Τρίτη, 5 Ιανουαρίου 2016

7.500 νέες προσλήψεις για μόνιμους και εποχικούς ως τον Μάρτιο


Πάνω από 7.500 νέες προσλήψεις αναμένεται να γίνουν μέχρι τέλος Μαρτίου.

Οι προσλήψεις θα είναι για μόνιμους και εποχικούς μέσω νέων διαγωνισμών του ΑΣΕΠ αλλά και με προκηρύξεις των φορέων για τις περιπτώσεις των εποχικών.

Ηδη για κάποιους από αυτούς τους διαγωνισμούς έχει ανακοινωθεί η προθεσμία υποβολής αιτήσεων. Από τις προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού ήδη εκδόθηκε αυτή για τους 49 δόκιμους λιμενοφύλακες.

Οι θέσεις για το εποχικό προσωπικό θα κατανεμηθούν σε δήμους, μουσεία, ΚΕΕΛΠΝΟ και νοσοκομεία. Η επιλογή των υποψηφίων θα γίνει σύμφωνα με τα εξής κριτήρια: χρόνος ανεργίας, πολυτεκνία ή τέκνο πολύτεκνης οικογένειας, τριτεκνία ή τέκνο μονογονεϊκής οικογένειας, βαθμός βασικού τίτλου σπουδών και εμπειρία.

ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΑΝΟΜΗΣ ΘΕΣΕΩΝ
  • ΚΕΕΛΠΝΟ 141
  • Δικαστήρια 690
  • Υπουργεία 272
  • Δήμοι 1.297
  • Νοσοκομεία 3.025
  • Μουσεία 2.071
  • Λιμενικό 49
Παράλληλα θα συνεχιστεί και το 2016 ο κανόνας μίας πρόσληψης για κάθε πέντε αποχωρήσεις στο δημόσιο τομέα, μετά από σχετική παράταση της 33/2006 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου για την αναστολή διορισμών και προσλήψεων.

Η απόφαση του υπουργείου Εσωτερικών δημοσιεύτηκε στις 30 Δεκεμβρίου και μάλιστα συνοδεύτηκε και από ένα διευκρινιστικό έγγραφο σε μια προσπάθεια να καθησυχάσει όσους ανησύχησαν ότι συνεχίζεται το «πάγωμα» προσλήψεων και το νέο έτος. Το υπουργείο, λοιπόν, διευκρινίζει ότι η παράταση αυτή δεν συνδέεται, σε καμία περίπτωση, με την πάγια βούληση, τους σχεδιασμούς και τη διαπραγματευτική θέση της κυβέρνησης για προσλήψεις σημαντικού αριθμού υπαλλήλων, μέσα στο 2016, για την κάλυψη επειγουσών αναγκών του δημόσιου τομέα.

Οπως ξεκαθαρίζει το υπουργείο, «οι προσλήψεις θα είναι εμπροσθοβαρείς, καθώς από 1/1/2017 θα ισχύει ο νέος κανόνας 1 προς 1 ως προς τις αποχωρήσεις/προσλήψεις». Ηδη, όπως έχουμε γράψει, για το 2016 δρομολογούνται 20.000 μόνιμες προσλήψεις, ενώ ένα σημαντικό μέρος από αυτές τις προσλήψεις θα γίνει μέσα στο πρώτο τρίμηνο του νέου έτους.



Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου