σταματίνα πόσα παίρνει. Επειδή εγώ ξέρω. Ξέρω πολύ καλά. Εγώ θα ήθελα να ρωτήσετε όλες τις τηλεπαρουσιάστριες και τις τραγουδίστριες κ.λπ. πόσα παίρνουν. Και έπειτα να έρθετε και σε μένα και κάντε μια σύγκριση. Είναι αστείο όλο αυτό που συμβαίνει και δε θέλω να δώσω άλλη έκταση».</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: inherit;">Οι κορυφαίοι Έλληνες influencers</span></b></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Όταν τελείωσε η προβολή του βίντεο, η παρουσιάστρια του Happy Day Σταματίνα Τσιμτσιλή σχολίασε: «Σίγουρα διαφωνώ με τη δημοσιοποίηση, γιατί τότε να ρωτάμε όλοι τον καθένα πόσα βγάζει από τις δουλειές του. Στο Instagram σίγουρα πολύς κόσμος βγάζει πολλά χρήματα. Στοχοποιήθηκε επειδή ήταν η πρώτη Ελληνίδα που έγινε γνωστό πόσα παίρνει. Όλες όσες σχετίζονται με προϊόντα, οι 9 στις 10, πληρώνονται. Πάντως εμένα που λέει που ξέρει τις τιμές μου, δεν μου έχει κάνει ποτέ πρόταση για να της πω. Αν θέλει ας μας πάρει τηλέφωνο να τις συζητήσουμε».</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Στις συμφωνίες με εταιρείες ρούχων, καλλυντικών, γυαλιών ή αυτοκινήτων, υπάρχει και ο όρος swipe-up που χρεώνεται επιπλέον, επειδή όταν αυτός που κάνει την ανάρτηση διαθέτει πάνω από 10.000 followers μπορείς να προσθέσεις και σύνδεσμο προς άλλη σελίδα, όπως π.χ. το e-shop της εταιρίας που διαφημίζεται το προϊόν της. Επίσης οι influencer μπορούν να διοργανώνουν και διαγωνισμούς, που αυξάνουν την επισκεψιμότητα αλλά και τα έσοδα, αρκεί το δώρο να έχει κάποια σημαντική αξία π.χ. πάνω από 2.000 ευρώ στην Ελλάδα.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Στην Ελλάδα πρώτος ανάμεσα στους influencers είναι ο σεφ Άκης Πετρετζίκης με 1,7 εκατ. ακόλουθους και μέσα στους πρώτους είκοσι είναι η παρουσιάστρια Ελένη Μενεγάκη με 1,2 εκατ., που ισοβαθμεί με την τραγουδίστρια Ελένη Φουρέιρα, ο τενίστας Στέφανος Τσιτσιπάς με 1,4 εκατ. η ηθοποιός-επιχειρηματίας Αθηνά Οικονομάκου με 1 εκατ., και ακολουθούν η παρουσιάστρια Φαίη Σκορδά με 1 εκατ., ο Σάκης Ρουβάς με 900.000 όπως και ο Σάκης Τανιμανίδης, η παρουσιάστρια Σταματίνα Τσιμτσιλή με 645.000 και άλλοι.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: inherit;">Πώς να γίνεις influencer</span></b></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Η συνταγή αν κάποιος θέλει να δοκιμάσει την τύχη του, είναι να δημιουργήσει κατ’ αρχήν ένα λογαριασμό που να σχετίζεται με ένα ελκυστικό θέμα και να έχει κάποιο σταθερό ρυθμό στις αναρτήσεις ή τις δημοσιεύσεις του. Μεγάλο ρόλο παίζει και το να κερδίσει κάποιος την εμπιστοσύνη του κόσμου – ειδικά όταν δεν στηρίζεται στην φυσική του ομορφιά αλλά “πουλάει” κάτι άλλο. Ισχύει περίπου ό,τι και σε έναν εκλέξιμο πολιτικό: πρέπει ο influencer να έχει τρόπο να αποδείξει ότι είναι ειλικρινής και ότι έχει θετική προσωπικότητα, ότι αξίζει το σεβασμό και την εμπιστοσύνη των άλλων και ότι δεν είναι “δάσκαλος που δίδασκε και νόμους δεν εκράτη” αλλά πως όσα λέει, τα υποστηρίζει με την ζωή του.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Οι image makers θεωρούν σπουδαίο ο influencer να δείχνει συχνά και το ανθρώπινο πρόσωπό του, ανεξαρτήτως του θέματος στο οποίο εξειδικεύεται και να είναι άψογος στις δημόσιες σχέσεις. Να παρακολουθεί άλλα blog και να αλληλεπιδρά στα social media, να ρωτάει αλλά και να απαντάει σε ερωτήματα, να σχολιάζει, να συμβουλεύει και να παρουσιάζει μια σταθερή προσωπικότητα που ενδιαφέρεται για τους άλλους.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Επίσης συνιστούν προγραμματισμό, για να ξέρει κάποιος να μην ανεβάζει π.χ. ένα χαρούμενο post σε μια δυσάρεστη επέτειο για τη χώρα του. Καλό είναι επίσης να παρακολουθεί την επικαιρότητα, γιατί δεν είναι κομψό π.χ. να καίγεται η Ελλάδα και να ανεβάζει μια διαφήμιση για αντιηλιακό καθώς κάνει διακοπές στη Μύκονο.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;">Μαύρου Όλγα</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://slpress.gr/koinonia/epaggelma-influencer-i-pos-vgazeis-chrima-apo-akoloythoys/">ΠΗΓΗ</a><br /></div>JobGrhttp://www.blogger.com/profile/06953903155121089849noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2051344186756825335.post-21687874148048280452021-09-16T17:58:00.002+03:002021-09-16T17:58:08.848+03:00 Τέλος το taxisnet, ήρθε το myaade.gov.gr<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-s7-dgfPIifpl6nNAFDjeL4B5P5N1vPDtQZrkI21Viiri28VQkIc-f4Xc1HNnEqUEbFnO950WTexRErpSMYDMySCsaTaCTahwy6Aw12wC2lMbG2zCM5HUHWYTUzQ5Zs0kSO4BNj8J0gNo/s1068/taxismac-2048x1536-1-1068x801.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="801" data-original-width="1068" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-s7-dgfPIifpl6nNAFDjeL4B5P5N1vPDtQZrkI21Viiri28VQkIc-f4Xc1HNnEqUEbFnO950WTexRErpSMYDMySCsaTaCTahwy6Aw12wC2lMbG2zCM5HUHWYTUzQ5Zs0kSO4BNj8J0gNo/s320/taxismac-2048x1536-1-1068x801.jpg" width="320" /></a></div><br />Το <a href="https://www1.aade.gr/gsisapps5/myaade/#!/arxiki">myaade.gov.gr</a> αντικαθιστά πλέον το γνωστό σε όλους τους φορολογούμενους taxisnet και θα προσφέρει ψηφιακό προγραμματισμό ραντεβού και ολοκλήρωση ψηφιακά, χωρίς να υπάρχει ανάγκη παρουσίας στην εφορία, για περισσότερες από 250 διαδικασίες. Σε αυτή βρίσκονται πλέον όλες τις υπηρεσίες που οι φορολογούμενοι έβρισκαν στο taxisnet, αλλά και μια σειρά νέων υπηρεσιών, όπως η ηλεκτρονική ρύθμιση οφειλών κ.α.<span><a name='more'></a></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Οι φορολογούμενοι θα μπορούν να υποβάλλουν ψηφιακά τα αιτήματάτους και στη συνέχεια να παρακολουθούν την εξέλιξη του μέχρι να ολοκληρωθεί η διαδικασία.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Μέσα από το ανανεωμένο ψηφιακό περιβάλλον της πύλης, οι φορολογούμενοι μπορούν:</div><div style="text-align: justify;"><ul><li>να έχουν πρόσβαση σε όλες τις ψηφιακές εφαρμογές της ΑΑΔΕ, βρίσκοντας γρήγορα την υπηρεσία που τους ενδιαφέρει</li><li>να διαχειριστούν το λογαριασμό και τα στοιχεία επικοινωνίας τους, να μεταβάλλουν στοιχεία της επιχείρησής τους</li><li>να δουν τις οφειλές, πληρωμές και των επιστροφές τους και να πληρώσουν ή να ρυθμίσουν τις οφειλές τους</li><li>να αποκτήσουν ΑΦΜ και κλειδάριθμο</li><li>να υποβάλλουν τα αιτήματά τους ψηφιακά προς την αρμόδια υπηρεσία της ΑΑΔΕ (πιλοτική λειτουργία)</li><li>να κλείσουν ψηφιακά ραντεβού (προσεχώς) με υπάλληλο της αρμόδιας υπηρεσίας της ΑΑΔΕ (πιλοτική λειτουργία).</li></ul><div><br /></div><div><br /></div><div>ΠΗΓΗ: <a href="https://www.ertnews.gr/roi-idiseon/telos-to-taxisnet-erchetai-to-myaade-gov-gr/">https://www.ertnews.gr</a><br /></div></div>JobGrhttp://www.blogger.com/profile/06953903155121089849noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2051344186756825335.post-14507139246841731922021-09-13T11:44:00.001+03:002021-09-13T11:44:37.297+03:00 Διοικητής ΟΑΕΔ: Επιδότηση ΟΑΕΔ σε 4 χιλιάδες ανέργους με 15.000 ευρώ<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjzF6Er7ciqvFok-9Xt05VtG-NfTq83anCFL4TKCZ5ydbhB1JLdrn6A3j5GQ6tIu1pKasoG3HGtF7jWYS-ff7yvSK6_KuOccd05-GOhzvBOMg86AQ1pmtkEhbb6DNwk5mezFt-F9RAcZks/s1000/programma-oaed-5.000anergoi.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="1000" height="192" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjzF6Er7ciqvFok-9Xt05VtG-NfTq83anCFL4TKCZ5ydbhB1JLdrn6A3j5GQ6tIu1pKasoG3HGtF7jWYS-ff7yvSK6_KuOccd05-GOhzvBOMg86AQ1pmtkEhbb6DNwk5mezFt-F9RAcZks/s320/programma-oaed-5.000anergoi.jpg" width="320" /></a></div><br />Στις προσπάθειες να επανέλθει σταδιακά σε τροχιά κανονικότητας η αγορά εργασίας, μέσω νέων προγραμμάτων απασχόλησης και επιδότησης ανέργων, αναφέρθηκε ο Διοικητής ΟΑΕΔ, Σπύρος Πρωτοψάλτης.<span><a name='more'></a></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Σε συνέντευξή του στον Αθήνα 9.84 και στον Γιώργο Αποστολίδη μίλησε για «τη συνεργασία της Google με τον Οργανισμό, με στόχο την κατάρτιση ανέργων στην ψηφιακή επιχειρηματικότητα», σημειώνοντας ότι «ο ΟΑΕΔ θα επιδοτήσει με 15.000 ευρώ 4 χιλιάδες ανέργους προκειμένου να δημιουργήσουν δική τους επιχείρηση.»</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Περιγράφοντας το στόχο της σωστής προετοιμασίας για άμεση ένταξη στην αγορά εργασίας και επαγγελματική ανέλιξη των αποφοίτων των προγραμμάτων του ΟΑΕΔ ο κ. Πρωτοψάλτης, επισήμανε ότι ο Οργανισμός επενδύει έμπρακτα και δυναμικά στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού και στη στενότερη διασύνδεση των προγραμμάτων και δράσεων με τις πραγματικές ανάγκες της οικονομίας και της κοινωνίας.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Όπως δήλωσε «Δίνεται έμφαση σε νέα προγράμματα απασχόλησης, ενώ ένα άλλο εργαλείο αποτελεί η Ημέρα Καριέρας, που διοργανώνεται την Τετάρτη 15 Σεπτεμβρίου, στο πλαίσιο της ΔΕΘ στη Θεσσαλονίκη, με τη συμμετοχή 28 επιχειρήσεων οι οποίες διαθέτουν 600 θέσεις εργασίας.» Και απηύθυνε κάλεσμα σε όλους όσοι αναζητούν εργασία «να έρθουν και να δώσουν το βιογραφικό τους, ώστε να γίνει η επιδιωκόμενη σύζευξη προσφοράς και ζήτησης, στην αγορά εργασίας.»</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Σε σχέση με την ανεργία παρατήρησε πως σύμφωνα με τη Γιούροστατ κατέγραψε μείωση 14% τον Ιούλιο, συνδέοντας το γεγονός και με την αποτελεσματικότητα του κοινωνικού δικτύου προστασίας στη διάρκεια της πανδημίας. «Υπάρχει καλύτερη εικόνα στους εγγεγραμμένους ανέργους, αλλά σημασία έχει να προσληφθούν σε νέες θέσεις εργασίας. Το δίκτυο προστασίας της κοινωνίας στη πανδημία, ήταν αποτελεσματικό, γιατί δεν είχαμε εκτίναξη της ανεργίας. Μόνο με οικονομική ανάπτυξη μπορούμε να δούμε μείωση της ανεργίας.»</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Επιπροσθέτως, ο Διοικητής του ΟΑΕΔ δεσμεύθηκε ότι «Τα προγράμματα του ΟΑΕΔ πιάνουν τόπο, δεν είναι πεταμένα λεφτά από ευρωπαϊκούς πόρους. Θέλουμε να επενδύσουμε κι όχι να ξοδέψουμε. Θέλουμε ποιοτική κατάρτιση και υπηρεσίες και είναι δέσμευσή μου.»</div>JobGrhttp://www.blogger.com/profile/06953903155121089849noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2051344186756825335.post-58030105833730770582021-09-08T21:51:00.003+03:002021-09-08T21:51:45.305+03:00ΔΕΗ: Προκήρυξη για 169 προσλήψεις αορίστου χρόνου<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMOjGMpUeYib965DHqUPiv8x6c2VqeTnRQMd69IMmUu9nT7OPbD1NlsWpM3wHkLqGVAnDxJGxZPwEBsIrBWCjetk7cgURoexjpPs-AHrxcFR2CnqEK6g-17KM53d64G2VAHk5JNOwJtlba/s725/DEH+-+DEI+-+reuma.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="500" data-original-width="725" height="221" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMOjGMpUeYib965DHqUPiv8x6c2VqeTnRQMd69IMmUu9nT7OPbD1NlsWpM3wHkLqGVAnDxJGxZPwEBsIrBWCjetk7cgURoexjpPs-AHrxcFR2CnqEK6g-17KM53d64G2VAHk5JNOwJtlba/s320/DEH+-+DEI+-+reuma.jpg" width="320" /></a></div><br />Σε προσλήψεις 169 εργαζομένων με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, πανεπιστημιακής, τεχνολογικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης πρόκειται να προχωρήσει η ΔΕΗ, με προκήρυξη που έχει εγκριθεί από το Διοικητικό Συμβούλιο και πρόκειται να δημοσιευτεί τις επόμενες ημέρες.<span><a name='more'></a></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Οι προσλήψεις, όπως επισημαίνεται, εντάσσονται στο πλαίσιο του ευρύτερου μετασχηματισμού που υλοποιεί και προκειμένου να ανταποκριθεί με επιτυχία στις προκλήσεις του νέου ιδιαίτερα ανταγωνιστικού, οικονομικού και ρυθμιστικού περιβάλλοντος, ενισχύει το ανθρώπινο δυναμικό της.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Οι προσλήψεις αφορούν μεταξύ άλλων ηλεκτρολόγους, μηχανολόγους, τοπογράφους, πολιτικούς μηχανικούς, χημικούς μηχανικούς, λογιστές, πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαίδευσης.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://www.insider.gr/epiheiriseis/188471/dei-prokiryxi-gia-169-proslipseis-aoristoy-hronoy?utm_source=gazzetta&utm_medium=bolm&utm_campaign=best_of_liquidmedia">ΠΗΓΗ</a><br /></div>JobGrhttp://www.blogger.com/profile/06953903155121089849noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2051344186756825335.post-4615917903357583762021-08-18T16:41:00.002+03:002021-08-18T16:41:22.234+03:00Το Airbnb «φεύγει», η μακροχρόνια μίσθωση επιστρέφει<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKqF1rQt6QQSmqSMYE45Z7zeM4_of2ahSzDN9Bw2hhyE7X5Ckl-2p6zGKEPBx5bZUtDdF6v3HJDIEoX1vN78A2TVzhCYSA4pvgIZ-llrLpKqvCF_GBKHksP_Db-piGE7UHq8aW4Rik6j9e/s1000/%25CE%25B4%25CE%25B9%25CE%25B1%25CE%25BC%25CE%25B5%25CF%2581%25CE%25B9%25CF%2583%25CE%25BC%25CE%25B1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="1000" height="192" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKqF1rQt6QQSmqSMYE45Z7zeM4_of2ahSzDN9Bw2hhyE7X5Ckl-2p6zGKEPBx5bZUtDdF6v3HJDIEoX1vN78A2TVzhCYSA4pvgIZ-llrLpKqvCF_GBKHksP_Db-piGE7UHq8aW4Rik6j9e/s320/%25CE%25B4%25CE%25B9%25CE%25B1%25CE%25BC%25CE%25B5%25CF%2581%25CE%25B9%25CF%2583%25CE%25BC%25CE%25B1.jpg" width="320" /></a></div><br />Τα ακίνητα που είναι εγγεγραμμένα σε πλατφόρμες βραχυχρόνιας μίσθωσης, είναι ακίνητα μικρής επιφάνειας από 30τμ έως 60τμ που είναι κατάλληλα για φοιτητές, εργένηδες και νέα ζευγάρια<span><a name='more'></a></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Μείωση της τάξης του 39,95%, με το σύνολο των εγγεγραμμένων ακινήτων να αριθμούν τα 4.996 όταν το 2019 την ίδια χρονική περίοδο ήταν 7.684, παρουσιάζουν τα εγγεγραμμένα ακίνητα στην πλατφόρμα βραχυχρόνιας μίσθωσης Airbnb, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της AirDNA.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Οι μειώσεις αγγίζουν και τις top περιοχές της Αθήνας του παρελθόντος. Πιο συγκεκριμένα στο Κολωνάκι από 332 εγγεγραμμένα ακίνητα τον Ιούνιο του 2019, πλέον έχουν απομείνει 179, παρουσιάζεται δηλαδή μείωση της τάξεως του 46,08%. Στο Παγκράτι από 411 το 2019, λειτουργούν 202 το 2021, μείωση της τάξεως του 50,85%, ενώ μειώσεις της τάξεως ακόμη και 60%-70% στον αριθμό των εγγεγραμμένων ακινήτων καταγράφονται στις δευτερεύουσες σε επιλογή περιοχές του παρελθόντος, όπως Νέα Κυψέλη, Γούβα και Ριζούπολη.</div><div style="text-align: justify;">«Τα ακίνητα που είναι εγγεγραμμένα σε πλατφόρμες βραχυχρόνιας μίσθωσης, είναι ακίνητα μικρής επιφάνειας από 30τμ έως 60τμ που είναι κατάλληλα για φοιτητές, εργένηδες και νέα ζευγάρια, δεν είναι ακίνητα που πληρούν τις προδιαγραφές μιας οικογένειας, που για να καλύψει τη στεγαστική της ανάγκη απαιτούνται, τουλάχιστον δυο υπνοδωμάτια, άρα στοχεύουν σε πολύ περιορισμένο κοινό για τα σημερινά δεδομένα», εξηγεί ο πρόεδρος του Πανελλαδικού Κτηματομεσιτικού Δικτύου E-RealEstates, Θεμιστοκλής Μπάκας, που διεξήγαγε την έρευνα.</div><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div><div style="text-align: justify;"><b>Σε υψηλά επίπεδα οι τιμές μίσθωσης των ακινήτων σε Μετς, Κουκάκι, Ακρόπολη και Ζάππειο</b></div><div style="text-align: justify;">Σύμφωνα πάντα με την έρευνα, οι ζητούμενες τιμές μίσθωσης των ακινήτων που έχουν επιστρέψει στις συμβατικές – μακροχρόνιες μισθώσεις παραμένουν σε υψηλά επίπεδα και σε πολλές περιπτώσεις, ιδίως σε περιοχές όπως το Μετς, το Κουκάκι, η Ακρόπολη και το Ζάππειο αγγίζουν τα 17€/τμ, ενώ σε Παγκράτι, Αμπελόκηπους και Μεταξουργείο κυμαίνονται από 10€/τ.μ. έως 12€/τ.μ. Σε αντίθεση με το παρελθόν αρκετοί ιδιοκτήτες έχουν υιοθετήσει πλέον την 3ετη διάρκεια μίσθωσης.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">«Στις υψηλές ζητούμενες τιμές μίσθωσης συντελεί η μικρή διαθεσιμότητα ακινήτων προς μίσθωση σε συνάρτηση με την αυξανόμενη ανάγκη για ανεύρεση προς μίσθωση ακινήτων, καθώς και το γεγονός ότι τα ακίνητα που διατίθενται είναι επί των πλείστων πλήρως ανακαινισμένα, επιπλωμένα και με το σύνολο των οικοσυσκευών», σημειώνει ο κ. Μπάκας. Και συνεχίζει: «Πολλοί ιδιοκτήτες για να πραγματοποιήσουν την ανακαίνιση του ακινήτου τους, είτε έχουν χρησιμοποιήσει τραπεζικό δανεισμό, είτε έχουν επενδύσει τις οικονομίες τους ή/και την αποζημίωση τους ή/και το εφάπαξ τους και επιθυμούν είτε να ανταπεξέλθουν στις δανειακές τους υποχρεώσεις, είτε να λάβουν μια καλή απόδοση από την επένδυση που έχουν πραγματοποιήσει, γεγονός που σε πολλές περιπτώσεις «μπερδεύονται» με τις αποδόσεις που λάμβαναν μέσω βραχυχρόνιας μίσθωσης και τώρα ευελπιστούν μέσω των μακροχρόνιων συμβατικών μισθώσεων».</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Στην έκθεση σημειώνεται ότι αν οι ιδιοκτήτες επιθυμούν πραγματικά να επιστρέψουν στις μακροχρόνιες - παραδοσιακές μισθώσεις, μισθώνοντας το ακίνητό τους, θα πρέπει να εξετάσουν από την αρχή τις ζητούμενες τιμές ενοικίασης ιδιαίτερα όταν στοχεύουν να το εκμισθώσουν σε φοιτητή με τα σημερινά δεδομένα, όπου, τη φετινή χρονιά θα «κρατήσουν» λογικά στάση αναμονής με τη λογική ενδεχόμενου νέου κύκλου της πανδημίας και δεν θα προβούν άμεσα σε μίσθωση φοιτητικής στέγης όπως τα χρόνια - πριν της πανδημίας του κορωνοϊού.</div><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div><div><div style="text-align: justify;"><b>Χαριστική βολή τα μηδενικά εισοδήματα λόγω Covid-19 το 2020</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Οι απομείναντες ιδιοκτήτες ακινήτων εγγεγραμμένων σε πλατφόρμες βραχυχρόνιας μίσθωσης, δέχτηκαν την χαριστική βολή αρχές Φεβρουαρίου του 2020 με τα πρώτα κρούσματα του κορωνοϊού στην Κίνα, που αποτελούσαν και το μεγαλύτερο ποσοστό επισκεπτών τους. Οι ακυρώσεις από Κινέζους και Ινδούς, χτύπησαν «κόκκινο», ενώ στη συνέχεια είχαμε την εκδήλωση της πανδημίας σε διάφορες χώρες του πλανήτη.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Το μεγαλύτερο ποσοστό ακινήτων εγγεγραμμένων σε πλατφόρμες βραχυχρόνιας μίσθωσης, όπως καταγράφεται στην έκθεση του Πανελλαδικού Κτηματομεσιτικού Δικτύου E-RealEstates διαχειρίζονταν από τους ίδιους τους ιδιοκτήτες ως φυσικά πρόσωπα και δεν εντάχθηκαν στα μέτρα στήριξης λόγω πανδημίας του κορωνοϊού, όπου εντάχθηκαν μόνο οι εταιρείες – νομικά πρόσωπα διαχείρισης ακινήτων βραχυχρόνιων μισθώσεων.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Αποτέλεσμα ήταν οι ιδιοκτήτες ακινήτων εγγεγραμμένων σε πλατφόρμες βραχυχρόνιας μίσθωσης, στην προσπάθειά τους να κερδίσουν όσες περισσότερες πληρότητες μπορούσαν, να «ρίξουν» τις τιμές και να εφαρμόσουν την ευέλικτη πολιτική ακύρωσης (μη κλειδωμένες κρατήσεις), με στόχο να «μαζέψουν» τη χασούρα. «Παράλληλα, πολλοί ιδιοκτήτες ενεργών ακινήτων εγγεγραμμένα σε πλατφόρμες βραχυχρόνιας μίσθωσης διαβλέποντας τα αρνητικά δεδομένα της τουριστικής σεζόν, από τον Ιούνιου του 2020 είχαν εγγράψει – καταχωρήσει τα ακίνητα τους ταυτόχρονα και σε site αγγελιών διαθέτοντάς τα προς μίσθωση μεγαλύτερης διάρκειας, προσδοκώντας είτε το ακίνητο να μισθωθεί για μεγαλύτερη διάρκεια στο ζητούμενο μηνιαίο μίσθωμα, είτε να πραγματοποιηθεί κάποια ικανοποιητική εισοδηματικά κράτηση μέσω βραχυχρόνιας μίσθωσης», σημειώνει ο Θεμιστοκλής Μπάκας.</div></div><div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Οι ζητούμενες τιμές μίσθωσης τον Ιούνιο του 2020</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Τον Ιούνιο του 2020, οι ζητούμενες τιμές μίσθωσης μεγαλύτερης διάρκειας για επιπλωμένα - πλήρως ανακαινισμένα ακίνητα, ήταν αρκετά υψηλές ακόμη και αν συμπεριλάμβαναν το κόστος των κοινοχρήστων και internet. Ενώ, οι ιδιοκτήτες σε μεγάλο ποσοστό επιθυμούσαν να μισθώσουν τα ακίνητά τους για χρονικά διαστήματα 5-6μηνών έως και 1 έτος, χρονικά διαστήματα που δεν σχετίζονται με τις συμβατικές – μακροχρόνιες μισθώσεις. Κατ ΄ουσίαν, επιθυμούσαν να διατηρήσουν στάση αναμονής για την επιστροφή τους στις βραχυχρόνιες μισθώσεις αν άλλαζαν τα δεδομένα. Ταυτόχρονα, το μεγαλύτερο μέρος των ακινήτων ήταν επιπλωμένα, που για έναν εργένη, νέο ζευγάρι ή/και φοιτητή που στόχευαν για ενοικιαστή, η μίσθωση επιπλωμένου ακινήτου δεν εξυπηρετεί πάντα.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">«Οι ιδιοκτήτες με τις αρχικές ζητούμενες τιμές μίσθωσης, είχαν ουσιαστικά «ταυτίσει» το μηναίο μίσθωμα - εισόδημα από τις παραδοσιακές - μακροχρόνιες μισθώσεις με τα έσοδα από τις βραχυχρόνιες μισθώσεις, δυο δεδομένα που δεν μπορούν να συγκριθούν και παράλληλα να ταυτιστούν. Οι ιδιοκτήτες των ακινήτων, δεν ήθελαν – δεν μπορούσαν να συνειδητοποιήσουν τη διαφορά μεταξύ των δυο ειδών μίσθωσης, η βραχυχρόνια μίσθωση «απαιτεί» την ενεργή συμμετοχή του ιδιοκτήτη - την προσωπική του εργασία (καθαρισμός του ακινήτου, πετσέτες, σεντόνια, διάφορες εργασίες στο ακίνητο, διαδικασία άφιξης και αναχώρησης του εκάστοτε επισκέπτη), σε αντίθεση με τις παραδοσιακές μισθώσεις που το μηνιαίο μίσθωμα αποτελεί πραγματικό έσοδο χωρίς προσωπική εργασία και μηνιαία λειτουργικά έξοδα (internet, κοινόχρηστα, ρεύμα, νερό κλπ)», αναφέρεται στην έκθεση.</div></div><div><div style="text-align: justify;"> </div><div style="text-align: justify;"><b>Οι ζητούμενες τιμές μίσθωσης τον Αύγουστο 2020</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Ένα μεγάλο μέρος των ιδιοκτητών αντιλαμβανόμενοι ότι οι αρχικές ζητούμενες προϋποθέσεις μίσθωσης του ακινήτου τους (ύψος μηνιαίου μισθώματος, διάρκεια μίσθωσης) δεν είχαν τελικά την επιθυμητή ανταπόκριση από τους ενοικιαστές μακροχρόνιες μίσθωσης, με αποτέλεσμα τα εισοδήματα τους όλο αυτό το διάστημα να παραμένουν μηδενικά. Αρκετοί ιδιοκτήτες αποφάσισαν να προβούν αυτοβούλως σε μειώσεις των ζητούμενων μηνιαίων μισθωμάτων και ταυτόχρονα να αυξήσουν την διάρκεια μίσθωσης στα τρία έτη που αποτελεί νομοθετικά και τη μικρότερη διάρκεια οικιστικής μίσθωσης.</div> <div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Η οικονομία διαμοιρασμού τα τελευταία χρόνια – πριν την πανδημία του κορωνοϊού, ενίσχυσε την ελληνική οικονομία μέσω των εισπραχθέντων φόρων με περισσότερα από 444 εκατ €, 68 εκατ. € το 2017, 176 εκατ. € το 2018 και περίπου 200 εκατ. € το 2019. Ο τζίρος της οικονομίας διαμοιρασμού για την eλληνική οικονομία από τον Ιούνιο του 2018 έως τον Μάιο του 2019, άγγιξε τα 1,15 δις. €. Τα ακίνητα που καταχωρήθηκαν σε πλατφόρμες βραχυχρόνιας μίσθωσης το 2018 ήταν 72.144 (αύξηση κατά 21% σε σχέση με το 2017) και τον Δεκέμβριο του 2019 άγγιξαν τις 94.592.</div><div style="text-align: justify;">Ο κ. Μπακας εξηγεί ότι «αν και τα παραπάνω νούμερα είναι εντυπωσιακά, ο κλάδος των βραχυχρόνιων μισθώσεων τους τελευταίους μήνες του 2019 και ιδιαίτερα από τον Μάιο του 2019 , βρισκόταν σ΄ ένα στάδιο αυτορρύθμισης, προσπαθούσε να βρει τον βηματισμό του και να αποκτήσει το μερίδιο που του αναλογεί στην κτηματαγορά και στην αναπτυσσόμενη τουριστική βιομηχανία της χώρας μας. Καθοριστικός παράγοντας για το 2020 καθώς και το 2021 αποτέλεσαν τα χαμηλά ή/και μηδενικά εισοδήματα λόγω Covid-19 ιδιαίτερα στις περιοχές του κέντρου της Αθήνας.</div></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div>JobGrhttp://www.blogger.com/profile/06953903155121089849noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2051344186756825335.post-68218867820460074932021-07-30T00:07:00.002+03:002021-07-30T00:07:45.835+03:00Άνοιξαν οι αιτήσεις για το Σεμινάριο Επιχειρηματικότητας του Σεπτεμβρίου του Προγράμματος Be Your Own Boss<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJm0y8stOLrLlV5xr0eg2kBFkZytYR4o5Wt3EBVZiTFHMyWJM-lZ0u1NxNO-P5XlflIyENvmMcuhFT-9BeCS78M7IDBKxXexhKUf3a0jaDaMhgfcwCSMxKsuZc-0EFxR8HzWA3EUFVEXjD/s501/be_your_own_boss.jpg__501x267_q75_subsampling-2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="267" data-original-width="501" height="171" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJm0y8stOLrLlV5xr0eg2kBFkZytYR4o5Wt3EBVZiTFHMyWJM-lZ0u1NxNO-P5XlflIyENvmMcuhFT-9BeCS78M7IDBKxXexhKUf3a0jaDaMhgfcwCSMxKsuZc-0EFxR8HzWA3EUFVEXjD/s320/be_your_own_boss.jpg__501x267_q75_subsampling-2.jpg" width="320" /></a></div><br />Άνοιξαν οι αιτήσεις για το 4ήμερο Σεμινάριο Επιχειρηματικότητας του Σεπτεμβρίου του Προγράμματος <a href="https://www.beyourownboss.gr/">Be Your Own Boss</a> το οποίο θα πραγματοποιηθεί την Δευτέρα 27 Σεπτεμβρίου έως την Πέμπτη 30 Σεπτεμβρίου, 10:00-16:00. Εάν έχεις μία επιχειρηματική ιδέα, το Πρόγραμμα Επιχειρηματικότητας <a href="https://www.beyourownboss.gr/">Be Your Own Boss</a> θα σε βοηθήσει να μετατρέψεις την ιδέα σου σε επιχείρηση.<span><a name='more'></a></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Το Πρόγραμμα Επιχειρηματικότητας <a href="https://www.beyourownboss.gr/">Be Your Own Boss</a> πραγματοποιείται από το <a href="http://www.corallia.org/">Corallia</a> με την υποστήριξη του <a href="https://www.princes-trust.org.uk/about-the-trust/princes-trust-international">Prince’s Trust International</a> και προσφέρεται δωρεάν σε νέους ηλικίας 18-35 ετών. Οι συμμετέχοντες έχουν την ευκαιρία να παρακολουθήσουν 4ήμερη επιχειρηματική κατάρτιση, όπου μέσα από εργαστήρια εξερευνούν την πρακτική πλευρά της έναρξης και λειτουργίας μιας επιχείρησης και αποφασίζουν εάν η αυτοαπασχόληση είναι κατάλληλη για αυτούς. Κατά τη διάρκεια της επιχειρηματικής κατάρτισης, επιχειρηματίες και ομιλητές μοιράζονται τις γνώσεις και την εμπειρία τους σε θέματα στρατηγικής, μάρκετινγκ, πωλήσεων, νομικά, λογιστικά, ασφαλιστικά, κ.ά. Μετά την κατάρτιση, όσοι συμμετέχοντες επιθυμούν λαμβάνουν ατομική συμβουλευτική καθοδήγηση έως και 12 μήνες προκειμένου να αναπτύξουν, σχεδιάσουν και δοκιμάσουν την επιχειρηματική τους ιδέα και στη συνέχεια να ωριμάσουν το επιχειρηματικό τους σχέδιο. Οι συμμετέχοντες που είναι έτοιμοι να ξεκινήσουν την επιχείρησή τους μπορούν να παρουσιάσουν το επιχειρηματικό τους σχέδιο για αξιολόγηση και δανειοδότηση σε ομάδα επιχειρηματικών συμβούλων που αξιολογεί τη βιωσιμότητα του επιχειρηματικού τους σχεδίου.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Για να εξασφαλίσεις τη θέση σου στο 4ήμερο Σεμινάριο Επιχειρηματικότητας του Σεπτεμβρίου, χρειάζεται να συμπληρώσεις τα στοιχεία σου στη <a href="https://forms.office.com/r/azd8M55dYm">Φόρμα Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος</a> και να παρακολουθήσεις μία από τις Ενημερωτικές Παρουσιάσεις:</div><div style="text-align: justify;"><ul><li>Δευτέρα 2 Αυγούστου, 11:00-12:00.</li><li>Δευτέρα 30 Αυγούστου, 15:00-16:00.</li><li>Δευτέρα 13 Σεπτεμβρίου, 12:00-13:00.</li><li>Τρίτη 21 Σεπτεμβρίου, 14:00-15:00.</li></ul></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Ο αριθμός των συμμετεχόντων είναι περιορισμένος. Μη χάσεις την ευκαιρία να παρακολουθήσεις το Σεμινάριο και να εκπαιδευτείς για όλα τα θέματα που σχετίζονται με την έναρξη μίας επιχείρησής και να λάβεις έναν έμπειρο μέντορα που θα σε υποστηρίξει στα πρώτα σου βήματα. Διάβασε περισσότερα στην ιστοσελίδα του Προγράμματος: <a href="https://www.beyourownboss.gr/">https://www.beyourownboss.gr/</a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Σχετικά με το Prince’s Trust International</b></div><div style="text-align: justify;">Το Prince’s Trust International υποστηρίζει νέους σε όλο τον κόσμο από το 2015. Ιδρύθηκε από τον HRH Πρίγκιπα της Ουαλίας και στοχεύει στην αντιμετώπιση της παγκόσμιας κρίσης της ανεργίας των νέων και στην ενδυνάμωση των νέων με σκοπό να μάθουν, να εργαστούν και να ευδοκιμήσουν. Παρέχουν ευκαιρίες για να βοηθήσουν τους νέους να αναπτύξουν τις δεξιότητες και την αυτοπεποίθηση τους για να πετύχουν και να προσφέρουν απτά αποτελέσματα στην απασχόληση. Συνδυάζουν την τεχνογνωσία τους με ένα παγκόσμιο δίκτυο τοπικών συνεργατών και αναπτύσσουν προγράμματα που βοηθούν τους νέους να χτίσουν το μέλλον τους. Δεσμεύονται να ενισχύσουν τις φωνές των νέων στην παγκόσμια σκηνή και να θέσουν τις ανάγκες τους στο επίκεντρο του σχεδιασμού και της παράδοσης της εργασίας τους. Αυτό συμπληρώνει τις παγκόσμιες προσπάθειες για την επίτευξη των στόχων αειφόρου ανάπτυξης, ιδίως εκείνων που σχετίζονται με την ποιοτική εκπαίδευση και την αξιοπρεπή εργασία. Τα προγράμματα του Prince’s Trust International είναι τώρα διαθέσιμα σε 13 χώρες της Κοινοπολιτείας και πέραν αυτής στην Ασία, στην Αφρική, στην Καραϊβική, στην Μέσης Ανατολή και στην Ευρώπη. Έχουν υποστηρίξει πάνω από 20.000 νέους από την ίδρυσή τους. Περισσότεροι από 8 στους 10 νέους που συμμετέχουν στα προγράμματα απασχόλησης εισέρχονται στην αγορά εργασίας.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Σχετικά με το Corallia</b></div><div style="text-align: justify;">To Corallia είναι Μονάδα του Ερευνητικού Κέντρου Αθηνά και αποτελεί μη κερδοσκοπικό ΝΠΙΔ που επιτελεί κοινωφελείς αναπτυξιακούς σκοπούς. Το Corallia συστάθηκε το 2005 έχοντας ως όραμα μια Ελλάδα στην οποία «οι επιστήμες, η καινοτομία, η επιχειρηματικότητα και ο πολιτισμός θα ανθίσουν» και ειδικότερους στόχους τη διάδοση της κουλτούρας της «Χαράς της Δημιουργίας» και την ανάπτυξη υπηρεσιών και προϊόντων «Innovation Made in Greece». Για την επίτευξη του οραματικού του στόχου, το Corallia έχει αναπτύξει ένα ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων με εστίαση στη(ν): ενίσχυση και διάδοση της καινοτομίας όλων των μορφών στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, διαμόρφωση κλάδων τεχνολογιών αιχμής και ολοκληρωμένων αλυσίδων αξίας με συγκριτικό πλεονέκτημα, τόνωση των δεσμών βιομηχανίας, πανεπιστημίων, ερευνητικών κέντρων, δημόσιας διοίκησης και πολιτών, ανάπτυξη των εξαγωγών και βελτίωση της ανταγωνιστικότητας με ένα εξειδικευμένο πρόγραμμα εξωστρέφειας, δημιουργία και διατήρηση θέσεων εργασίας υψηλής εξειδίκευσης και αναστροφή της διαρροής του ανθρώπινου δυναμικού, παροχή πληροφόρησης, έμπνευσης και κατάρτισης κυρίως σε θέματα επιχειρηματικότητας και υψηλής τεχνολογίας και επένδυση στο ανθρώπινο κεφάλαιο που διαθέτει η χώρα και στην καλλιέργεια σχέσεων με τη διασπορά, δημιουργία ολοκληρωμένων δομών υποστήριξης νέων επίδοξων επιχειρηματιών και δυναμικών επιχειρήσεων με ολοκληρωμένες υπηρεσίες θερμοκοιτίδας και επιχειρηματικής επιτάχυνσης. Για την υλοποίηση των δράσεων του, το Corallia συνεργάζεται με πολλούς φορείς του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα και με πάνω από 100 εθελοντές και εμπειρογνώμονες. Από τη δράση του έχουν ωφεληθεί άμεσα πάνω από 10.000 άνθρωποι ενώ οι έμμεσα ωφελούμενοι ξεπερνούν τους 100.000 πολίτες. 25.000 άτομα ακολουθούν τα κοινωνικά δίκτυα του Corallia. Περισσότερες πληροφορίες: <a href="http://corallia.org/">corallia.org</a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://www.eap.gr/2021/07/22/seminario-epixeirimatikotitas-september-beyourownboss/">ΠΗΓΗ</a><br /></div>JobGrhttp://www.blogger.com/profile/06953903155121089849noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2051344186756825335.post-58038021107312444152021-07-29T22:38:00.004+03:002021-07-29T22:41:59.640+03:00Μέσα στο Φθινόπωρο το νέο "Εξοικονομώ με επιδοτήσεις έως 75%<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHqRHTDGCkPggmW6EjffHlVNOIwyv5JwLEKl-vLuYNlKDSazVZJVGVHEvhRzwgbqqcxLtC_-9pviSYN89c4A3laern7X4qluHq0aibFSrMn1wmelIsMV_FjMyvHzKrAK9rEUjtTrKk9yuv/s1000/%25C2%25AB%25CE%2595%25CE%25BE%25CE%25BF%25CE%25B9%25CE%25BA%25CE%25BF%25CE%25BD%25CE%25BF%25CE%25BC%25CF%258E+-+%25CE%2591%25CF%2585%25CF%2584%25CE%25BF%25CE%25BD%25CE%25BF%25CE%25BC%25CF%258E%25C2%25BB.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="1000" height="192" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHqRHTDGCkPggmW6EjffHlVNOIwyv5JwLEKl-vLuYNlKDSazVZJVGVHEvhRzwgbqqcxLtC_-9pviSYN89c4A3laern7X4qluHq0aibFSrMn1wmelIsMV_FjMyvHzKrAK9rEUjtTrKk9yuv/s320/%25C2%25AB%25CE%2595%25CE%25BE%25CE%25BF%25CE%25B9%25CE%25BA%25CE%25BF%25CE%25BD%25CE%25BF%25CE%25BC%25CF%258E+-+%25CE%2591%25CF%2585%25CF%2584%25CE%25BF%25CE%25BD%25CE%25BF%25CE%25BC%25CF%258E%25C2%25BB.jpg" width="320" /></a></div><br />Τέλη Σεπτεμβρίου με μέσα Οκτωβρίου θα αρχίσει η υποβολή αιτήσεων υπαγωγής στο νέο πρόγραμμα «Εξοικονομώ» που αποσκοπεί στην ενεργειακή αναβάθμιση 50.000 κατοικιών με έμφαση στα φτωχά νοικοκυριά, καθώς και τις περιοχές που αντιμετωπίζουν δυσμενέστερες καιρικές συνθήκες.<span><a name='more'></a></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Οι αιτήσεις θα αξιολογούνται με μοριοδότηση ενεργειακών, οικονομικών και κοινωνικών κριτηρίων, το ποσοστό ενίσχυσης θα φθάνει έως 75% και ο συνολικός προϋπολογισμός του προγράμματος είναι 1 δισ. ευρώ από τα οποία τα 632 εκατ. προέρχονται από το Ταμείο Ανάκαμψης.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Αυτά ανακοίνωσε σήμερα ο υπουργός Περιβάλλοντος και Ενέργειας Κώστας Σκρέκας.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Τα ποσοστά επιδότησης των παρεμβάσεων ενεργειακής αναβάθμισης κλιμακώνονται ως εξής:</div><div style="text-align: justify;"><ul><li>Για ατομικό εισόδημα έως 5.000 ευρώ και οικογενειακό έως 10.000 ευρώ, ποσοστό 75 %.</li><li>Από 5.000-10.000 ευρώ ατομικό και 10.000-20.000 οικογενειακό , ποσοστό 70 %.</li><li>Από 10.000-20.000 ευρώ ατομικό και 20.000-30.000 ευρώ οικογενειακό, ποσοστό 55 %</li><li>Από 20.000-30.000 ευρώ ατομικό και 30.000-40.000 ευρώ οικογενειακό, ποσοστό 45 %.</li><li>Από 30.000-50.000 ευρώ ατομικό και 40.000-60.000 ευρώ οικογενειακό, ποσοστό 40 %.</li></ul></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Στο πρόγραμμα μπορούν να ενταχθούν ιδιοκτήτες (όσοι έχουν εμπράγματο δικαίωμα) για την κύρια κατοικία τους ή για νοικιασμένο σπίτι που χρησιμοποιείται ως κύρια κατοικία. Στη δεύτερη περίπτωση η επιδότηση είναι 40% ανεξαρτήτως εισοδήματος.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Ο μέγιστος επιλέξιμος προϋπολογισμός των επενδύσεων είναι 0,9 ευρώ ανά κιλοβατώρα εξοικονομούμενης ενέργειας ανά τετραγωνικό και 180 ευρώ ανά τετραγωνικό μέτρο της κατοικίας (όποιο από τα δύο είναι μικρότερο) και με ανώτατο πλαφόν σε κάθε περίπτωση τα 28.000 ευρώ.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Προτεραιότητα ένταξης θα δίνεται σε ΑΜΕΑ, μονογονεϊκές οικογένειες, μακροχρόνια ανέργους, πολύτεκνους, νοικοκυριά με χαμηλά εισοδήματα, κτίρια που κατατάσσονται σε χαμηλότερη ενεργειακή κλάση που βρίσκονται σε περιοχές με υψηλότερες ανάγκες θέρμανσης και παλαιότερες κατασκευές.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Τα κριτήρια αξιολόγησης των αιτήσεων και τα αντίστοιχα ποσοστά βαρύτητας είναι:</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><ul><li>Το κόστος εξοικονόμησης ενέργειας (50%).</li><li>Η υφιστάμενη ενεργειακή κλάση του ακινήτου (5%).</li><li>Οι βαθμοημέρες θέρμανσης (7%).</li><li>Η παλαιότητα κατασκευής (3%).</li><li>Το ατομικό ή οικογενειακό εισόδημα (15%).</li><li>Το πλήθος των εξαρτώμενων τέκνων (5%).</li><li>Μονογονεϊκή οικογένεια (5%)</li><li>Μακροχρόνια άνεργος (5%)</li><li>ΑΜΕΑ (5%)</li></ul></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Καταργείται η ένταξη με σειρά προτεραιότητας που ίσχυε στο προηγούμενο πρόγραμμα.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Οι εργασίες θα πρέπει να ολοκληρωθούν σε διάστημα 12 μηνών από την έκδοση της απόφασης υπαγωγής (στόχος είναι η έκδοση των αποφάσεων ως το τέλος του χρόνου).</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Εκτός από τις παρεμβάσεις εξοικονόμησης ενέργειας θα επιδοτείται η έκδοση των ενεργειακών πιστοποιητικών, της ηλεκτρονικής ταυτότητας (που θα είναι υποχρεωτική), οι αμοιβές των μηχανικών και οι απαιτούμενες άδειες.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Η πλατφόρμα υποβολής και αξιολόγησης των αιτήσεων θα λειτουργεί στο ΤΕΕ και θα μείνει ανοιχτή για ένα μήνα προκειμένου να υπάρχει χρόνος προετοιμασίας.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Καταργείται η δυνατότητα υποβολής αιτήσεων για παρεμβάσεις αποκλειστικά σε κοινόχρηστους χώρους πολυκατοικιών. Επίσης δεν περιλαμβάνεται στις επιλέξιμες παρεμβάσεις η αναβάθμιση του ανελκυστήρα και η εγκατάσταση φωτοβολταϊκού για τα οποία θα υπάρξουν ξεχωριστά προγράμματα.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Εξακολουθούν να ισχύουν τα φορολογικά κίνητρα (φοροαπαλλαγές) για όσους δεν εντάσσονται στο νέο Εξοικονομώ.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://www.usay.gr/oikonomia/neo-exoikonomo-me-epidotiseis-eos-75-dikaioychoi-kai-kritiria/">ΠΗΓΗ</a><br /></div>JobGrhttp://www.blogger.com/profile/06953903155121089849noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2051344186756825335.post-80080687220166087572021-07-29T22:33:00.001+03:002021-07-29T22:33:17.898+03:00Συνεργασία με τη Σκλαβενίτης ξεκινά η Coffee Island<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCSzcSrRg7PTjl7PmNatylxO3OqINlLIbzCUivTpOCTk4yiKBJU6nOdt1GeBqsmdUoBoCRc5D5bneKzhcgYxvN3k-MMosc8olEe7kmdKkZxsrOKVa21UWwxtryNvhJMI955_8ZJCEcf9Ih/s900/198a95bdaee43c633bc406a0662dfe65_XL.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="900" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCSzcSrRg7PTjl7PmNatylxO3OqINlLIbzCUivTpOCTk4yiKBJU6nOdt1GeBqsmdUoBoCRc5D5bneKzhcgYxvN3k-MMosc8olEe7kmdKkZxsrOKVa21UWwxtryNvhJMI955_8ZJCEcf9Ih/s320/198a95bdaee43c633bc406a0662dfe65_XL.jpg" width="320" /></a></div><i>Βάζει κωδικούς καφεκοπτείου -στις κατηγορίες καφέ, κάψουλας, espresso, ελληνικού και φίλτρου- στα «ράφια» της αλυσίδας σε όλη την επικράτεια</i><span></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Η Νο 1 αλυσίδα καφεστίασης στην Ελλάδα, Coffee Island, εισέρχεται δυναμικά στον κλάδο του οργανωμένου λιανεμπορίου, ανακοινώνοντας τη συνεργασία της με την αλυσίδα σουπερμάρκετ Σκλαβενίτης.<span><a name='more'></a></span></div><div style="text-align: justify;">Η εν λόγω συνεργασία ξεκίνησε στις 27 Ιουλίου 2021, με την ένταξη κωδικών καφεκοπτείου Coffee Island -στις κατηγορίες καφέ, κάψουλας, espresso, ελληνικού και φίλτρου- στα «ράφια» των υπεραγορών Σκλαβενίτης σε όλη την επικράτεια.</div><div style="text-align: justify;">Σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση, η συμφωνία αυτή έρχεται να επισφραγίσει τη στρατηγική ανάπτυξης που έχει χαράξει η Coffee Island για το τρέχον έτος και η οποία περιλαμβάνει:</div><div style="text-align: justify;"><ul><li>τη γεωγραφική ανάπτυξη του δικτύου, μέσω ανοίγματος νέων καταστημάτων και καναλιών στην Ελλάδα και στο εξωτερικό,</li><li>τη διεύρυνση του πελατειακού κοινού και την αύξηση της διείσδυσης και της αναγνωρισιμότητας των προϊόντων καφεκοπτείου σε νέους καταναλωτές,</li><li>την ενίσχυση της ηγετικής θέσης του brand στο οργανωμένο λιανεμπόριο.</li></ul></div><div style="text-align: justify;">O Διευθύνων Σύμβουλος της Coffee Island Κωνσταντίνος Κωνσταντινόπουλος δήλωσε σχετικά:«Με την είσοδό της στο οργανωμένο λιανεμπόριο, η Coffee Island ενισχύει περαιτέρω την ηγετική της θέση στην ελληνική αγορά, ενώ παράλληλα δίνει τη δυνατότητα στους καταναλωτές που επιλέγουν τα σουπερμάρκετ Σκλαβενίτης να προμηθεύονται τον αγαπημένο τους καφέ μέσα από ένα ακόμη κανάλι διανομής.</div><div style="text-align: justify;">Είναι απολύτως σαφές ότι η εδραίωση και διατήρηση της ηγετικής θέσης του brand στην τρίτη δεκαετία ζωής του δεν οφείλεται μόνο στην κορυφαία ποιότητα των προϊόντων και των υπηρεσιών μας, αλλά και στο σπουδαίο έργο που επιτελούν οι άνθρωποί μας και το δίκτυο συνεργατών μας».</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://www.bankingnews.gr/epixeiriseis/articles/577581/synergasia-me-ti-sklavenitis-ksekina-i-coffee-island">ΠΗΓΗ</a><br /></div>JobGrhttp://www.blogger.com/profile/06953903155121089849noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2051344186756825335.post-23818102595293518682021-07-29T01:57:00.006+03:002021-07-29T22:24:57.616+03:00 ΟΑΕΔ: Αλλαγές στο επίδομα ανεργίας προκαλεί ο νέος κατώτατος μισθός <div style="text-align: justify;">Η αύξηση του κατώτατου μισθού θα συμπαρασύρει σε ανοδική πορεία μια σειρά επιδομάτων, με σημαντικότερο το επίδομα ανεργίας που θα αυξηθεί κατά 7 ευρώ<span><a name='more'></a></span>Εως και 195 ευρώ υψηλότερος θα είναι ο κατώτατος μισθός από 1ης Ιανουαρίου 2022, αν συνυπολογιστούν και οι τριετίες στους υπαλλήλους με προϋπηρεσία άνω των 9 ετών.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Ο κατώτατος μισθός από τα 650 ευρώ που είναι σήμερα θα διαμορφωθεί σε 663 ευρώ τον μήνα, ή 773,5 ευρώ αν συνυπολογιστεί το γεγονός ότι καταβάλλονται 14 μισθοί τον χρόνο και το νέο κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών θα διαμορφωθεί από 29,04 σε 29,62 ευρώ.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Επιδόματα τριετιών και γάμου</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Ο νέος κατώτατος μισθός για τον εργαζόμενο του ιδιωτικού τομέα με 0 έως 3 χρόνια προϋπηρεσία διαμορφώνεται στα 663 ευρώ και με το επίδομα γάμου στα 729.30 ευρώ. Για τον μισθωτό με προϋπηρεσία από 3 έως 6 χρόνια διαμορφώνεται σε 729,3 ευρώ και με το επίδομα γάμου στα 795,60 ευρώ.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Για τον μισθωτό με προϋπηρεσία από 6 έως 9 χρόνια διαμορφώνεται σε 795,6 ευρώ και με το επίδομα γάμου στα 861,60. Για τον μισθωτό με προϋπηρεσία άνω των 9 ετών διαμορφώνεται στα 861,90 ευρώ και με το επίδομα γάμου στα 928,20.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Μάλιστα, εάν συνυπολογίσουμε και το επίδομα γάμου 10%, τότε ο βασικός μπορεί να φτάσει έως και τα 928 ευρώ, ανάλογα με την προϋπηρεσία που έχει θεμελιώσει ο κάθε εργαζόμενος μέχρι το 2012.</div><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div><div style="text-align: justify;"><b>Πως αλλάζει το επίδομα ανεργίας</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Παράλληλα, η αύξηση του κατώτατου μισθού θα συμπαρασύρει σε ανοδική πορεία μια σειρά επιδομάτων, με σημαντικότερο το επίδομα ανεργίας που θα αυξηθεί κατά 7 ευρώ.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Από την 1η Ιανουαρίου το επίδομα ανεργίας θα φτάσει στα 407 ευρώ, από 399,25 ευρώ που είναι σήμερα. Το ύψος του επιδόματος ανεργίας ορίζεται σε ποσοστό 55% του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη, ανεξαρτήτως από το αν ο άνεργος αμειβόταν με μηνιαίο μισθό ή ημερομίσθιο (προσαυξανόμενο κατά 10% για κάθε προστατευόμενο μέλος).</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Αντίθετα, το ειδικό επίδομα μακροχρόνιας ανεργίας -το οποίο ανέρχεται σε 200 ευρώ τον μήνα- δεν πρόκειται να αυξηθεί, καθώς πρόκειται για σταθερό ποσό.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Ποιοι θα δουν μικρή αύξηση</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Μικρή αύξηση θα θα δουν και όσοι λαμβάνουν:</div><div style="text-align: justify;"><ul><li>Το ειδικό βοήθημα λήξης ανεργίας το οποίο ισούται με 13 ημερήσια επιδόματα ανεργίας.</li><li>Το ειδικό βοήθημα μετά από τρίμηνη παραμονή στα μητρώα των ανέργων: ισούται με 15 ημερήσια επιδόματα ανεργίας.</li><li>Το ειδικό βοήθημα σε όσους εξέτισαν ποινή στερητική της ελευθερίας: ισούται με 15 ημερήσια επιδόματα ανεργίας.</li><li>Το ειδικό βοήθημα λόγω επίσχεσης εργασίας ή διακοπής εργασιών: ισούται με 20 ημερήσια επιδόματα ανεργίας.</li><li>Το ειδικό εποχικό βοήθημα: Το ύψος του προκειμένου για οικοδόμους ορίζεται στο 70% του 37πλασίου του εκάστοτε ισχύοντος ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη, ενώ για τα επαγγέλματα των μουσικών – τραγουδιστών, ηθοποιών κ.λπ. στο 70% του 25πλασίου του εκάστοτε ισχύοντος ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη.</li><li>Το βοήθημα ανεργίας αυτοτελώς και ανεξαρτήτως απασχολουμένων – ασφαλισμένων: Το μηνιαίο ποσό της παροχής ισούται με το μηνιαίο επίδομα ανεργίας, το οποίο εξαρτάται από το κατώτατο νομοθετημένο ημερομίσθιο.</li></ul></div><div style="text-align: justify;">Από τον κατώτατο μισθό επηρεάζονται ακόμη οι αποδοχές όσων συμμετέχουν σε προγράμματα επιχορήγησης επιχειρήσεων για απασχόληση σπουδαστών Α.Τ.Ε.Ι - ΑΣΠΑΙΤΕ (πρώην ΣΕΛΕΤΕ) που ισούται με το 50% του 80% του νόμιμου κατώτατου μισθού του ανειδίκευτου εργάτη, καθώς και σε προγράμματα απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας, που καταβάλλεται στους ωφελούμενους αποζημίωση ίση με τον κατώτατο μισθό.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Ακόμη, με τον κατώτατο μισθό είναι συνδεδεμένες οι αμοιβές των ωφελημένων από τα προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div>Μαίρη Λαμπαδίτη<div><br /></div><div><br /></div><div><a href="https://www.imerisia.gr/ergasia/19192_oaed-neo-epidoma-anergias-allazoyn-ola-sta-epidomata-me-ton-neo-katotato-mistho?utm_source=ethnosgr&utm_medium=article_network">ΠΗΓΗ</a><br /></div>JobGrhttp://www.blogger.com/profile/06953903155121089849noreply@blogger.com0